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            中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#20171;绍
            2018-11-19 11:13:26 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:461次 评论:0
              

             
             
              灵活用工,是眼下“互联网+人力资源”最火的话题,越来越多的企业和政府机关开始关注和使用灵活用工,合同、派遣、外包转灵活用工成趋势。灵工是一种就业价值,包括:自由职业者、家庭帮工、非全日制用工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、短期工、暑假工、小时工等。企业通过各种灵工的组合,实?#36136;?#38065;、无风险、合法用工。
               2018年金税三期、营改增、社保入税逐渐实施,全国企业职工的工资、社保、个税大数据的匹配工作,企业雇主用工成本聚增,我?#23601;?#20986;的既能规避用工风险、降低企业用工成本,又能帮助自由职业者和灵工人员不能单交工伤保险的灵工用工方案,解决了企业和自由职业者及灵工人员遇到的痛点。中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#20316;为共享经济智能综合服务?#25945;ǎ?#22522;于自主研发的资联灵工用工结算系统,服务灵工用工企业和自由职业者两端,向全国范围内共享经济业态企业出售自由职业者人力资源服务,属于新经济业态下的创新型互联网“共享经济智能综合服务”,最省钱,最无风险,最合法。中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#19982;税务局、社保局合作,共同开拓出灵活用工?#25945;ǎ?#33258;由职业者按核定征收个税0.6%--1.5%,灵活用工,非全日制用工不需要缴纳养老和医疗,可以单独缴纳工伤一险 7-23元,是全国唯一可?#36234;?#20915;不缴纳社保及商保、社保?#35805;?#23454;际工资缴纳、高薪自由职业者4按小时结算工资的非全日制用工企业遇到难题的机构。中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#24320;通了全国接单,单独缴纳灵活用工保险7元到23元,不限制行业和地点,代征个税服务自由职业者0.6%--1.5%。这是我公司全国唯一一家与社保局和人社局合作开发的项目。
                 在中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#22312;用工实践中,企业也确实对灵活用工存在大量的需求,目前国内许多势头正红火的电商公司如天猫、京东、滴滴打车、云招聘、华晨司机?#25945;ā?#32593;络直播?#25945;?#31561;100多家企业,每当“双十一”、“双十二”、元旦春节等旺季来临?#20445;?#29992;工压力非常增大,中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#19979;属500多家公司就采用3-6个月的灵活派遣工为他们全国各地的公司服务。中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#33268;力于灵活用工?#25945;?#24314;设、服务外包、劳务外包、项目外包、生产制造型产线外包、仓储物流、后勤服务、商业服务等专各类服务外包,随着配合企业客户多元化经营需要,我公司配合企业完成了各种形式外包项目。我们已拥有丰富的灵活用工外包项目及灵活用工派遣员工管理经验,建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案,均有系统化的执行流程及方案。我们一直急客户之所?#20445;?#25307;?#35206;?#35753;岗位缺工、劳务纠纷积极化解是我们引以为傲的服务优势。中人联控股资联集团灵工用工?#25945;ㄒ劳?#24378;大的团队和“客户优先”的精神,公司旗下所有业务均有迅猛发展,客户主要集中在政府机关、事业单位、大型国有企业、医疗、生产制造、商贸、通信、房地产、餐饮、能源业等行业和领域,中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#27491;勤奋努力,立志将?#25945;?#25171;造成国内最具实力,并最受客户?#38431;?#30340;灵活用工人力资源外包服务商。
            中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#20197;?#38469;?#30740;发为核心竞争力,?#21171;?2年的?#38469;?#31215;累研发的“灵活用工结算系统”,实现收入发放全天候全通道实时到账,构建多层次安全体系,通过了国际ISO9001质量管理体系标?#26082;现ぁ?#20013;人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#32463;过12年的发展,迅速占领了全国大部?#36136;?#22330;,灵工用工业务规模稳居全国第一。截止2018年,外包、灵活用工和派遣客户已达100000余家,目前外包、灵活用工及派遣员工已达290000余人,共享经济?#25945;?#21253;括文化娱乐、物流配送、咨询服务、培训服务、?#29992;?#26085;常等二十大行业60余类细分领域。
            近几年,灵工用工企业和自由职业者越来越多了,网红、自?#25945;濉⒐宋省?#20581;身教练、作?#19994;?#31561;,全国有数千万。但他们的个人所?#30431;?#32564;纳是否合规,社会保险往哪里交,成为这些人员思考的大问题,我们专业的灵活就业服务?#25945;ǎ?#21521;当地税务机关缴税,通过合理合法筹划,保证灵活就业人员收入合法合规,社会保险有地方缴纳,这个?#25945;?#26410;来将吸引全国有数千万灵活就业人员及网红、自?#25945;濉⒐宋省?#20581;身教练、作?#19994;?#36827;驻。在国内,灵活用工是一种新生的用工模式,我们已陆续在上海、天津、重庆、?#26412;?#23665;东筹建建灵活用工?#25945;ǎ?#24182;建立了党支部、工会、妇联等党群组织。为全国各地自由职业者提供服务.
            中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#20197;互联网?#38469;?#30740;发为核心,深耕新经济领域,通过不断研究积累的以全国自由职业者收入为核心的海量数据,为共享经济业态企业和自由职业者提供财税、金融、营销等全方位服务。 中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#20855;有服务“灵活用工”用工模式必须的四个必要条件:①?#38469;?#26465;件。我们为企业提供灵工服务,有?#38469;?#25903;持和数据的分析、数据的匹配、支付、等?#38469;?#31649;理能力。②保障条件。我们和企业及个人之间通过一个?#25945;ǎ?#24110;助他们代缴灵活用工的工伤保险;代缴灵活用工的养老保险;代缴灵活用工人员的个人所?#30431;啊?#25903;付和保障解决了,实现了灵工用工形式落地。③供需条件。就供需来讲,我们会发现企业直接用人成本越来越高,直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员,对单调的就业环?#22330;?#24037;作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑,有了需求。从劳动者的角度来讲,结合90后对枯燥平?#20179;?#22797;工作的厌倦感,灵工可以提供不同场景切换的工作环?#24120;?#22240;此企业和求职者对灵工都存在着需求。④法律条件。灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职,在法律范畴,灵工是被认可的用工方式。另一方面,2016年财税47号文件里面,“劳务派遣服务”被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种,可?#22253;?#29031;劳务派遣服务的内容进?#24515;?#31246;,享受相关的劳务派遣政策。中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#19982;入驻地税务、社保等政府机关,双方本着互惠互利、共同发展的原则,都签订了合作协议,就落户灵活用工?#25945;?#26377;关事宜达成了一致。在?#38469;酢?#20445;障,供需、法律条件均满足的情况下,中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#23436;全具备了运营灵工用工?#25945;?#30340;条件。
                                    
                                    
                                
                            
             
                            
                            
             
             
             
                            
                            
             
                            
                            
             
                            
                            
             
                            
                            
             
             
                            
                            
             
             
             
                            
                            
             
                            
                            
            灵活用工,是眼下“互联网+人力资源”最火的话题,越来越多的企业和政府机关开始关注和使用灵活用工,合同、派遣、外包转灵活用工成趋势。灵工是一种就业价值,包括:自由职业者、家庭帮工、非全日制用工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、短期工、暑假工、小时工等。企业通过各种灵工的组合,实?#36136;?#38065;、无风险、合法用工。2018年金税三期、营改增、社保入税逐渐实施,全国企业职工的工资、社保、个税大数据的匹配工作,企业雇主用工成本聚增,我?#23601;?#20986;的既能规避用工风险、降低企业用工成本,又能帮助自由职业者和灵工人员不能单交工伤保险的灵工用工方案,解决了企业和自由职业者及灵工人员遇到的痛点。中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#20316;为共享经济智能综合服务?#25945;ǎ?#22522;于自主研发的资联灵工用工结算系统,服务灵工用工企业和自由职业者两端,向全国范围内共享经济业态企业出售自由职业者人力资源服务,属于新经济业态下的创新型互联网“共享经济智能综合服务”,最省钱,最无风险,最合法。中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#19982;税务局、社保局合作,共同开拓出灵活用工?#25945;ǎ?#33258;由职业者按核定征收个税0.6%--1.5%,灵活用工,非全日制用工不需要缴纳养老和医疗,可以单独缴纳工伤一险 7-23元,是全国唯一可?#36234;?#20915;不缴纳社保及商保、社保?#35805;?#23454;际工资缴纳、高薪自由职业者4按小时结算工资的非全日制用工企业遇到难题的机构。中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#24320;通了全国接单,单独缴纳灵活用工保险7元到23元,不限制行业和地点,代征个税服务自由职业者0.6%--1.5%。这是我公司全国唯一一家与社保局和人社局合作开发的项目。在中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#22312;用工实践中,企业也确实对灵活用工存在大量的需求,目前国内许多势头正红火的电商公司如天猫、京东、滴滴打车、云招聘、华晨司机?#25945;ā?#32593;络直播?#25945;?#31561;100多家企业,每当“双十一”、“双十二”、元旦春节等旺季来临?#20445;?#29992;工压力非常增大,中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#19979;属500多家公司就采用3-6个月的灵活派遣工为他们全国各地的公司服务。中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#33268;力于灵活用工?#25945;?#24314;设、服务外包、劳务外包、项目外包、生产制造型产线外包、仓储物流、后勤服务、商业服务等专各类服务外包,随着配合企业客户多元化经营需要,我公司配合企业完成了各种形式外包项目。我们已拥有丰富的灵活用工外包项目及灵活用工派遣员工管理经验,建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案,均有系统化的执行流程及方案。我们一直急客户之所?#20445;?#25307;?#35206;?#35753;岗位缺工、劳务纠纷积极化解是我们引以为傲的服务优势。中人联控股资联集团灵工用工?#25945;ㄒ劳?#24378;大的团队和“客户优先”的精神,公司旗下所有业务均有迅猛发展,客户主要集中在政府机关、事业单位、大型国有企业、医疗、生产制造、商贸、通信、房地产、餐饮、能源业等行业和领域,中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#27491;勤奋努力,立志将?#25945;?#25171;造成国内最具实力,并最受客户?#38431;?#30340;灵活用工人力资源外包服务商。 中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#20197;?#38469;?#30740;发为核心竞争力,?#21171;?2年的?#38469;?#31215;累研发的“灵活用工结算系统”,实现收入发放全天候全通道实时到账,构建多层次安全体系,通过了国际ISO9001质量管理体系标?#26082;现ぁ?#20013;人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#32463;过12年的发展,迅速占领了全国大部?#36136;?#22330;,灵工用工业务规模稳居全国第一。截止2018年,外包、灵活用工和派遣客户已达100000余家,目前外包、灵活用工及派遣员工已达290000余人,共享经济?#25945;?#21253;括文化娱乐、物流配送、咨询服务、培训服务、?#29992;?#26085;常等二十大行业60余类细分领域。近几年,灵工用工企业和自由职业者越来越多了,网红、自?#25945;濉⒐宋省?#20581;身教练、作?#19994;?#31561;,全国有数千万。但他们的个人所?#30431;?#32564;纳是否合规,社会保险往哪里交,成为这些人员思考的大问题,我们专业的灵活就业服务?#25945;ǎ?#21521;当地税务机关缴税,通过合理合法筹划,保证灵活就业人员收入合法合规,社会保险有地方缴纳,这个?#25945;?#26410;来将吸引全国有数千万灵活就业人员及网红、自?#25945;濉⒐宋省?#20581;身教练、作?#19994;?#36827;驻。在国内,灵活用工是一种新生的用工模式,我们已陆续在上海、天津、重庆、?#26412;?#23665;东筹建建灵活用工?#25945;ǎ?#24182;建立了党支部、工会、妇联等党群组织。为全国各地自由职业者提供服务.中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#20197;互联网?#38469;?#30740;发为核心,深耕新经济领域,通过不断研究积累的以全国自由职业者收入为核心的海量数据,为共享经济业态企业和自由职业者提供财税、金融、营销等全方位服务。 中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#20855;有服务“灵活用工”用工模式必须的四个必要条件:①?#38469;?#26465;件。我们为企业提供灵工服务,有?#38469;?#25903;持和数据的分析、数据的匹配、支付、等?#38469;?#31649;理能力。②保障条件。我们和企业及个人之间通过一个?#25945;ǎ?#24110;助他们代缴灵活用工的工伤保险;代缴灵活用工的养老保险;代缴灵活用工人员的个人所?#30431;啊?#25903;付和保障解决了,实现了灵工用工形式落地。③供需条件。就供需来讲,我们会发现企业直接用人成本越来越高,直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员,对单调的就业环?#22330;?#24037;作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑,有了需求。从劳动者的角度来讲,结合90后对枯燥平?#20179;?#22797;工作的厌倦感,灵工可以提供不同场景切换的工作环?#24120;?#22240;此企业和求职者对灵工都存在着需求。④法律条件。灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职,在法律范畴,灵工是被认可的用工方式。另一方面,2016年财税47号文件里面,“劳务派遣服务”被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种,可?#22253;?#29031;劳务派遣服务的内容进?#24515;?#31246;,享受相关的劳务派遣政策。中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#19982;入驻地税务、社保等政府机关,双方本着互惠互利、共同发展的原则,都签订了合作协议,就落户灵活用工?#25945;?#26377;关事宜达成了一致。在?#38469;酢?#20445;障,供需、法律条件均满足的情况下,中人联控股资联集团灵工用工?#25945;?#23436;全具备了运营灵工用工?#25945;?#30340;条件。
                                    
                                    
                                
                            
             
      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            河南22选5尾数走势图

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