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    人力资源外包服务协议书
    2018-10-17 15:07:55 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:372次 评论:0
    【征求意见稿】
     
     
    甲方:
    乙方: 
    合同编号:QD20130X00X
     
                                    合同签订地:青岛
     
    人力资源外包服务协议书
    甲方:
    住所地:
    法定代表人:          职务:
    乙方:
    住所地:
    法定代表人:           职务:
    甲乙双方遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,相应相关政策号召,在双方诚实互信、平等自愿、公平公正的前提下,就甲方为乙方提供人力资源外包服务达成如下协议:
    一、甲方资质概述
    1.甲方有独立的法人资格,能独立承担民事责任;
    2.甲方集团及各地子公司、分公司在当地?#21152;?#26377;良好的资信;
    3.甲方有从事人力资源服务的相关资质,注册资金为1000万元人民币,是当地有实力并经营多年的人力资源服务企业;
    4.甲方有专业的人力资源管理人才、培训人才等,能为乙方提供相关的配套服务;
    5.甲方有固定的服务场所,同?#26412;?#26377;高效快捷专业的客服团队为乙方提供最优质的服务。
    二、甲方提供的外包项目(请在“□”前打“√”选择所需项目)
    □ A.档案外包(Archives outsouring)
       企业将工作过程中形成的档?#35206;?#26009;,通过委托甲方保管整理,?#21592;?#36798;到节约成本管理高效的效果,甲方为乙方提供的档案外包服务有:
    1.档案托管服务:
    代乙方办理人事档案托管、调动、协助乙方办理与档案相关的工作;
    2.档案整理服务:
    提供档案核查、分类、整理、装订、扫描、录入服务,并根据乙方要求可提供档案知识培训、档案室设?#21697;?#21153;;
    3.业务档案代管服务:
       为乙方提供业务档案代存服务,协助乙方办理业务档案的入库、出库、查借阅服务。
    该项服务费为?#22909;?#20154;每月    元。
    □ I.保险外包(Insurance outsouring)
       为乙方实现企业社会保?#23637;?#29702;专业化、规范化,减少繁琐的事务性工作,更专注于核心业务,提高核心竞争力,具体服务流程如下:
     1.签订代办协议; 
     2.企业提供开户材料及代办人员花名册; 
     3.凭以上材?#20064;?#29702;开户?#20013;?#21450;变动申报; 
     4.提供申报结果交乙方进行核对;
     5.乙方核对无误,将有关费用交至甲方; 
     6.甲方代为上缴; 
     7.员工发生失业、工伤、退休等情况,按要求提交材料;
    8.甲方为员工办理待遇享受业务。
    社会保险 养老保险 工伤保险 失业保险 医疗保险 生育保险 商业保险          
    单项费用/元                      
      社会保险费用和商业保险以乙方人数、缴纳时间及险种等明细?#24895;?#20214;的形式确定(附1:社保商业保险明细单)。每年各项保险数额的调整以官方数额为准。
    该项服务费为?#22909;?#20154;每月    元。
    □ C.薪酬福利外包(C&B outsouring)
    将企业薪酬福利设计、管理和核算过程中的员工福利事项和办理流程交给专业机构(甲方)来操作和执行的一种外包模式。

    1.薪酬福利管理服务

    薪酬福利方案设计、考勤分析管理、薪资社保核算、个税申报、薪酬发放、网络?#25945;?#24037;资系统查询、年度薪酬成本核算、劳务性薪酬外包业务代理,具体服务有:

    进行岗位评价;设计薪酬福利结构、标准和体系;依据薪资数据制作工资明细表,统计个人所?#30431;?#30003;报明细;制作保险福利申报文件与统?#21697;?#26512;报表;?#21592;?#20998;析报表,逐月形成用人成本分析。包括工资、社保、福利的构成情况分析; 薪酬发放和社保缴纳;各类数据的回传和查询。

    2.其他福利外包业务:

     

    该项服务费为?#22909;?#20154;每月    元。
    □ L.劳动法律事务外包(Legal affairs outsouring)
    专业的劳动法律人?#34109;?#20057;方提供劳动用工政策,用工风险规定,规范用人制度等咨询服务,根据客户要求制定并落实各类劳动关系解决方案。
    代为客户单?#35805;?#29702;每年一度的劳动年审工作,协助客户整理资料,指导客户填写年审报表,并指导客户单位在劳动年审中暴露的不足。
    该项服务费为:         元。
    □ O.其他事务外包(Other outsouring)
    具体外包事宜:
    该项服务费为:         元。
     
    三、甲乙双方权利义务
    1.甲乙双方应及时进行委托人员的信息交换、资料转递工作。甲方应以书面形式告知乙方办理员工?#21152;謾?#31038;会保险及其它规定项目等?#20013;?#25152;应提供的各种申报材料;应及时准确地完成以上人员变更信息交换和《劳动合同》文本、个人资料等实物材料的?#23454;?#20132;接;同时对委托人员进行立册登记管理,便于查询核对。乙方按甲方要求及时提供委托人员?#34892;?#30340;相关资料,具体资料见乙方所提供的书面要求;
    2.乙方应在每月  7 日前将本月确定参保增减人员变更信息?#28304;?#30495;或电子邮件给甲方,并在每月  15 日前将委托人员的社会保险费用、服务费及其它费用(特定服务项)汇入甲方指定的帐户;甲方依据乙方的银行划款单电传件,及时按乙方确认的委托人员名单进行参保。甲方应及时告知当地社会保险、其它规定项目等相关政策变化情况;
    3.甲方在办妥员工?#21152;檬中?#21518;应及时办理有关员工的各项社会保险及其它规定项目缴纳?#35805;?#20057;方要求,为有关员工办理社会保险金及其它规定项目的补缴?#20013;保?#22240;补缴所发生的滞纳金及利息,应由乙方全额承担;乙方不负责因甲方过错而造成的社会保险金及其它规定项目补缴滞纳金及利息;
    4.甲方收到乙方支付的款项后应在5个工作日内提供相关合法的?#26412;藎?#24212;包含:管理服务费发票、社会和商业保险费收据等原件);
    5.甲方代办员工在乙方工作期间患职业病、因工伤(亡)而引起的所有费用,除社会和商业保险机构按政策规定支付外,按法律规定应由用人单位承担的费用由乙方承担,通过甲方支付;
    6.乙方未按约定时间将委托人员的社会和商业保险费及其它费用(特定服务项)付给甲方,由此所造成的一切责任由乙方承担;甲方收款后因自身过错原因未及?#34109;?#22996;托人员代缴各项社会和商业保险费,由此所造成的一切后果由甲方承担;
    7.甲乙双方保证保守对方及客户单位的商业秘密,不得将对方的商业秘密泄露给第三方;
    8.甲乙双方指定专人负责本协议工作,并将人员的姓名、联系方式等通知对方;
    9.甲乙双方可依据对方提供的招聘信息开展招聘合作。
    10. 甲方负责接受乙方委托事务的代理服务,甲方超出乙方授权范围以外的行为均由甲方自行承担其法律、经济责任。
     
    11.本协议属乙方委托甲方进行人力资源外包服务,甲方除未按时缴纳社会保险及未履行本合同约定的义务以外,员工所发生的一切人身意外事故或非因工伤亡的责任及经济赔偿责任甲方概不承担。但甲方须在当地相关部门规定时间内完成人员的理赔工作。
    12.鉴于乙方在全国多个省市均有关联公司,本协议一经签订,应乙方关联公司要求,甲方须按照本协议的约定向该乙方关联公司提供人力资源外包服务。甲方与乙方关联公司权利义务关系?#35270;?#26412;协议相关约定。
    四、付款方式
    1. 服务费按月以人民币结算,乙方收到甲方对账单核对无误的账单后2-3个工作日打款入甲方指定账户,甲方在社保局和公积金中心实际操作日后5个工作日内将正式发票寄给乙方。(如有政府性收费,请提供发?#20445;?#38500;政府性收费外,其它项目不再收费)
    2. 如遇特殊原因未能及时到款,乙方同意以下面的方式办理:以加盖公章的《社会和商业保险明细表》作为乙方认可甲方办理相应?#20013;?#32564;交相应款项的依据。
    五、协议履行期限
    自   年   月   日起至    年   月    日止。协议期满前3个月内,乙方需在协议期满前30天书面通知甲方续签意向,如双方达成意向,在合同期满前10天重新签订人力资源外包服务协议。
    六、违约责任
    1.甲乙双方应积极履行协议约定的义务,发生违约情况?#20445;?#36829;约方应向被违约方承担违约责任,支付违约金    元,并承担被违约方的实际经?#30431;?#22833;。
    2.若发生不可抗力,则应立即通知对方,减少损失,互不追究违约责任,对于是否合作或其他需要协商的事宜,双方应积极协商解决。
    七、争议解决方式
       甲乙双方应积极协商处理争议,协商不成,可以在协议签订地人民法院提前诉讼,通过法律途径解决。
    八、其他事宜
    1.本协议所列条款之未尽事宜,或在执行过程中遇特殊情况需修改、变更?#20445;?#24212;提前15天向对方提出,经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更。如签订补充条款,将视为本协议的附件,且与本协议具有同等法律效力。
    2. 协议自双方签章后生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
    以下无正文
    甲方:                             乙方:
    经办人:                           经办人:
    身份证号码:                       身份证号码:
    联系电话:                         联系电话:
    日期:                             日期:
    附1:社保明细单
    附2:甲乙双方企业营业执照?#20174;?#20214;各1份
     
      以上协议,为讨论稿,仅供参考,合理化建议发往[email protected]邮箱
     
     
     
     
     
     
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