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            如何才能不沦为讨人烦的职场中年人
            2019-03-14 11:28:38 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:86次 评论:0
            人到中年,经验、智力和体力已经算是人生至高点。这样的人生常常在广告中被描述成美国式中产,家境丰腴,为人妇或为人夫。工作家庭两手抓,职场里披荆斩棘。但是在我们的工作环境中常常遇到各类“奇葩”,他们满口谎言,靠时间堆砌的简单工作经验来俯瞰职场青年,阿谀奉承,抢功夺?#24120;?#20840;不在话下。我们逐一细数,分析病情之后,发现他们是依靠无穷的压榨和厚黑学将潦草的人生活得异常“丰满”。错的不止是他们,还有一再妥协的我们。 
             
             
             
            职场中年人病例简史
             
             
             
            这些病人在我人生中的第一个出场的,是一个台湾人,当时也就三十出头,作为我的顶头上?#33606;?#22905;常常早上最晚一个到公?#33606;?#28982;后开始犯焦虑症,面对客户发难和总监的问题,会组织大家开会。我?#20204;?#21483;她为flora女士。
             
             
             
            “Susan,这个问题你?#20154;?#24590;么解决?”
             
             
             
            “我认为我们该分析好客户最关注的问题,然后拆分任务。”我说。
             
             
             
            “好的,就这么做。你能达到什么效果?”
             
             
             
            “SOV可以向前进2-3名(因为我知道当月有品牌大型活动,相比其他没有活动的品牌一定是一个冲上前的机会)”
             
             
             
            “这么棒,好的,你把英文解决方案写出来,然后发给我。”她说。
             
             
             
            过了大概一个小时,我把方案发给了她,然后她发给客户的同时,也抄送给了我,只字未动,包括标点。
             
             
             
            所有的大事小情,无一例外。最后我终于忍无可忍打了IPG的投诉专线,后来我才知道,我是最后一个投诉她的人,在我之前组里十个人无一例外投诉过她。而后她被迫离职。
             
             
             
            再后来遇到的二号病人,是一个半红半黑的“精英”。她的确是一个雷厉风行的工作狂。她的习惯是早上8:00到公?#33606;?#26202;上几乎不到9:00,不离开公司。曾经在pitch金融、地产类的客户的时候,花了三个月把《宏观经济》、《微观经济》自学了一通,而她本身是语言专业出身。
             
             
             
            对她,其他同事有一个深度的总结:“她?#19981;?#27604;稿,就像女人爱包包一样。被人需要,比需要别人更值得,哪怕这种被需要是免费的。”她工作上的能力的确毋庸置疑。但是作为团队的领头羊,她可能不是一个称职的?#32654;习濉?/div>
             
             
             
            第一,她对于下属的晋升持一?#21482;?#36991;甚至压制的态度。甚至有客户主任做了两年半,也不得升职的情况。
             
             
             
            第二,她不辨“是非”。工作中难免会有一些能力?#35805;?#21364;勤于溜须拍马之辈,对于这些人,她似乎却能莫名其妙在他们身?#38505;?#21040;闪光之处,并毫不避讳地表达自己的偏好。反而,对于团队里面勤勤恳恳工作的人,却选择忽视,甚至是觉得“毫不起眼”。
             
             
             
            第三,工作中出现任何失误,她会直接?#22987;?#32473;项目小组的负责人,并抄送级别更高的?#20064;澹?#35753;人颜面尽失的同时确保自己在错误中脱身。因此,她带的团队中勤恳做事、口碑良好的人基本都走了,只留下些只会表面功夫不会做事的人。自然客户也是稳定不住的了,她只能不断的比稿,对于她来说,不爱比稿也没有办法。
             
             
             
            细数那些职场中年“病人”的丑陋嘴脸
             
             
             
            爱开会,?#19981;?#32452;织大家培训(全部免费,由组员领衔)。好为人师,时不时拉你进“小黑屋”指点江山规划未来互通信息;陷入伪中产的日常焦虑;陷入职场瓶?#20445;?#23547;求精神和家庭层面的突破,常识疾走,慢跑和阅读,关心公益;花更多时间在陪伴?#20248;?#36523;上,并?#19981;?#24341;用《教父》的名言;不肯花时间在家人身上的男人不是真男人。油腻,略有?#21644;罰?#24102;佛珠;在乎自己在年轻女孩心中的地位。冷?#29615;?#20250;?#39135;觶?ldquo;我想知道我在你们心中是什么样的领导”这种酸到后槽牙的话。总是让别人陷入不得不夸奖他的湿地沼泽,大家无奈只好违心夸赞,只为快速脱身。更?#19981;?#35762;从前的丰功伟绩,因为?#36136;?#23545;于他来说实在是乏善可陈。
             
             
             
            ?#19981;?#24180;轻同事“恰到?#20040;?rdquo;的奉承,但是请不要过得比TA好。?#19981;?#35828;:“你们年轻女孩就是太单纯”,与女同事格格不入,精致到浑身上下像贴了一层保鲜膜,老黄瓜刷绿漆。日常拍照一定露出宝格丽收拾三件套,耳环项链加戒指;自以为不动声色地炫耀,在晒公司咖啡和奶茶福利的时候背景墙是LV的包或者是模糊化的英文?#22987;?#20840;文。人到中年还会在会上闪现泪花,并自称?#34892;浴?#20844;司谣言八卦?#27627;?#20043;首,最擅长笑里藏刀,不断套近乎获取信息。双标,并?#19981;?#31449;在至高点俯视团队成员每天叽里呱啦自己小朋友质素多么高,人生多么充满希望,?#28304;?#19981;同员工的道德和职能标?#23478;?#27714;不一致。比如人美嘴甜的可以少干活儿。
             
             
             
            职场青年如何解救自己
             
             
             
            职场环境由企业文化决定,职场中年都曾经年轻过。他们当时也是经历过如此,最核心的原因是:历史遗留问题。上行下效,自然而然成为了一片死海。新鲜生物很难生存,新人只能靠改变自己来?#35270;?#24050;经变成“死海”的环境。对于这类环?#24120;?#24544;告便是:如果企业中确实有值得你所学,所知的工作内容,那么建议出淤泥而不?#33606;?#24453;到技能傍身和项目经验的时候再作决定,不要被一开始的环境吓到,表面的不和平,也许深挖之后就是宝藏。和玩游戏中打怪升级一个道理。
             
             
             
            职场中年病人常对下属发难,这个时候最重要的是:你的底线和原则高于一切,让自己做的事情无可挑剔,反复检查之后再发出给“生病”的?#20064;澹?#22240;为他们?#35805;?#27809;有过多新鲜想法和策略,但是抠细节,抓bug是一等一的好手。学会拆分宏观的问题,小心在被“病人”套话的过程中牵着鼻子走。“病人”常常会?#22987;?#23439;观的问题,原因是他们自身也没有把问题想清楚,才会如此。?#34109;?#21040;你头上的时候一定帮“病人”把问题理清楚,抓到最重要的问题核心,把最该做的事情做好足矣。
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