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            中人联控股托管日照人力资源产业园管理意向书
            2019-02-28 10:37:28 来源:联系电话18153207199 作者:中国劳动保障报记者林云 【 】 浏览:136次 评论:0
               中人联控股拥有独立的品牌,是一家集人力资源服务、人才招聘、服务外包、培训咨询、文化、产业投资于一体的大型产业化挂牌上市公司,拥有西南、华中、华南、华北、西北、华东、上海七大运营中心,五百余家分子公司,全国最大的人力资源服务机构之一。2014年度被山东省人民政府公布为“山东省人力资源服务业十大品牌”;2015、2016年度被山东省人社厅评为“全省人力资源服务业十强机构”;2016年被青岛市人社局评为“五星级人力资源服务机构”、“人力资源优秀品牌企业”;2016年“劳联”商标被认定为“著名商标”;2015年青岛劳联在蓝海股权交易中心挂牌上市,股票代码:800179;通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证;2015年7月10日中华人民共和国商务部备?#27010;?#20934;了中人联控股特许加盟业务。2015年8月,劳联董事长纪德力被人社部等部?#29260;?#20026;全国“发现双创之星”。法人代表纪德力曾受到中央及省市领导的多次接见,被《农民日报》《中国劳动保障报》誉为农民工司令。
            一、协议签订的意义和目的
            灵活用工,是眼下“互联网+人力资源”最火的话题,越来越多的企业和政府机关开始关注和讨论灵活用工,派遣外包转灵活用工将成趋势。灵工是一种就业价值,一个劳动者能够在一个稳定的?#25945;?#19978;做灵工,那么通过各种灵工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式,就是我们人社部提到的“灵活就业”。灵活用工的实现,是需要有四个条件的:①?#38469;?#26465;件。我们为企业提供灵工服务,有?#38469;?#25903;持和数据的分析、数据的匹配、支付、等?#38469;?#31649;理能力。②保障条件。我们和企业?#26696;?#20154;之间通过一个?#25945;ǎ?#24110;助他们代缴灵活用工的工伤保险;代缴灵活用工的养老保险;代缴灵活用工人员的个人所?#30431;啊?#25903;付和保障解决了,实现了灵工用工形式落地。③供需条件。就供需来讲,我们会发现企业直接用人成本越来越高,直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员,对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘?#32479;?#26412;的考虑,有了需求。从劳动者的角度来讲,结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感,灵工可以提供不同场景切换的工作环境,因此企业和求职者对灵工都存在着需求。④法律条件。灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》?#24066;?#20102;多种兼职,在法律范畴,灵工是被认可的用工方式。另一方面,2016年财税47号文件里面,“劳务派遣服务”被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种,可?#22253;?#29031;劳务派遣服务的内容进?#24515;伤埃?#20139;受相关的劳务派遣政策。在?#38469;酢?#20445;障,供需、法律条件均满足的情况下,中人联控股具备了建设灵工用工?#25945;?#30340;条件。
            在中人联控股在用工?#23548;?#20013;,企业也确实对灵活用工存在大量的需求。譬如,目前国内许多势头正红火的电商公司如天猫、京东、滴滴打车、云招聘、华晨司机?#25945;?#31561;100多家企业,每当“双十一”、“双十二”、元旦春节等旺季来临?#20445;?#29992;工压力非常增大,中人联控股下属500多家公司就采用3-6个月的灵活派遣工为他们全国各地的公司服务。中人联控股 致力于灵活用工?#25945;?#24314;设、服务外包、劳务外包、项目外包、生产制造型产线外包、仓储物流、后勤服务、商业服务等专各类服务外包,随着配合企业客户多元化经营需要,我公司配合企业完成了各?#20013;?#24335;外包项目。我们已拥有丰富的灵活用工外包项目及灵活用工派遣员工管理经验,建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及?#24049;恕?#31163;职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案,均有系统化的执行流程及方案。我们一直急客户之所?#20445;?#25307;聘不让岗位缺工、劳务纠纷积极化解是我们引以为傲的服务优势。劳联?#21171;?#24378;大的团队和“客户优先”的精神,公司旗下所有业务均有迅猛发展,客户主要集中在政府机关、事业单位、大型国有企业、医疗、生产制造、商?#22330;?#36890;信、房地产、餐饮、能源业等行业和领域,截止2018年,外包和派遣客户已达100000余家,目前外包及派遣员工已达290000余人.劳联正勤奋努力,立志将中人联控股打造成国内最具实力,并最受客户?#38431;?#30340;灵活用工人力资源外包服务商!遍布各地的中人联控股公司,与数千家知名企业合作,其中世界500强企业近50家。多年来,中人联控股以快速的发展和崭新的商?#30340;?#24335;,受到了社会各界的关注和好评。
             
            近几年,灵活就业人员和兼职越来越多了,网红、自媒体、?#23435;省?#20581;身教练、作家等等,全国有数千万。但他们的个人所?#30431;?#32564;纳是否合规成为这些人员思考的大问题,我们专业的灵活就业服务?#25945;ǎ?#21521;当地税务机关缴税,通过合理合法筹划,保证灵活就业人员收入合法合规,这个?#25945;?#26410;来将吸引全国有数千万灵活就业人员及网红、自媒体、?#23435;省?#20581;身教练、作家等进驻。在国内,灵活用工是一?#20013;律?#30340;用工模式,我们已陆续在上海、天津、重庆、北京、泰安、冠县筹建建灵活用工?#25945;ā?#32463;中人联控股董事会研究,甲、乙双方经过?#38505;?#32771;察和磋商,中人联控股灵活用工?#25945;?#25176;管日照人力资源产业园。甲、乙双方本着互惠互利、共同发展的原则,现就乙方在托管日照人力资源产业园有关事宜达成一致,特签订如下意向协议:
             
            二、总则
             1、甲方在?#38505;?#32771;察和磋商基础上,经过严格审查,授权乙方为产业园管理运营单位, 授权期为签约之日起至 年 月 日止, 期满后乙方有优先续约权。乙方在授权期内有权使用以上名义进行产业园合法经营活动。
            2、甲方为乙方在当地开通灵活用工工伤保险一险缴纳业务和企业正常用工工伤保险一险缴纳业务。工伤保险是企业?#22242;?#27665;工最受?#38431;?#30340;一个险种。“即能够大大降低企业用工风险,又能?#26500;?#22823;农民工工伤待遇,得到有效保障”。农民工大都从事高危行业,工伤事故频发,一旦发生工伤,未参保农民工的工伤待遇得不到有效保障,农民工已成为安全生产事故的主要受害群体。为此,国家人社部?#20154;?#37096;门联合出台了《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》,根据四部门意见,中人联大力?#24179;?#24037;伤保险在中人联分公司服务企业的全覆盖,从源头保障农民工工伤待遇的有效落实,为农民工工?#23435;?#26435;系上“安全锁”。参加工伤保险费?#23454;停?#24037;资比例0.4-2%,完全有单位缴纳,个人不缴费,每月最低10元,而医保内用药,工伤医?#21697;?0元-100万以上均可报销,伤残1至10级按《工伤保险条例》规定赔付,工亡上一年度全国城镇居民收入的20倍,全国同命同价,工亡员工未满18岁的子女抚养到18岁,父母养到终老。如果企业不为职工缴纳工伤保险,一旦工伤事故发生,以上责任?#22242;?#20184;由企业自行承担。如果遇到大的工伤事故,一些中小企业无力支付赔偿金被迫停产,员工的工伤权益无法得到保障。企业参加工伤保险,不论企业发生何种工伤事故,其所需有关费用都可以由政府经办的社会保险机构按规定进?#20449;?#20607;,可大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。农民工在老家都交有养老和医疗保险,在打工地养老医疗属于重复缴纳,企业?#22242;?#27665;工都不?#38431;?#26080;形中增加了他们的经济负担。工伤保险对农民工外出打工用处最大,实现工伤保险全覆盖,利国利企利民,企业?#22242;?#27665;工都?#38431;?#22823;力推广工伤保险全覆盖,才能真正造福广大农民工群体,帮助社保部门在企业减负和保障员工权益间寻找平衡点,为劳动者、企业、架起沟通的桥?#28023;?#20026;当地经济的发展做出更大贡献。
             
            三、项目名称及经营规模
            1、企业名称:中人联日照灵活用工?#25945;ǎ?#20225;业具体名称以工商部门登记为准)。
            2、企业规模:注册资本金一亿人民币
            3、经营期限: 201年 月 日--2065年4月2日。
            5、经营范围:职业介绍和职业指导;人力资源供求信息收集、整理、储存和发布;绩效薪酬管理咨询、创业指导、职业生涯规划;人力资源素质测评;人力资源培训;高级人才寻访;举办人力资源交流会;人力资源管理服务外包;人力资源互联网信息服;为 自由职业者、家庭帮工、非全日制用工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、短期工、暑假工、小时工代缴个税和保险等。
             
            四、乙方的权利和义务
            1、乙方在正常开展业务托管后三年内税收不低于1000万,三年内引进30家以上企业。乙方入住以后,将进一步为符合国家和日照产业发展方向企业,提供灵活用工?#25945;?#24314;设、人力资源、技能培训、社会保障、?#25176;?#21171;动关系等方面全方位的服务,并协助企?#24503;?#23454;政府在创业就业方面的优惠扶持政策,实现企业、社会效益最大化,整体提升日照人力资源产业园从业者的水平。
            2、乙方中人联控股如果能够入驻日照,努力在日照人力资源产业打造系统完备、科学规范、运行有效的人力资源运行体系,为日照人力资源产业经济发展做出较大贡献,服务员工五百万以上。
            3、乙方要以入驻日照人力资源产业为发展契机,努力工作,攻坚?#22235;眩?#24191;泛凝聚共识,努力形?#19978;?#32479;完备、科学规范、运行有效的人力资源运行体系,按照国家《服务业发展“十二五”规划?#20998;?#24341;的方向,全面提升集团形象,打造国际化的大型人力资源产业集团。在日照领导下,今后乙方要通过股权并购、股权置换、相互参股等方式,进行集团化、规模化、品牌化运作,优化资源配置,激发产业活力,实现功能集成、产业集聚、资源集约发展,带动日照人力资源服务业加快发展,让更多品牌走向全国。
            4、乙方中人联控股将面向当地支柱企业,为符合国家和市产业发展方向及节能环保型行业等缺工企业,提供灵活用工、人力资源、技能培训、社会保障、?#25176;?#21171;动关系等方面全方位的服务,并协助企?#24503;?#23454;政府在创业就业方面的优惠扶持政策,实现企业、社会效益最大化,整体提升日照人力资源从业者的水平,不?#20960;?#26085;照各级领?#32423;?#20013;人联控股的殷切希望,为日照市当地经济发展做出较大贡献。
             
            五、甲方的权利和义务
            1、免费给乙?#25945;?#20379;不低于300平方米的招商办公室,每年提供20万元的招商费用。
            2、甲方为乙方在当地开通灵活用工工伤保险一险缴纳业务和企业正常用工工伤保险一险缴纳业务。乙方在当地按灵活用工缴纳工伤保险一险的人员,按国家灵活用工最低基数缴纳,每月5--6元。灵活用工缴纳工伤保险一险的人员不得在日照报销工伤保险费用。企业正常用工工伤保险一险缴纳,乙方在当地按企业正常用工缴纳工伤保险一险的人员,按当地按企业正常用工缴纳工伤保险基数缴纳,按企业正常用工缴纳工伤保险基数缴纳人员,正常在日照报销工伤保险费用。乙方向甲方当地政府缴纳工伤的后,当地政府不追究或补缴?#21335;鍘?/span>
            3、甲方托管给乙方   平方米的人力资源产业园,托管价格不能高于   元/平方米,协助进驻人力资源产业园企业办理各种证件。
            4、甲方政府开通乙方代征税收个税业务。
            5、甲方当地政府对乙方缴纳的税按当地留存部分的100%作为奖励,当地政府当地规定的最高比例返税,即收即奖按月返还,奖励年限为3年,3年以后按70%即收即奖。年之内房租即缴即奖(100%)的奖励,3年到6年,即缴即奖按50%的奖励。
            6、当地政府不收乙方的残保金和工会费。
            7、甲方为?#25945;?#33853;地提供相关支持,明确专门人员配合协助乙方完成“灵活就业人员服务?#25945;?rdquo;工商注册和税务登记工作。
            7、其他人力资源公司及其他生产制造、服务公司的税收奖励不能大于或等于劳联税收奖励。
            8、甲方对乙方的经营运作进行政策合规监督,并扶助乙方在授权范围内进行人力资源业务的拓展。乙方向甲?#25945;?#20379;年初年度经营方案及年末报表。甲方有权对乙方的工作(市场秩序、 市场推广、客户服务)作出评价,提出整改意见。
             
             
            六、合同的修?#27169;?#21464;更与解除
            1、对本合同及其附件的修?#27169;?#24517;须经双方签署书面合同,才能生效。
            2、由于不可抗力,致使合同无法履行,可?#36234;?#38500;合同。
            3、由于政策的调整导致合同无法在原来的基础上履行该合同,双方可协商变更或解除合同。
            4、一方违约,另一方可?#36234;?#38500;该合同。
             
            七、合同争议解决方式
            本合同在履行过程中发生争议,由双方当事人协商解决,协商不成的,依法向当地人民法院提起诉讼。
            八、合同生效及其他
            1、 保密条款: 在甲、 乙、 丙三方合作关系存续期间, 必须对有关的保息保密,信息包括: 合作细项、 客户清单、 财务信息、 ?#38469;?#31192;密等。未经双方书面许可, 任何一方不得向任何第三方泄密。
            2、本合同未尽事宜,可由双方当事人协商后签订补充合同,补充合同与合同正本具有同等法律效力。
            3、本合同经甲、乙双方或授权代表签订,经双方签字、盖章后生效。
            4、本合同一式  份,   各执一份,?#20174;?#20214;分别报送有关部门。
             
            甲方(公章):            乙方(公章):
            法定代表人(签字):      法定代表人(签字):
            签订地点:
            签?#38469;?#38388;:   年   月  日
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            Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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