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            劳联灵活用工详解和操作
            2018-10-29 15:54:40 来源:联系电话18153207199 作者:中国劳动保障报记者林云 浏览:406次 评论:0
             
              劳联董事长纪德力说我们灵活用工的产品灵活就业我们的服务如下代缴灵活用工的工伤保险代缴灵活用工的养老保险代缴灵活用工人员的个人所得税
            一概述
            灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”是人才派遣服务领域的成长型产品它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任在派遣人数?#33539;?#27966;遣周期派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式"用人不管人管人不用人"是派遣制用工形式派遣单位招聘和管理职工而不使用职工用人单位使用职工但不招聘和管理职工从法律关系来看劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议涉及劳动者用人单位即劳务派遣单位以及用工单位三方主体
             
            1作为用人单位认为这种劳动用工形式灵活机动好处多多这种用工形式解决了编制限制大大降低用人单位的成本有利于提高效益和效率而且可以?#34892;?#36991;免劳动者不?#33539;?#24615;导致的各种风险用人单位什么时候缺人缺多少缺哪些人只需照单索取用人单位只需要把支票一开其它的事情如工资发放福利发放各项保险缴纳等统统由劳务派遣机构搞定省工省时省心对于派遣来的员工用人单位根据个人表现能够很快发现一些能人加以重点培养或者开点小灶可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工实现了人力资源使用的可?#20013;?#21457;展
            2劳务派遣机构会认为作为专门从事劳务中介的“第三者”一方面要保护劳动者的切身利益另一方面要维护企业的权益最重要的是这个机构要“有利可图”派遣机构负责人才信息的搜寻筛选?#22242;?#35757;用人单位为这种中间流程的便利买单人才派遣机构将零散无序的劳动者整理打包外派变无序为?#34892;R?#21464;无组织为有组织减少了劳动者外出务工的盲目性为务工者提供了一条便捷快速稳妥安全的就业通道
            3劳动者也有自己的看法这?#20013;?#30340;用工形式有其优势但是也有缺陷更需要完善例如用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同以劳务派遣形式强迫职工置换身份有的用人单?#35805;?#26412;单位职工分流到新组建的劳务派遣组织再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作而工资福利待遇?#20174;?#21407;来的待遇相差甚远有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后大量使用劳务派遣工规避其对自有职工应当承担的责任也?#34892;?#22810;劳务派遣组织运作不规范高比例从劳务工工资中提取管理费甚?#37327;?#25187;拖欠劳务工工资不给他们缴纳社会保险更有个别劳务派遣组织与个人勾结从事多层劳动力派遣或转让劳动力等

            为什么灵活用工突然就火了
             
              灵活用工是眼下“互联网+人力资源”最火的话题也是企服领域投资人紧跟的“风口”越来越多的人开始关注和讨论灵活用工也有不少创业项目斩获投资
             
            那究竟什么是灵活用工
             
            灵活用工区别于传统的固定全职是指企业基于实时用人需求灵活地按需雇佣人才双方不建立正式的全职劳务关系此?#20445;?#20154;力资源像是水和电一样按?#25307;?#27714;随时使用随时停止
             
            灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充在发达国家十分成熟广泛应用于各行各业职位由高?#38477;投加?#28041;及
             
            1989年爱尔兰管理学作?#20063;?#23572;斯汉迪在其非理性时代一书中提出了三叶草组织型态特指由三部?#21482;?#19977;片叶子构成的一种组织结构三叶的形状象征企业由三组迥然不同的人员组成其中包括专业核心人?#20445;?#26159;企业生存发展的基础其绩效与报酬息息相关外包人?#20445;?#38598;中发展核心业务领取服务费临时及兼职人?#20445;?#20225;业可根据业务需求及时增减人力可以是初级劳动力也可能是提供经验丰富创造力的人才
             
             
            在用工?#23548;?#20013;企业也确实对灵活用工存在大量的需求譬如目前国内许多势头正红火的电商公司当“双十一”“双十二”元旦春节来临?#20445;?#29992;工压力非常大通常会采用3-6个月的灵活派遣工
             
            在变化的生产和服务前提下需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性其人员结构系统技能需要跟着不同的产品和服务发生变化
             
            在国外灵活用工已经是一种非常成熟的用工模式目前美国是全球最大的灵活用工市场?#24418;?#21315;三百万人从事自由职业占总工作人口的三?#31181;?#19968;而在中国现在也有类似的发展现在的自由职业不像以往的无业游民人们更加向往可以自由分配工作时间的自由职业据2016年以来的调查表明最具?#34892;?#31119;感的职业是自由职业
             
            那么灵活用工对企业来讲?#24515;?#20123;好处
             
            最重要的就是劳动关系的重构在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同单?#35805;?#32564;五险一金及各种税?#36873;?#22312;西方国家雇主承担的工资附加成?#23601;?#24120;为员工的社保费用企业养老支出和病假工资支出等一般?#35270;?#36229;过50%的而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工?#39318;?#39069;挂钩的税费支出部分企业已达70%
             
            这样的支出对企业来讲是个繁重的负担我们完全可以通过灵活用工来?#32435;ơ?#20063;就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保实现“劳动关系”这种关系实际上是一种劳务关系跟真正意义上的劳动关系还是有区别的
             
             
            在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本这种模式更为灵活不需要付出额外费用也不需要复杂的入离职流程企业节省了成本人才价值也可以充分发挥
             
            综上所述灵活用工更多的是一种人力资源服务对于?#34892;?#27714;的企业劳联会提供撮合入项工资结算财税优化等服务同时也为自由职业者或兼职人员提供工资派发五险一金代缴等服务

            二灵活用工的认知条件
             
            灵活用工的实现是需要有四个条件的这四个条件中如果有一个缺失的话灵活用工在?#23548;?#36807;程中企业和人力资源公司之间都是?#35805;?#27861;进行匹配的
             
            ?#38469;?#26465;件
             
            ?#38469;?#26465;件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样它是一?#20013;?#30340;管理方式因此提供灵工服务要么自己有?#38469;?#35201;么?#36963;?#36141;灵工的管理?#38469;际?#20027;要包括两方面一方面是灵工的管理包括信息的发布匹配确认?#35760;N己说?#31561;——是一个人力资源管理的?#38469;换?#26377;一方面是支付条件即灵工按时结算的条件
             
            人力资源公司为企业提供灵工服务必须要有?#38469;?#25903;持而这个?#38469;?#26080;论是数据的分析数据的匹配支付或一种?#38469;?#31649;理要求都比较高如果人力资源公司想给当地的企业提供人力资源服务可以选择提供服务合作?#38469;?/span>
             
            保障条件
             
            这个保障指的是灵工工作过程中意外事故的保障还有灵工的支付保障即一个企业和个人之间通过一个?#25945;?#26368;?#25307;?#20219;意外与支付两个保障解决了灵工才能实现
             
            供需条件
             
            就供需来讲我们会发现企业直接用人成本越来越高直接招人也越来越难而现在以90后为主的从业人?#20445;?#23545;单调的就业环?#22330;?#24037;作环境的容忍度也越来?#38477;͡?#22240;此灵工基于招聘和成本的考虑有了需求
             
            从劳动者的角度来讲结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感灵工可以提供不同场景切换的工作环?#24120;?#22240;此企业和求职者对灵工都存在着需求
             
            法律条件
             
            灵活用工在我国是有法律支持的一方面是劳动合同法允许了多种兼职在法律范畴灵工是被认可的用工方式另一方面2016年财税47号文件里面“劳务派遣服务”被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务
             
            因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种可?#22253;?#29031;劳务派遣服务的内容进?#24515;伤?#20139;受相关的劳务派遣政策
             
            在?#38469;?#20445;障供需法律条件均满足的情况下灵工才具备了条件
             
            三灵活用工的认知价值
             
            就业价值
             
            灵工是一种就业价?#25285;?#19968;个劳动者能够在一个稳定的?#25945;?#19978;做灵工那么通过各种灵工的组合他实现自己一个相对稳定的收入灵工就是一种就业方式就是我们人社部提到的“灵活就业”
             
            因此灵活就业是一种就业方式但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配
             
            匹配价值
             
            匹配价?#25285;?#23601;是要考验第三方的服务?#25945;?mdash;—人力资源服务公司
             
            我们给企业提供灵工其实就是提供了一种匹配价?#25285;?#32780;匹配价值在于能够提供岗位工作的保证我们可能提供不同的人在同一个岗位上去做匹配不同的人通过灵工服务保证每一个岗位的供需这种匹配价?#25285;?#23601;类似于麦当劳和肯德基
             
            成本价值
             
            灵工对企业来讲主要是成本价值
             
            每一个职位应该采用什么样的工资水平是由区域来决定的在这种情况下我?#36963;?#24471;不去思考它的成本价?#25285;?#33021;不能通过第三方人力资源公司进行人和岗位的匹配传统的用工方式是人顶岗灵工可以提供的是人顶事在人顶事的情况下它具有成本价值的优势
             
            自主价值
             
            灵活用工对劳动者来讲它是一种自主的价值
             
            对个人来讲它可以根据个人的时间个人的爱好个人对工作环境的这种?#38750;?#21487;以时间自主可以工作环境自主工作内容自主
             
            还可做到不同的工作场景的切换因此对个人来讲灵工他有一定的自主价值
             
            招聘价值
             
            灵工将来会是一种招聘价?#25285;源?#32479;的方式招不到人的时候灵工可能就会是一?#20013;?#30340;招聘方式
             
            人力资源公司给企业提供灵工服务除了原有的招聘服务还能提供岗位外包服务通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘
             
             
             
             
            四灵活用工的认知困境
             
            包括共享经?#32654;?#38754;的用工灵活用工其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系或者不想把它当成一种劳动关系
             
            之所以说灵工目前最大的困境是支付是因为在我们国家来讲最大的困境是工?#39318;?#39069;的管控在我们今天工?#39318;?#39069;的管控下我们的工?#39318;?#39069;跟很多的税费挂?#24120;?#36319;社会保险住房公积金残保金工会会费等挂?#22330;?/span>
             
            如果灵工纳入工?#39318;?#39069;跟相关税费挂钩的话就没有价值了
             
            就?#25910;?#25152;了解的情况我们现阶段主要是借用地方的差异性政策对人力资源公司来讲灵活用工
             
            灵活用工可以不纳入到他的工资制总额不纳入到他的社会保险缴费基数里去一些人力资源公司如果能够利用政策的差异性其实在某个区域或者全国就具备了支付的价?#25285;?#21487;以实现灵工
             
            五灵活用工需要分步骤完成
             
            第三方人力资源公司把灵活用工当作一个服务产品或者服务内容来?#28304;?#22312;这种情况下双方之间就“灵活用工”有三个步骤需要完成
             
            支付
             
            以灵活用工的支付方式它其?#30340;?#22815;解决我们很多企业的监管或成本的目的在这里支付的价值核心其实就是一?#20013;?#36164;的拆分或者叫劳动关系的拆分
             
            例如企业把一部分的职位拿到灵活用工的?#25945;?#26377;第三方人力资源公司以外包的方式接洽职位让这些劳动者在第三方?#25945;?#19978;确?#38505;?#20123;职位因此它就出现一种支?#37117;?#20540;
             
            企业把一部分钱给第三方人力资源公司第三方人力资源公司给劳动者那么这部分钱就成了劳动者灵工所得
             
            不算这个企业的薪资所得因此呢这部分钱呢就不会纳入企业的薪资工?#39318;?#39069;的范畴就不会纳入相关的税费也不会纳入将来的这种补偿里面去因此它可?#22253;?#21161;有一些企业实现这种监管和成本目的
             
            调配
             
            灵活用工对于人力资源公司来讲更大的问题在于它的调配价?#25285;?#20063;就是灵活用工
             
            人力资源公司?#28304;?#37327;人员的调配就是对现有人员的一些跨单位的调配传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务而人力资源公司提供的是这种调配的价?#25285;?#36890;过?#25945;?#36825;种调配价?#31561;?#23454;现
             
            储备
             
            灵活用工的第三步其实是一种储?#31119;?#26159;对增量的储备
             
            一个灵活用工的?#25945;?#25110;者一个人力资源公?#23601;?#36807;灵活用工的?#25945;?#26377;存量人?#20445;?#21516;时储备了很多增量人?#20445;?#28982;后为企业进行按需的调配就是储备的价值
             
            现阶段?#25910;?#35748;为对企业和人力资源公司来讲灵活用工如果能解决支付的问题其实就已经解决了很大的支?#37117;?#20540;了那如果能够再实现调配和储?#31119;?#37027;灵工的社会价值对个人对企业的成本价值就会进一?#25945;?#29616;
             
             
             
             
            六总结
             
            1灵活用工的实现必须通过第三方人力资源公司
             
            2第三方人力资源公司要如果要给企业提供灵工服务的必须要有?#38469;?#35201;有存量要有业务要有支付和保障的功能要么自己有要么跟其他条件进行资源整合才能够实现
             
            3在这种情况下第三方人力资源公司给企业提供灵活用工需要跟企业签的是派遣协议或者外包协议因此派遣或外包是灵活用工的表?#20013;?#24335;
             
            4一秒招聘一站式灵活用工移动服务?#25945;?#35753;你即时用工开心打工
             
              劳动法第三十九条规定“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法”
            而大家认为的“灵活用工与弹性工作制”就属于上条法律中的“其他工作和休息办法”
            此类工作制首先是在适用对象上有一定特殊性并非所有劳动者?#21152;?#35813;适用原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制一企业中的高级管理人员外勤人员推销人员部?#31181;?#29677;人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工二企业中的长途运输人员出租汽车司机和铁路港口仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工三其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工
            在处理弹性工作制的劳动法律纠纷中最常见的是加班费问题的争议雇主常常以工作时间的不?#33539;?#24615;来排除自己对于加班费用的给付义务
            ?#28304;?#24212;首先注意实行弹性工时制必须报劳动部?#27966;?#25209;根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的经国务院行业主管部?#27966;?#26680;报国务院劳动行政部门批准地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法由各省自治区直辖市人民政府劳动行政部门制定报国务院劳动行政部门备案”
            如果企业实行不定时工作制时没有报劳动部?#27966;?#25209;企业可能要承担按标准工时制给员工支付加班费用的风险因为经过批?#38469;?#34892;不定时工作制的,职工工作时间不固定,无法按标准工作时间来计算,因此,不受标准工作时间(每天8小时)的限制,超过8小时的工作不视为延长工作时间,不算加班加点根据原劳动部工资支?#23545;?#34892;规定第13条的规定,实行不定时工作制的劳动者,不适用延长工作时间发放加班工资的规定
            但是劳动部门批准了实施弹性工作制?#36963;?#26159;就可不付加班费了呢
            首先实行弹性工作制的企业要求员工在法定休假节日工作也要支付加班?#36873;?#23545;法定休假节日加班费的支付标准各地法规规定不一如深圳市员工工资支付条例第二十条规定“用人单?#35805;才?#23454;行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百?#31181;?#19977;百支付员工加班工资”所以各企业应根据当地法规支付法定休假节日加班?#36873;?/span>
            其次即使是在非节假日对于实施弹性工作制的单位同样存在工作时间的问题只是计算方式有所不同比如在9月份一位实行弹性工作制的员工采用工作一天休息一天的方式扣除午休吃饭等?#30475;?#24037;作时间是161小?#20445;?#27604;当月标准工作时间160小时高出1个小?#20445;?#37027;么公司就应支付他150%的一天加班工资但是这种对于工作时间的计算问题往往是企业与劳动者在加班费纠纷问题?#38505;?#35758;的焦点
            除此之外实行灵活用工与弹性工作制的企业与劳动者之间在劳动法律关系上并无太大特殊性
            七灵活用工的乱象
             
            灵活用工类似灵活支付
             
            比如企业或人力资源公司会片面理解“灵活用工类似灵活支付”就像我们按小时结算按天去结算工作完就结算但?#25910;?#35748;为灵活支付是一种支付方式而非用工的方式
             
            灵活用工可以实现灵活支付就像滴滴?#25945;?#19982;司机的合作模式可以是按月结算也可以即时结算因此灵活支付不等于灵活用工它仅仅是一种支付方式
             
            灵活用工=小时工/兼职
             
            小时工其实跟灵活用工不是一个概念
             
            小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人按?#25307;?#26102;工的方式用每周工作时间不超过24个小时它是一种用工方式不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念
             
            跟小时工比较类似的是兼职兼职就是利用业余时间去提供服务兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制
             
            同时我们可以看到无论是兼职还是小时工它其?#30340;?#26159;一种相对灵活的劳动关系但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式
             
            企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活但?#35805;?#27861;实现灵活用工的价值
             
            灵活用工=弹性用工
             
            什么叫弹性用工就是说工作时间弹性比如说三天工作制四天工作制比如说每天自主工作8小时或4-6小时它的本质指的是一种?#35760;?#26041;式或者一种?#24049;?#26041;式
             
            灵活用工=劳务派遣/外包
             
            劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式这种合作形式的跟灵活用工之间是没有对应性的
             
            按照传统劳动关系去做派遣或做外包本身即不属于灵活用工范畴
             
            因此我们国内很多的灵工的品牌以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司有相当一部分可能?#36963;?#29992;了以上几个概念之一
             
            以上概念和灵工皆有关联但都不代表灵工灵活用工是一个多元化的视角目前市场上做灵活用工的人力资源公司其主要视?#36963;?#27809;有把灵活用工当作一种服务来看
            您看到此篇文?#29575;?#30340;感受是
            Tags劳联 纪德力 雇工宝 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑laolian
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