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    实名制信息可作为处理劳动纠纷的依据
    2019-03-04 10:53:57 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:68次 评论:0

    记者从住房和城乡建设部了解到:3月1日起,《建筑工人实名制管理办法(试行)?#25151;?#22987;施行。建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等都将以真实身份信息认证方式进行综合管理。

      《办法》明确,全面实行建筑业农民工实名制管理制度,建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训,并在相关建筑工人实名制管理?#25945;ㄉ系?#35760;,方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

      全面启动实名制管理有利于保障建筑工人权益。《办法》指出,各级住房和城乡建设部门、人力?#35797;?#31038;会保障部门应加强与相关部门的数据共享,通过数据运用分析,利用新?#25945;?#21644;信息化技术渠道,建立建筑工人权益保障预警机制,切实保障建筑工人合法权益。建筑工人实名制信息还可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。《办法》表示,各有关部门应制定激励办法,对切?#24503;?#23454;建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持。

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    Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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