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            中劳联分类代码行业情况竞争地位主营业务销售情况
            2014-12-15 16:11:16 来源:劳联集团www.waqa.icu 作者: 浏览:922次 评论:0

              

             中劳联分类代码

            根据国家统计局发布的国民经济行业分类GB/T 4754-2011公司隶属于人力资源服务行业属第三产业即咨询服务类行业主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务专业代码为726

            人力资源行业情况

             

            随着中国经济的不断发展人们越来越多的关注人力资源这个问题清晰的认识到人才才是支持我国经济?#20013;?#31283;定健康发展的核心要素离开人什么事情都做不成了基于这样的认识人力资源行业从人们理念和意识层面受到了越来越的关注人力资源工作在企业社团组织中的地位日益上升

            人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分已成为国家鼓励和重点扶持产业国家制定了服务业发展“十二五”规划规划?#20998;?#20986; “鼓励社会资本投资人力资源服务领域发展行业性专业性人力资源服务机构构建多层次多元化的人力资源服务机构集群探索建立人力资源服务产业园区推进行业集聚发展建立专业化信息化产业化国际化的人力资源服务体系”中国人力资源外包服务市场发展十分迅猛年增长率达到15%企业更加关注员工成本管控提升运营效率并给人力资源外包服务提供?#21496;?#22823;的机会我国服务外包产业增长迅速

            三公司在行业中的竞争地位

            青岛中劳联劳务服务连锁有限公司是中国人力资源行业的领军企业几年来专注于为企业提供人力资源外包和帮助服务更多人就业服务旗下拥有76家分支机构每年为上万顾客提供优良的人力资源外包服务拥有独立的品牌名称“中劳联”公司成立以来无违法违纪行为无未了结的法律经济纠纷信用状况良好信用管理制度健全无不诚信投诉记录?#38505;?#33853;实诚信服务制度享有较高的社会满意度和美誉度从业人员诚信服务?#20449;?#20070;签署率达到100%具有典型示范性法人纪德力被农民日报中国劳动保障报誉为农民工司令曾受到中央及省市领导的多次接见机构文化成熟社会责任较强.?#38505;?#20570;好了企?#30340;?#37096;文化积极履行社会责任每年拿出20万元以上从事社会慈善和公益事业曾被共青团中央农业部教育部劳动和社会保障部中国就业促进会等单位评为?#24230;?#22269;农业青年转移就业先进单位职业中介机构信用评定AA级等级推动中国劳务外包发展十大诚信企业中国劳务派遣诚信单位中国人才中介诚信单位中国劳务派遣服务公众满意最?#35757;?#33539;品牌中国劳务派遣最具投资价值品牌中国连锁行业十佳品牌等全国性荣誉中国劳动保障报农民日报中国就业杂志人力资源和社会保障杂志中国就业网山东省人力资源和社会保障杂志青岛日报菏泽日报半岛日报青?#21644;?#25253;等多家国内?#25945;?#23545;中劳联报道300多篇

            青岛中劳联劳务服务连锁有限公司以快速的发展和崭新的商?#30340;?#24335;受到了社会的关注和好评中国劳联?#20248;?#26449;抓起在偏远省市县设立分公司各地大中小中介机构以加盟方式加入由总公?#23616;?#25509;均衡分配资源工人可以?#25105;?#36873;择就业城?#23567;?#23601;业地区就业公司中国劳联?#26434;?#20854;签订服务合同的所有企业严格审核?#28304;?#36935;差信誉低管理?#30452;?#21457;展前景不好的企业一律不签中国劳联综合调配各地分公司的劳动力资源和用工需求对农民工实行保姆式服务做到就业有保障下岗再就业不论工人去?#26410;?#24037;作都能确保保险无遗漏服务全方位中国劳联已建立强大的网络招聘?#25945;?#20174;总公司到基层公司招聘发布一条龙实现用人单位和求职者的资源共享只要有公司签下大单其他所有分公司都帮其完成招聘计划

            “劳联工友之家”模式也受到广大农民工的热?#19968;?#36814;这里免费为求职者提供午餐晚餐瓜子花生没有?#19994;?#24037;作的人还可以免费住宿现在求职者不仅自己来到这里还打电话告诉?#30528;?#22909;友来劳联之家找工作凡是前来找工作的求职者车费一律报销中劳联“工友之家” 服务模式也已经成熟计划将此推广到?#26412;?#22825;津济南郑州苏州昆?#20581;?#26477;州广州上海等城市计划在全国建立100个工友之家连锁店

            青岛中劳联创办以来?#21171;?#20114;联网?#25945;?#20248;势在全国范围发展线下就业服务网络现已在全国设立七十余家分支机构有自营的“人才市场”全国加盟连锁 “劳联招工服务站”300余家特别说明的是青岛中劳联建立全国省市县乡镇行政村联网的招工联盟组织劳联全国加盟连锁就业服务站坚持产业化规模化信息化专业化全球化发展理念为各企业和求职者提供专业完美的人力资招工求职服务

            劳联特大订单全国联网服务青岛中劳联能提供给客户企业大量的劳动力用以满足客户在人力方面的需求客户与青岛中劳联合作后将会有近万余名专业的招聘的人员为客户提供人力的招聘服务青岛中劳联在河南山东?#19981;?#29976;肃贵州江苏四川陕西山西等省设立招工处确保人员的招聘量青岛中劳联与各地的劳动部门签署了合作协议由各地的劳动部门牵头为贵司招聘人员中国劳联在短时间内做到如此的规模得益于规模的成功模式的成功

            青岛中劳联劳务服务连锁有限公司在涵盖劳务派遣和人事代理为主体的人力资源服务专业领域为客户提供专业优质高效的解决方案从员工的招聘培训合同社会保障薪酬管理绩效激励和个人职业生涯规划到企业管理咨询人力资源服务外包法律?#23435;省?#25112;略管控领域劳联?#20013;?#19982;国际接轨开展知识创新最终为客户提供卓越的服务赢得了客户极大地赞誉青岛中劳联劳务服务连锁有限公司开展全国范围的连锁经营模?#20581;?#20197;“标准化专业化连锁化体系化创新化流程化”的核心理念建立和完?#23631;?#26381;务质量体系和连锁管理体系已经取得卓著的成绩青岛中劳联劳务服务连锁有限公司一贯坚持核心模式并?#20013;?#21019;新中劳联体系外无法复制且不可复制我们的竞争力会越来越强劳联人以绝对的信念为实现“创世界五百强”之宏愿而努力拼搏

            青岛中劳联劳务服务连锁有限公司秉承“合作共赢以人为本”的发展理念发扬 “自强不息”精神”高唱“帮助服务更多人就业”一步一?#25509;?#24471;了顾客和市场青岛中劳联劳务服务连锁有限公司注重“以人为本”和“人性化管理”发起“梦想文化”“爱心文化”为员工建立职业生涯规划用爱心为顾客的就业服务用爱心形成团队精神在激励员工的同时建立学习型企业实现一部分员工继续求学的梦想给大家搭建一个全面发展的?#25945;?#24341;导员工主动学习专业技能提高思想文化素质

            梦有多远路就能走多远有梦就有方向华仁投资辅导青岛中劳联劳务服务连锁有限公司四版挂牌为青岛中劳联劳务服务连锁有限公司的发展指明了方向青岛中劳联劳务服务连锁有限公司今后将立足于山东面向全国坚持在青岛市政府领导下刻苦创业努力打拼把“青岛中劳联劳务服务连锁有限公司”这一品牌进一步发扬广大把青岛中劳联劳务服务连锁有限公司“帮助服务更多人就业”这一企业宗旨继续深入下去在税收社保费缴纳就业和人力资源服务等方面为青岛经济发展做出贡?#20303;?/span>

            青岛中劳联劳务服务连锁有限公司合作单位多品牌强帮扶大从品牌宣传?#35834;?#24418;象系统管理网站建设人员营销实行一条龙服务青岛中劳联劳务服务连锁有限公司以服务促发展和中劳联合作将达到中劳联分公司企业求职者四方共赢青岛中劳联劳务服务连锁有限公司四版挂牌后下一步在做好劳务派遣的同?#20445;?#23558;努力开发新的盈利点在人力资源创业服务家政服务争取新突破并重点做好人事事务承包生产线承包建筑劳务分包服务承包家政服务物业管理保洁服务等劳务承包业务实现青岛中劳联劳务服务连锁有限公司企业客户运营效益的最大化青岛中劳联劳务服务连锁有限公司利用中劳联的诚信和中劳联在全国的品牌知名度开发各地劳动力和企业用工市场帮助合作者创造价值青岛中劳联劳务服务连锁有限公司面向当地支柱企业为符合国家和省市产业发展方向及节能环保型行业等缺工企业提供人力资源技能培训社会保障和谐劳动关系等方面全方位的服务,并协助企业落实政府在创业就业方面的优惠扶持政策,让企业在实现自身发展的同时共享社会发展的成果,实现企业社会效益最大化探索建立人力资源服务工作促进企业发展的长效机制凝聚会员力量整体提升人力资源从业者的水平服务好企业促进经济和谐发展培育良好的人力资源市场竞争秩序推动人力资源服务业健康发展青岛中劳联劳务服务连锁有限公司四版挂牌后下一步将具体做好如下工作

            一提高服务就业的供给能力和水平整合政策资源管理资源信息资源业务资源逐步建立诚实守信平等竞争相互促进的市场环境为求职人员提供系统完善周到的服务

            二统一人力资源服务内容与标准扩大服务标准的覆盖范围使用统一标识提高服务质量规范服务行为

            推动人力资源服务企业转型升级在中劳联基础上积极培育中劳联人力资源服务企业集团充分利用多层次的资本市场推动跨地区跨所有制的资产重组和资源整合培育集团化规模化品牌化运作的青岛中劳联劳务服务连锁有限公司企业集团优化资源配置激发产业活力加强资源整合以山东省为基础努力建设中国北方国家级区域性综合性人力资源服务产业集团引导产业集约化发展实现功能集成产业集聚资源集约开发集中带动山东省人力资源服务业加快发展加强自主品牌建设把青岛“中劳联”商标申报打造为国家驰名商标充分发挥“中劳联”商标的广?#27827;?#21709;力和特色品牌的作用大力培育“中劳联”知名品牌

            ?#27169;?#31215;极开发大学生就业青岛中劳联劳务服务连锁有限公司?#28304;?#23398;生创业指导中心大学生创业孵化基地为基础建立青岛中劳联劳务服务连锁有限公司就业创业基地凡进入就业援助基地的大学毕业生青岛中劳联劳务服务连锁有限公司给予5万元以上的无偿无息无担保创业扶持款青岛中劳联劳务服务连锁有限公司?#28304;?#19994;孵化基地建设为重点,积极探索创业孵化模式,积极开展 “场地资金商机培训?#38469;?#20154;才”等全方位服务设立信息服务?#25945;?#22823;学生寻找适合创业的各类信息适合创业的项目优惠场地税收减免等在?#25945;?#19978;就能一目了然提高成功率青岛中劳联劳务服务连锁有限公司对有创业愿望的大学生提供免费创业意识培训和创?#30340;?#21147;培训青岛中劳联劳务服务连锁有限公司组建创业指导团给自主创业大学生?#28304;?#21147;支持?#28304;?#20110;创业阶段的大学生提供项目分析项目选择市场分析开业指导和后续跟踪服务青岛中劳联劳务服务连锁有限公司帮助大学生圆梦路径是孵化基地+全程教育服务提供场地+?#38469;?#36164;金支持目劳联集团出资设立创业基金为在校大学生创业提供启动资金解决大学生创业经验资金瓶?#34109;?#39064;青岛中劳联劳务服务连锁有限公司与教育部有关部门合作设立大学生风险投资基金对科?#24049;?#37327;高新能源新材料环保节能?#35748;?#30446;直接投资与在校大学生创业共担风险共享收益按比例持有股份建立校企实习和就业基地以“订单式”培养等多?#20013;问?#25552;高青岛中劳联劳务服务连锁有限公司综合招聘能力一.建立“驻校工作站”架起人才快速通道二.开拓网络就业市场三.鼓励大学生创业青岛中劳联劳务服务连锁有限公司出资设立创业基金为在校大学生创业提供启动资金解决在校大学生创业经验资金瓶?#34109;?#39064;四.设立“中劳联奖学金”的方案捐资助学?#29420;?#22823;学生五.建立高校大学生兼职代理公司2014至2016年度计划安置大学生就业两万人鼓励大学生创业20家建立大学生安置就业基地两个.

            积极开展人力资源服务网络化信息化建设按照山东省人民政府关于加快服务业发展的若干意见大力加强服务网络中心建设积极开展人力资源服务标准化制度化信息化建设加大从业人员培训力度进一步规范市场秩序有力促进“中劳联”劳务品牌的快速健康发展为增加就业改善民生扩大内需调整产业结构作出了重要贡?#20303;?#25454;统计到2016年末青岛中劳联劳务服务连锁有限公司共?#25165;?#23601;业11万余人培训农民工4万余人
               今后几年来青岛中劳联劳务服务连锁有限公司加大品牌建设投入积极发展合作连锁经营服务网络逐?#36739;?#20840;国?#30001;?#20276;随人力资源服务连锁化和现代化发展青岛中劳联劳务服务连锁有限公司无论是从服务范围内容质量还是从消费者满意程度来看?#23478;?#26377;了一定程度的提升较好地满足不同层次群体的求职者需求青岛中劳联劳务服务连锁有限公司通过培训系列化服务标准化管理信息化发展多元化的发展模式促使人力资源服务质量不断提高增加了企业综合能力和创新能力树立了青岛中劳联劳务服务连锁有限公司良好的社会形象人力资源服务信息交流?#25945;?#26356;加完善“青岛中劳联劳务服务连锁有限公司”要正式启用“4000007199”服务?#35748;]?#25645;建各类功能116家打造了一个具有强大社会影响力的网络中心品牌建立青岛中劳联劳务服务连锁有限公司服务网络中心推进“六网融合”在求职者和服务企业之间搭建起供需?#25945;行?#35299;决了求职者找不到服务企业找不到求职者的矛盾

             六进一步加大培训力度青岛中劳联劳务服务连锁有限公司要根据人社部山东省人社厅 “就业培训提高就业与创?#30340;?#21147;五年规划”?#21171;?/span>青岛中劳联劳务服务连锁有限公司培训教育传播公司采用多?#20013;问?#31215;极开展农民工下岗失业职工就业培训提高就业与创?#30340;?#21147;培训免费为他们提供政策咨询法律援助职业介绍等服务实行从业资格认证和星级管理使1万余名求职者通过初中高级职业技能鉴定

            七创新发展方式推动人力资源服务企业转型升级积极培育人力资源服务企业集团充分利用多层次的资本市场推动跨地区跨所有制的资产重组和资源整合鼓励国有人力资源服务企业通过股权并购股权?#27809;?#30456;互参股等方式进行重组鼓励和引导外资民资参与人力资源服务企业的资产重组和股份制改造培育若干集团化规模化品牌化运作的人力资源服务企业集团优化资源配置激发产业活力加强资源整合努力建设中国北方国家级区域性综合性人力资源服务产业园引导产业集约化发展实现功能集成产业集聚资源集约开发集中带动邢台市人力资源服务业加快发展支持人力资源服务机构加强自主品牌建设鼓励企业注册和使用自有商标积极参与申报国家驰名商标推出一批具有广?#27827;?#21709;力的特色品牌举办多?#20013;问?#30340;展览展示研讨交流和项?#23458;?#20171;活动让更多品牌走向世界

            下一步中劳联工作的主要方向是打造中国最大的网上新型招工?#25945;?#24314;设这个?#25945;?#23601;是“劳联招工网http://www.laolian.cn为什么农民工宁?#31995;?#34903;头巷尾立交桥下自发劳动力市场蹲在地上求职也不在网上发布信息一是他?#36963;?#20250;发二是他们认为网上不?#31185;住?#36825;一?#26657;?#37117;是因为缺乏第三方的桥梁监督和担保现在这一切都不再是问题因为有了劳联招工网

            劳联招工网做为国内首家劳动力资源在线交易?#25945;?#26088;在解决企业招工难和劳工找工作难的两大难题劳联招工网重服务高质量高效率是找工作的?#31185;?#20799;网站是中国首家劳动力交易担保?#25945;?#21171;联招工网http://www.laolian.cn架通用工方和供人方的桥?#28023;?#25645;建信息共享和担保交易的?#25945;?#35753;用工机构轻松快速的解决劳动力短?#34109;?#39064;让劳动力供应机构快速直接的将紧缺劳动力资源输送到对口机构劳联招工网实现了免费为求职者提供贴身服务提供职业建议推荐工作指?#27982;?#35797;还对就职状况做全程?#32439;١?#21516;?#20445;?#21171;联招工网在全国300多家分公司和劳工聚集地铺设信息处理点对劳工信息及企业招工信息做到第一时间发布和处理劳联招工网http://www.laolian.cn为双方提供担保交易使用客观数据计算用工单位和劳务公司的成单率回款周期等信誉并积累双方信誉评价为求职者选择了信誉好的单位为用工单位选择了优秀人才

            劳联招工网http://www.laolian.cn运作模式是用工方在发布招聘信息过程中给所要招聘的岗位设置一笔推荐费用经过劳联招工网认证供人方会快速的?#25165;?#36873;中的人员到用工机构参加试用试用期满再支付推荐?#36805;?#20379;人方劳联招工网http://www.laolian.cn个人用户可以注册自己或?#30528;?#22909;友信息在为自己或?#30528;?#22909;友找工作的同?#20445;鼓?#36186;取企业设置的推荐费用劳联招工网http://www.laolian.cn拥有一个不断扩张的人力资源池在互联网引领的信息爆炸时代每一个普通网民不论其是否在找工作都能将自己或者身边熟悉的求职者推荐到企业入职求职者在企业成功入职工作15天后推荐人就可以领到奖金“人人皆猎头”的概念由劳联招工网首次从高端招聘领域推广到所有岗位劳联招工网http://www.laolian.cn通过网络在线?#25945;?#25972;合了企业在招聘过程中员工推荐的资源既提高了员工的稳定性又扩大了信息渠道企业的推荐费用支付给推荐人大大提高了推荐者的积极性保证企业在最短的时间招聘到合适人选

            青岛中劳联劳务服务连锁有限公司将按照国家服务业发展“十二五”规划?#20998;?#24341;的方向全面提升公司形象打造国际化的大型产业集团在原青岛中劳联劳务服务连锁有限公司的基础上未来的业务将由“劳联产联资联家联联学联老联农联业”八个集团公司开展

            华仁投资辅导青岛中劳联劳务服务连锁有限公司四版挂牌明确了全面深化改革的目标路径原则和要求通过青岛中劳联劳务服务连锁有限公司四版挂牌,激发了我们广大同仁的工作热情开拓了“青岛中劳联劳务服务连锁有限公司”广阔的前景青岛中劳联劳务服务连锁有限公司四版挂牌是决定我们命运的关键一招也是实现“青岛中劳联劳务服务连锁有限公司”伟大复兴的关键一招在庄严的使命面前我们没有理由停顿和退缩惟有一鼓作气拿出那么一股子劲来以对“中劳联”事业负责的精神咬定青山不放松以更大的勇气和智慧更有力的措施和办法推进改革敢于突破勇于创新不断冲破思想观念的?#20064;?#31361;?#35780;?#30410;固化的藩篱取得青岛中劳联劳务服务连锁有限公司四版挂牌决定性的成果青岛中劳联劳务服务连锁有限公司四版挂牌的大幕已经拉开岁不我予时不我待让青岛中劳联劳务服务连锁有限公司和四版挂牌有关业务部门携手共进在全面深化改革发展的号角中为实现青岛中劳联劳务服务连锁有限公司四版挂牌而攻坚?#22235;ѣ?#24191;泛凝聚共识形成合力坚定信心广泛凝聚共识统筹谋划协同推进努力青岛中劳联劳务服务连锁有限公司四版挂牌伟大目标让一切劳动知识?#38469;?#31649;理资本的活力竞相迸发让一切创造社会?#32856;?#30340;源泉充分涌流让发展成果更多惠及人民

            四主要业务及产品生产流程及业务模式

            一主要业务及产品职业介绍人事外包人力资源外包服务实习生托管生产线承包和员工劳务派遣服务人事外包生产线承包劳务输出人事代理等

            二生产流程及业务模?#20581;?/span>

            1特许加盟流程

            1前期洽谈现场接受终端零售?#35834;?#25253;名签?#30784;?#21512;作意向书

            2考查评估针对意向?#35834;?#36827;行实地调查评估

            3正式签约通过考查核准的意向?#35834;ݏ?#31614;订合作运营合同

            4开业计划?#33539;?#24320;业前准?#35206;街?#19982;时间?#25165;?

            5勘场测量装修公司现场测量尺寸并制作?#36466;?#20462;设计平面图

            6改善方案进行商圈调查与店址评估经营状况调查

            7进行装修签订?#36466;?#20462;施工预算表和?#36466;?#20462;工程合同对?#35834;?#23436;成整体装修

            8开业推广协助加盟店进行品牌及商品推广

            旗下拥有特许加盟连锁分支机构遍布济南?#26412;?#19978;海等多个城市中劳联开展全国范围的连锁经营模?#20581;?#20197;“标准化专业化连锁化体系化创新化流程化”的核心理念建立和完?#23631;?#26381;务质量体系和连锁管理体系已经取得卓著的成绩中劳联一贯坚持核心模式并?#20013;?#21019;新中劳联体系外无法复制且不可复制我们的竞争力会越来越强劳联人以绝对的信念为实现“创世界五百强”之宏愿而努力拼搏特别说明的是劳联建立全国省市县乡镇行政村联网的招工联盟组织劳联全国加盟连锁就业服务站坚持产业化规模化信息化专业化全球化发展理念为各企业和求职者提供专业完美的人力资招工求职服务中劳联遇?#25945;?#22823;订单全国联网服务我们在河南山东?#19981;գ?#29976;肃贵州江苏四川七个省公司将会专?#27966;?#31435;招聘处确保人员的招聘量

            2企业分红流程

            1纳税即向国家税务机关依法缴纳所?#30431;?#32435;税后的净利润称为税后利润

            2弥补亏损公司在上一年度存在亏损的必须弥补亏损否则不能分红
            3提取法定公积金即法定盈余公积金公司法规定公司在缴纳所?#30431;?#21644;弥补以前年度的亏损后应当提取百分之十的法定公积金当法定公积金的累计总额相当于公司注册资本总额的百分之五十?#20445;?#21487;以不再提取

            4提取法定公益金公益金主要是用于职工的集体福利方面的资金公司法规定公司应当在缴纳所?#30431;?#21644;弥补公司的亏损后再提取利润的百分之五至百分之十列入公司的法定公益金
            5提取?#25105;?#30408;余公积金这部分公积金并不是法定必须提取的可以提取也可以不提一般是根据公司章程或者由股东大会提议进行提取剩余利润作为股利向股东分红
            6向普通股股东分配股利公司向普通股股东分配股利?#20445;?#21487;以采取分红利即派现金和送红股的方?#20581;?#22914;果分派现金?#20174;?#20851;税法规定公司要代扣个人所?#30431;?#26377;关的税法还规定送红股也要缴纳个人所?#30431;?/span>

            3投资流程

            1提出投资领域和投资对象这需要在把握良好投资机会的情况下根据企业的长远发展战略中长期投资计划和投资环境的变化来?#33539;?/span>
            2评价投资方案的可行性在评价投资项目的环?#22330;?#24066;场?#38469;?#21644;生产可行性的基础上对财务可行性作出总体评价
            3投资方案比较与选择在财务可行性评价的基础上对可供选择的多个投资方案进行比较和选择
            4投资方案的执行即投资行为的具体实施
            5投资方案的再评价在投资方案的执行过程中应注意原来作出的投资决策是否合理是否正确一旦出?#20013;?#30340;情况就要随时根据变化的情况作出新的评价和调整

            4人力资源承包模?#20581;?#35813;模?#25509;行?#30340;?#24179;?#20102;农民工乐业问题用市场化的手?#38382;?#29616;了民工企业和输出单位的多赢中国劳联集团向各个工厂公司成批输出工人哪个厂要人中国劳联“打包”调人过去以公司名义与用人单位签集体合同工人没活?#20445;?#21171;联“包?#22253;?#20303;照发工资”劳联以组织的?#38382;接?#24037;厂接洽实际上是代表广大农民工与用工企业进行集体?#27010;?可以在工资和劳动保护方面争取到更多的优惠和更优厚的待遇农民工只要在法定工作年龄年纪不管大小教育无论高低只要想干活就能进中国劳联农民工在中国劳联生了病有保障进厂之前包培训培训期间包吃住中国劳联同每家企业签订包括农民工工资待遇生活标准人身安全等内容的协议用工单位同公司进行经济结算中劳联保证?#30053;?#36275;额发放工资失业?#25165;?#20877;就业?#25442;?#20007;嫁娶逢年过节享受带薪假日若用工企业出现意外的情形无力支付农民工工资?#20445;?#20013;劳联启动权益保?#29616;?#24230;使农民工的工资零风险?#34892;?#30340;?#20048;?#20102;克扣拖欠农民工工资形象发生确保不拖欠每一个农民工工资农民工打工有保障不受骗找工作自然就想到了中国劳联纪德力给记者分析说劳联人力资源公司“招的来留的住”农民的条件就是要?#30431;?#20204;?#21592;?#39277;挣到钱如果做不到这点农民工也不会听你的他也不会跟着你干中劳联做到了让农民工“招得来留得住干得开心挣得放心”中劳联通过向雇主收取费用获取利润招收农民工意味着管理难农民工有保障意味着开支大对用工企业中劳联是个担保公司对求职农民工中劳联是保险公司中劳联通过规范化的人力资源公司介绍就业组织培训签订合同保障权益在这个基础上实现农村劳动力转移的组织化正规化?#34892;?#21270;订单化培训化公司化中国劳联在劳务输出上创造了一种“输出输入公司化管理”的新模式这个模式有利于农民工?#34892;?#36716;移就业保障了农民工的合法权益?#34892;?#38477;低了农民工就业成本确保了农民工的收入促进了社会稳定和谐让更多农民通过外出打工实现了致富纪德力坦言中劳联对农民实行人性化公司化管理让农民工?#21592;?#21507;好拿到满意的工资既促进了企业的发展又为政府解决农村劳动力?#34892;?#36716;移出了力政府应积极鼓励其发展中劳联人力资源承包模式用市场的手段用经济的方式解决了农民工的需求?#34892;?#35299;决了令人们头痛的“拖欠农民工工资问题”具有强大有生命力的该模式是中国农村劳动力走向城市的必由之路政府应出台政策鼓励扶持其发展促使其尽快做大做强中劳联的“农民工输入管理模式”为用工企业也上了双保险通过中劳联企业在用人上可灵活自如这个企业淡?#23601;?#24037;那个公司旺盛缺工中劳联像一座蓄水池针对不同企业淡?#23601;?#23395;调剂使用这样大大节约了企业的用人成本解决了用人单位旺季到来时的招工难还部分解决了员工淡季没订单时的就?#30340;ѣ?#19968;举多得企业员工都欢迎
              5“工友之家”服务模?#20581;?#22312;青岛汽车北站有中劳联的另一个连锁店绿色的大招牌在众多旅馆中显得格外显眼大厅里沙发上坐满了求职者工作人员定时到前台发布招聘信息有工作意愿的求职者可以立即报名除此之外这里还免费提供午餐晚餐瓜子花生当天没有?#19994;?/span>

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