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            同样是加班为什么有的不违法,有的就违法?
            2018-12-06 15:40:20 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:123次 评论:0
            理论上员工在公司的每分钟工作都是有偿的,只要员工在工作,公司就必须打卡付薪,?#19978;?#23454;中往往很多情况不是这样的,或许是项目原因,或许是员工个人原因,?#21482;?#32773;是工作性质原因……总之加班变成了对员工加量不加价的变相剥削,可是作为公司HR你知道吗,加班的方式不对,公司承担的风险就将无限放大。
             
            昆明某电子公司就在加班上吃了大亏!
             
            员工加班后猝死宿舍,公司以为没有丁点责任,最终却被判处赔偿23W余元补偿费收场。
             
             
            事情的经过是这样的:
             
            李某是昆山某电子公司的一名员工,发生事?#26159;埃?#26446;某的正常工作时间是16点至24点(8小?#20445;?#32780;公司在没有特殊工作的情况下安排李某加班至凌晨1点半,监控显示李某下班后直奔宿舍休息,当天23点许,室友发现李某还躺在床上,没去上班,感觉有些蹊跷,便过去提醒李某上班时间到了,却发现李某已不省人事,室友随后打电话报警。经医疗机构诊断,李某为现场猝死。
             
            事后,李某的父母将该电子公司告上法院,请求判令电子公司依法赔偿?#21171;?#36180;偿金、被扶养人生活费、丧葬?#35757;?#21512;计86万余元。
             
            公司感觉匪夷所思:李某系宿舍?#21171;?#19982;工作关系不大,公司怎么会有责?#25991;兀?/div>
             
             
            而李某的父认为孩子身体没有特殊疾病,认定李某系加班时间过久,劳累过?#20154;劳觥?/div>
             
             
            最终该案经一审二审,以公司赔偿李某父母?#21171;?#36180;偿金等各项损失共计230000余元结束。
             
             
            此处应该有疑问:企业让员工加班,加多久才能尽可能规避用工风险呢?
             
            按照我国劳动法规定,除有特殊原因外,用人单位每日安排加班?#35805;?#19981;超过1小时。而李某猝死的案件中,该电子厂没有说明特殊原因就让李某加班1.5个小?#20445;?#24456;明显违反了劳动法规定,花费23万学到一个劳动法常识,这个代价真心有点大。
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            Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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