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            劳联灵活用工助力企业抢占合法合规先机
            2018-12-06 11:19:36 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:210次 评论:0
            今年,新个税法与社保税征加之金税三期,一系列政策密集出台。在新政之下,企业如何应对挑战,转危行机;又如何控?#21697;?#38505;,实现降本提质增效?
             
            劳联研讨会以“新税保·新时代”为主题,与当地人力资源精英齐聚一堂,对个税修正的新内容进行了深度解读,并带来专业的建议及灵活用工筹划之道。劳联整合人力资源的线上、线下资源,服务企业单位、个体用工需求与个人的兼职需求,构建起以“企业”和“求职者”为?#34892;模?#22522;于兼职、灵活用工、招聘、劳务服务等多种服务形?#38477;?#19994;务平台。
             
            深剖政策与行业走向后回归原点,灵活用工成有力解决方案
             
            面对当下社税新政及经济寒冬的双重压力,尤其面临经营成本、人力成本上升带来的强?#39029;?#20987;,如何在合规经营的前提下,实现人力成本优化与风险规避成为企业人力资源管理的重中之重。其中,通过用工模?#38477;?#21019;新、薪酬福利等的变革激发个人与组织活力,成为实现降本增效的重要方式,那么如何打好这套组合拳实现以最少?#24230;?#33719;得最多产出?
             
            研讨会上,劳联围绕“社保税管和个税修正新形势下的灵活用工筹划之道”这一主题,从对社保税征的政策走向的理解到新个人所得税法的解读、社保合规成本变化的测算到金税三期的知识,做了深入浅出地进行了讲解,并针对新形势下的劳动关系和劳务关系实务,降低企业工资总额的思考,为企业如何做好用工和税筹优化提出了专业建议。同?#20445;?#21171;联还将各行业解决方案分析予以结合,以灵活用工服务为?#21171;校?#24110;助现场嘉宾打开思维。
             
             
             
            作为个税改革的元年,2018年一系列新政以及后续文件的相继出台,让我?#24378;?#21040;,国家在此方面的定调很清晰:社保缴费基数要做实,不能少缴,更不能不缴;严禁自行集中清缴,这不意味着不个别清缴;落实社保缴费基数后,确保社保缺口可填平后,才会?#23454;?#32771;虑阶段性降低社保费率。因此,努力合规才是企业发展长久之计,研究政策和观望动向不是重点,而是要抢合规的时间。在大政执行元年还有1个月的紧迫时间里,劳联建议各企业当下最应?#20040;?#20197;下七大方面着手:内部盘点和人群选择,按时间节点做对策?#25165;牛?#20570;好2018年工资总额筹划,做好收入结构与用工结构筹划,做好组织与人的关系的重新筹划,明确组织重构的核心点以及组织筹划的出发点等。这一切回归到原点即是灵活用工服务,它也顺理成章的成为新政策、新改革下,企业从容应对转“危”为“机”的最佳出路。企业通过人力公司的专业化外包,可以让企业在临时性、替代性岗位上实现灵活用工;在辅助性岗位上实现体制外用工,同时让员工通过人力公司实现在不同企业工作,在人力公司稳定就业,在规避用工风险、人力资源系统化管理运营、人力成本优化、人力结构优化以及福利保障升级等方面发?#21448;?#35201;作用。
             
             
             
            此外,劳联还表示,2018年社保税管下用工解决方案的关注重点应该集中在四个方面:用人而不养人,薪资支付社保匹配,劳务支付有理有据,承包经营风险可控。
             
            灵活用工成大势所趋,引领中国劳动力市场发展新风向
             
            作为一种创新的用工方式,灵活用工在欧美、日本等发达国家已经被普遍应用。而在国内,灵活用工虽然起步较晚,但这几年却呈现爆发式增长,特别是在服务业中成为越来越多企业“降本增效”的一剂良方。那么,灵活用工为什么会爆发,它的魅力在?#27169;?#26381;务业企业该如何运用灵活用工实现用工模?#38477;?#21019;新和管理的升级?
             
            在此次研讨会上,劳联以《浅析日本劳动力市场变革,探讨餐饮零售业灵活用工大势》为主题,通过浅析日本劳动力市场变革和灵活用工的发展和应用,解析中国灵活用工市场大爆发原因,并针对餐饮与零售等垂直领域分析其灵活用工人群画像及特征,探讨餐饮零售业灵活用工大势和中国劳动力市场未来发展方向。
             
             
             
            说到灵活用工,日本是比?#31995;?#22411;的范例之一。数据显示,2017年灵活用工在日本人力资源行业中占比?#35757;?2%。路泽明表示,当下中国劳动力结构与过去的日本相似,正面临着劳动力人口下降、老龄化加速的态势,此外平稳增长成为经济增速新常态,在劳动力不足,企业人工成本压力上升,灵活用工在中国应运而生并被越来越多企业所应用。而在劳动供给端,随着年轻一代劳动者成为主力军,就业者观念已经发生转变,灵活就业倍受青睐。此外,十九大、两会也纷?#36164;?#25918;灵活用工利好信号。在多重因素的作用下,灵活用工在中国迎来了大爆发,成为调节劳动力市场的?#34892;?#25163;段。在保证业务运营最低限度的用工需求下,将会有越来越多的中国企业选择全职用工+灵活用工的方式。
             
            新税保·新时代,在新政大潮下,企业唯有合法合规,才有生存之本;唯有创新用工,才能长久发展。而灵活用工则成为其降本、提质、增效的利剑。作为灵活用工一站式服务平台,劳联主办此次研讨会的举办,既是对税改新机的探索,也是激发灵活用工的价值,推动用工模?#38477;?#21019;新、落地和发展的有力实践。
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