• <b id="9lgnt"></b>

  • <center id="9lgnt"><output id="9lgnt"></output></center>
  • 英文 日文 韩文 法文 德文

    TOP

    劳联企业文化
    2015-03-30 17:22:51 来源:业务电话18153207199 作者: 【 】 浏览:1036次 评论:0
    企业寄语
    中人联吹响全面改革发展的号角
     
    青岛中劳联劳务服务连锁有限公司,中国人力资源行业的领军企业,山东省人民政府公布的人力资源十大品牌企业,中国专做农民工业务的上市公司第一股,股票代码:800179,国际著名人力资源服务品牌。现在,中劳联已经站在新的历史起点上开启未来,再次吹响全面深化改革的号角,作出了全面发展总部署,下一步,中劳联按?#23637;?#23478;《服务业发展“十二五”规划》指引的方向,全面提升中劳联形象,打造国际化的大型产业集团。将中劳联全面升级为“中劳联控股”,未来我们的业务主要涵盖“劳联、产联、资联、家联、联学、联老、联农、联业”八个集团公司。2015年-2019年我们的《五年规划》是:实现营业收入28亿人民币;外包派遣人事代理人数达到28万;员工总人数达到7199人;月收入超过9万元的分公司经理和高管总人数达到99人;一个“中劳联控股”公司,8个集团公司,4个配套公司,28个海外合资公司,99家分公司,7199家合作公司;实现证劵交易所上市。
    “中劳联”发出了全面深化改革的总动员,明确了全面深化改革的目标、路径、原则和要求,通过《五年规划》,激发了我们广大同仁的工作热情,开拓了“中劳联”更加广阔的前景。改革发展是决定我们命运的关键一招,也是决定实现“中劳联”奋斗目标、实现“中劳联”伟大复兴的关键一招。尤其到了今天,我们已经到了啃硬骨头、打攻坚战,涉险滩、闯急流的关键时期,重要领域和关键?#26041;?#30340;改革发展矛盾更多、困难更大,牵一发而动全身。如果信心动摇,很可能事倍而功半,甚至前功尽弃。在庄严的使命面前,我们没有理由停顿和退缩,惟有一鼓作气,拿出那么一股子劲来,以对“中劳联”事业负责的精神,咬定青山?#29615;?#26494;,以更大的勇气和智慧,更有力的措施和办法推进改革,敢于突破、勇于创新,不断冲破思想观念的?#20064;?#31361;?#35780;?#30410;固化的藩篱,取得决定性的成果。
    “假舆马者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而绝江河。君?#30001;?#38750;异也,善假于物也。”我们应当善于学习他人,成己之道,学习历史,借鉴他人,丰翼自?#28023;?#35299;决?#20204;?#36827;道路中的矛盾和问题,理?#25104;?#27963;中烦恼和纠结,不断完善自?#28023;?#36328;越人生沼泽,走出一片天地。
    “再高的山、再长的路,只要我们锲而不舍前进,就有达到目的的那一天。”今天,全面深化改革发展的大幕已经拉开,岁不我予、时不我待,让我们在全面深化改革发展的号角中,为实现中劳联伟大复兴的中国梦企业梦而攻坚克难.广泛凝聚共识,形成合力,坚定信心,广泛凝聚共识,统筹谋划,协同推进,努力形?#19978;?#32479;完备、科学规范、运行有效的运行体系。让一切劳动、知识、?#38469;酢?#31649;理、资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,让发展成果更多惠及人民,共同迎接中华民族伟大复兴努力奋斗吧!
     
    中劳联介绍
    青岛中劳联劳务服务连锁有限公司,中国人力资源行业的领军企业,山东省人民政府公布的人力资源十大品牌企业,中国专做农民工业务的上市公司第一股,股票代码:800179,国际著名人力资源服务品牌。中劳联秉承“帮助服务更多人就业,促使更多人和企业成为人力资源合作伙伴”的宗旨,专注为个人和企业提供各种人力资源服务和帮助。
    中劳联业务涉及劳务派遣、职业介绍、劳务外包、生产线承包、服务外包、人事代理、劳务输出、代缴保险、网络招聘、报纸招聘。目前,已形成从招工到用工的服务产业链。旗下拥有76余家分公司及合作公司,分布国内30个省级行政区和美国、英国、德国等国内外各大城市。遍布各地的中劳联公司,与数千家知名企业合作,其中世界500强企业近50家,外派服务的员工规模达20余万人。
    多年来,中劳联以快速的发展和崭新的商业模式,受到了社会各界的关注和好评。中劳联作为全国第一家以服务农民工就业为主的人力资源机构,第一家被列为上市的人力资源服务机构、第一家以劳务派遣为主营业务的合作连锁机构,竭诚为企业和求职者提供职业介绍、民工旅馆、网络招聘、劳务派遣、员工培训等一条龙服务。
    中劳联注重“以人为本”和“合作共赢”,为员工制定职业生涯规划,用爱心为顾客提供就业服务,用爱心形成团队精神,在激励员工的同时建立学习型企业,给大家搭建一个全面发展的?#25945;ǎ?#24341;导员工主动学习专业?#23492;埽?#25552;高自身整体素?#30465;?#26410;?#21561;?#21457;展中,劳联集团将继续坚持产业化、规模化、信息化、专业化、全球化发展理念,为各企业和求职者提供专业、完美的人力资源解决方案。
    青岛中劳联劳务服务连锁有限公司拥有独立的品牌名称“中劳联”。法人纪德力被《农民日报》《中国劳动保障报》誉为农民工司令,曾受到中央及省市领导的多次接见。机构文化成熟,社会责任较强.?#38505;?#20570;好了企业内部文化,积极履行社会责任,每年拿出20万元以上,从事社会慈善和公益事业。曾被共青团中央、农业部、教育部、劳动和社会保障部、中国就业促进会等单位评为《全国农业青年转移就业先进单位》《职业中介机构信用评定AA级等级》《推动中国劳务外包发展十大诚信企业》《中国劳务派遣诚信单位》《中国人才中介诚信单位》《中国劳务派遣服务公众满意最?#35757;?#33539;品牌》、《中国劳务派遣最具投资价值品牌》《中国连锁行业十佳品牌》等全国性荣誉。《中国劳动保障报》、《农民日报》、《中国就业杂?#23613;貳?#20154;力资源和社会保障杂?#23613;貳?#20013;国就业网》《山东省人力资源和社会保障杂?#23613;貳?#38738;岛日报》《菏泽日报》《半岛日报》《青岛晚报》等多家国内?#25945;澹?#23545;中劳联报道300多篇。
    青岛中劳联企业文化
    企业使命?#21644;?#21892;自我 服务客户 回馈社会 诚信经营  创新发展
    核心理念:合作共赢    以人为本
    企业愿景:帮助服务更多人就业
    企业精神:?#28304;?#21040;劳动力外包商业航空母舰为己任
              提供人性化服务,开创六赢局面
    经营定位:职业介绍树形象  劳务外包创效益  加盟连锁铺市场   民工公寓做服务  配套公司做运营  达到一条龙服务
    企业人才观:赛马不相马  德才兼备  以德为先
    凡事以结果为导向  100%零失误  以五度为员工的指导思想
    经营目的:保留客户  增加客户  物超所值  十倍以上
              一切以客户需求为出发点 帮助客户创造价值
    企业风气:团结互助,执行力和行动力说到一定做到
              做不到的不要说 不要随便乱说
    发展战略:记住7199,不得忘绿黄红  力争达到每天进步1% 
     
     
                                                浅析中国劳联企业文化
      一个成熟的企业不仅仅是赚钱的机器,必须有丰厚的文化内涵;一个优秀的企业要想成为伟大的企业,必须有高远的鸿鹄之?#23613;?#20225;业文化建设的核心就是培育和创造一种符合企业实际,催人向上、开拓创新、争创一流的企业精神。企业文化是企业发展的常青树,我们?#20204;?#21487;以?#23637;?#19968;百家企业,?#20204;?#21364;买不到优秀的企业文化,企业文化必须靠自身的建设和积累。
       一个没有文化的企业是没有发展前途的。国内外成功企业的经验表明:企业要做大、做强、做优,必须要有丰厚的文化内涵;而一个拥有优秀企业文化的公司,也必然会在激?#19994;?#31454;争中赢得生存,并获得?#20013;?#21457;展的后劲。正因如此,著名企业家张瑞敏说过一句很经典的话:“一个企业能否?#20013;?#21457;展,取决于有无自己的品牌文化。”高举企业文化的旗?#27169;?#21019;建、整合、提升企业的文化竞争力,已成为企业求生存、谋发展的共识和亟需。
      中国劳联的发展目标是世界500强企业,它的企业文化应具备下列特征:
       1、团队精神。个人融入团体,凭借团体的智慧和力量来赢得个人的生存与发展,团结、协作、同?#20351;部唷?#20241;戚与共,甘愿为企业不计个人得失,为企业的重大利益?#32479;?#36828;利益,勇于奉?#20303;?#21191;于牺牲。劳联倡?#21450;?#20154;、仁?#21462;?#21644;?#22330;?#20114;助、团结、合作、忍让理念,企业实行自主管理和全员管理、民主决策、各负其责,人与人之间上下沟通、情同手足。劳联将企业的利益与员工的利益统一起来,调动员工的主动性、积极性和创造性,“劳资”双方共存共荣。
       2、论功行?#31361;?#21046;。传统的平均主义已不能?#35270;?#29616;代企业的发展,如果有功员工得不到奖?#20572;?#24178;好干坏一个样,优秀员工就会越来越少。论功行?#20572;?#20307;现了重视执行的企业文化,已成为现代企业职务晋升和薪酬制度的主流。在重大关键节点,采取及时有效的激励措施,让有功的追随者晋升,用真诚的晋升和薪酬,鼓起团队的干劲,通过表彰个人的贡献,营造一种“论功行?#20572;?#22870;优罚劣”的积极的企业文化,用团队的认可,来庆祝个人的价值实现和胜利,用奖励机制推行集团计划执行,用“论功行赏”晋升机制,激励团队涌现出更多有能耐的人。只要你有追求成功的欲望,只要你有坚定的目标,只要你有努力的行动,只要你有能力为企业做出更大贡献,劳联就会帮你实现梦想。
      3、伟大的愿景。愿景是企业永远为之奋斗的目标,描绘了企业令人向往的未来,激发员工为实现企业目标而努力,愿景是茫茫大海里的灯塔,始终指引和昭示着前进的方向,中国劳联的伟大愿景是世界500强。
       4、以品牌为导向。企业文化应?#34109;?#20225;业发展服务,为企业的品牌建设服务,组织里的每一个人都流着企业品牌的血?#28023;?#27599;一个人?#21450;?#21697;牌记在心里,印在脑子里,行动、语言、做一切事情,?#23478;?#23459;传“劳联”品牌,通过行动和口口相传,不断壮大“劳联”品牌的影响力。
       5、以员工为核心。企业文化的核心是人,是企业内部的员工,只有真正了解并尊重员工的真实需求,了解员工对企业的真实想法和期望,企业文化才能真正发挥作用。劳联集团的奋斗目标是员工有稳定的工作,满意的收入,可靠的保障,人人做股东,享受退休。
       6、学习型组织。任何成功企业,?#38469;?#21892;于学习,不断创新,与?#26412;?#36827;的学习型企业。劳联注重培训体系的建立,制定了健全的培训管理制度,?#21592;?#21046;的年度培训计划,?#25165;?#19987;人组织监督实施、?#24049;思?#35780;估,经常对新老员工进行培训。
       7、责任型企业。伟大企业讲究伦理,关注国家和民生问题。他们都认为企业发展源于社会,企业发展的成果应当由社会来共享。企业应当回报社会,关爱社会。劳联的宗?#38469;?ldquo;为更多的人就业服务”,帮助关心服务农民工求职就业,减少国家失业率,做农民工所想,急农民工所急。劳联以企业为突破口,以人力资源为根,以用工需求为本,解决企业用人难,招工难,留人难的问题,与企业、农民、求职者合作共赢。
        企业文化是员工积极性、创造性的根源,能将员工的事业心?#32479;?#21151;欲望化为具体的奋斗目标,能把员工的潜力发掘出来,使之服务服从于企业长远目标。企业文化强化团体意识、凝聚力和向心力,当企业文化渗透到员工内心,形成企业的伦理道德,和企业内部所共识的观念,员工才能自觉地投入到工作中,为企业的整体利益勇于奉献和牺牲。从劳联来说,中国劳联的工作是为国?#19994;?#21457;展,也是为企业和个人的成功。有哪一个行业可以解决国家三大难题?有哪一个行业可?#22253;?#21161;企业突破三大瓶?#20445;?#26377;哪一个行业可?#22253;?#21161;人实现人生三大目标?只有中国劳联。中国劳联集团董事长纪德力说,咱们共产党的宗?#38469;?#20026;人民服务,?#19994;?#20225;业文化是“为更多的农民服务”。中国劳联企业文化核心如下:
       一、和谐与共赢。至今,一切社会进步的结果,?#38469;?#23436;?#26469;?#25104;的,所追求的完美造就了“和谐”。至今,一切社会发展的结果,?#38469;?#21512;作促成的,所达成的合作造就了“共赢”。自然与社会,神灵与人类,国家和百姓,?#23376;?#19982;同事,一句话?#38469;?#20026;和谐与共赢提供养分、种子、方法的,而每一次的进步和和谐背后都需要?#25945;ā?#22312;万物之中,天地、人类、公司、企业家,?#38469;?#26377;不对等关系的,而不对等的调节是需要?#25945;?#30340;。企业与发展,企业和和?#24120;?#39318;先要解决的是人力资源,而人力资源需要?#25945;ā?#20225;业的人力资本共赢需要劳联的?#25945;ā?#24037;人的就业需求和?#25215;?#35201;劳联的?#25945;ā?#22269;?#19994;?#23601;业?#30465;?#20225;业的用工荒、工人的不平等,?#32929;?#20250;出现了不和?#22330;?#26080;和?#24120;?#23601;是社会的问题,有问题就是劳联的问题。关心农民工,提高企业人力资源,减少失业率,是劳联人的首要宣言。关心农民工,要从自我做起,从身边做起,以关爱为出发点,从思想到行动规范,达到以人为本,做农民工所想,急农民工所急。帮助服务更多人就业。提高人力资源,以企业为突破口,以人力资源为根,以用工需求为本,解决企业用人难,招工难,留人难的问题,达到合作共赢。减少失业率,要做好三方?#25945;ā?#21152;大国家政策宣传,提高正确引导,使农民工安?#27704;?#19994;。就业是一个长期发展的问题,是社会不断进步的产物。
      二、农民工与劳联人。农民工是来自农村在城市工作的特殊群体,占中国人口的1/4。劳联人是帮助服务更多农民工在劳联集团工作的人。我们的关系?#21495;?#27665;工进城想找工作,是劳联本?#21561;?#20107;;农民工找工作愁吃住,是劳联该做的事;农民工进厂没有保障,是劳联义务的事;农民工求职需要帮助,是劳联?#20540;?#30340;事。关心农民需求,故不违;知其需求而帮助他们,故不过;来也欢迎,去也欢迎,故能爱;婚介、职介、养老和需求相似,故不遗。一句话帮助服务更多人就业。农民工是处于中国社会的底层,他们干的是城市人不?#25954;?#24178;的、最苦、最累、最脏、最险的工作,工作时间最长,获得报酬最?#20572;?#24037;资偏低最拖?#32602;?#29616;象?#29616;兀?#23601;业难。找工作期间没有住,?#20248;?#19978;学缺少关心,社会排斥和歧视,他们一切都生活在八苦之中,生、老、病、?#39304;?#29233;、恨、别、离,怨长?#33579;?#27714;不得,放不下。生在农村故要老在农村,所以不能安?#27704;?#19994;。病、死是人生的大事,没有保?#23637;什话玻?#29233;?#40516;耄?#27809;有爱情,而怨长久。求不了很好的东西,城市有的他们没有,也?#35757;茫史?#19981;下,一句话:太苦了。我们劳联要做的是响应毛主席的号召:为人民服务。我们劳联大多数人生在农村,长在农村,要不?#20999;量?#20026;人民的根—农民工服务。农民满不满意、高不高兴、?#20063;?#24184;福,是检验劳联的标准。我们要做的是职守农民工的需求,?#28304;?#20026;出发点,使天下的农民工都来向往而不伤害,于是大家都和平安泰。工作和婚姻在劳联里帮助农民工的一?#25351;?#21462;所需。而我们劳联做的是一种看不见,摸不着的一种用心服务的劳联人。
       三、劳联事业与劳联人的事。劳联也,人类和谐事业,故为人民服务。(1)为工作(2)为婚介(3)为度人(4)为助人(5)为帮人(6)为悟人(7)为提人。(一)劳联事业在全球分布:亚洲区、?#20998;?#21306;、北美区。世界劳联在纽约,亚洲劳联在香港,?#20998;?#21171;联在德国。全球分布28个区,全球分布31个国家。(二)劳联的服务范围:劳务外包、职业介绍、民工?#39057;輟?#25307;工报纸、企业管理、财务服务、网络服务、教育培训。(三)劳联数:“7”“1”“99”,希望劳联源远流长,周行不殆,生生不息。(?#27169;?#21171;联的连锁项目:网络服务、劳务外包、民工?#39057;輟?#25307;工报纸、职业介绍。(五) 劳联的定位:帮助服务更多人就业。(六)  劳联的合作方式:劳联国?#30465;?#20840;球连锁。(七)  劳联的发展文化:周易、道、佛、基?#20581;#?#20843;)劳联的宣传方式:联合国、?#22330;?#23447;教。(九)劳联:劳联人做的事。(十) 河出图,洛出书;圣人则之,以法为绳。(十一)以“变”为做事原则,以“易”为做事原理。(十二)以“三才”为本,劳成身退。(十三)以道德经、佛经、易经、孙子兵法、鬼谷子为书。(十?#27169;?#20197;全球最富有的国家为建设。(十五)?#22253;?#21161;服务更多人为目标。(十六)以共和为企业标准,体现社会主义。
    四、加盟劳联的优势
    1.抓好源头,农民受益。从劳务人员源头抓起,大力发展劳务人员基地的人力资源公司。劳务人员的源头大都在农村和一些偏远地区,出去找个好的公司挣钱而又交纳保险是一件不可思议的事。但是,如果通过劳务派谴公司,这就是一个事实,不但可以挣?#35282;?#32780;且今后的生活也有了保障。我们将在偏远地区和各县市地区设立分公司,由总公司直接领导,让我们的农民?#20540;?#20063;能像城里人一样享受到生活保障。
    2.全国连锁,自由就业。劳联集团实行全国连锁,各大、中、小型中介机构可以加盟的方式加入,由总公司直接领导,均衡分配资源,工人可以?#25105;?#36873;择就业城市、就业地区、就业公司,我们?#23492;莧盟?#20204;在户口所在地享受社会保险。我们可以调配全国各地的就业人员在全国各地就业,做到就业有保障,下岗再就业。
    3.规模宏大,气势空前。劳联集团可与世界500强企业合作,也可与国家政府机构合作。与我们签订派遣合同的所有企业,?#21152;?#20844;司合作企业审核部严格审核,对工人福利待遇差、信誉度低、无人性化管理、发展前景不好的企业我们一律不签,从而做到我们所派遣的企业工人进得去、留得住。
    4.工人无流失,加盟有保障。社会保险从劳务源头抓起,不论工人去?#26410;?#24037;作,保险由户口所在地公司交纳,确保工人无流失。我们将与各地保险机构合作,给我们的工人在户口所在地交纳保险,?#30431;?#20204;以后的生活得到保障。保险由工人户口所在地劳务公司交纳,每月收取保险代理费用,仅此一项收入,我们的加盟公司就有了保障。
    5.信誉度高,招工强势。形成劳联集团加盟公司后,我们所派?#21561;?#20225;业?#38469;?#32463;过精心审核、规模大、信誉度高、知名度高的大中型企业,所以在招工方面形成强大优势。由于我们能为员工在户口所在地交纳保险,经过三到五年的市场推广,可在当地形成只要想出来务工,就主动来找我们基层公司的局面。
    6. 各有侧重,事半功倍。在新模式下,城市人力资源公司可专注派遣单位的签约,只要签到好的公司,?#21152;?#24635;公司统一调配人员,而地方公司则专注于招聘工人,运用联合公司统一高效的运作模式,在总公司的指导下,招工工作事半功倍。
    7.网络?#25945;ǎ?#36164;源共享。劳联集团已经建立强大的网络招聘?#25945;ǎ?#20174;总公司到基层公司建立统一的招聘就业?#25945;ǎ?#23454;现用人单位和求职者的资源共享。只要分公司签下大型企业,其他所有分公司都可由总公司?#25165;?#25307;聘计划,共同完成招聘。
    五、劳联九大奋斗目标
    1、让职工热爱生活(每年旅游一次,每个月看一次电影、每天展示自己的舞台机会);
    2、期盼更好的教育(每年进行一次个人成长教育、每月都有一?#25991;?#37096;培训、每人都有一个职业证书);
    3、稳定的工作(我们做到不裁员、每个人都有2个工作、人人股东);
    4、满意的收入(员工收入达到7199元,分红不少于3万、其他收入不少于2万);
    5、可靠的社会保障(人人参加社会保险、家人所有社会保障);
    6、医?#31080;?#38505;(所有家人的保险全部报销、所有的意外保险不少于20万);
    7、改善员工的居住条件,孩子上学免费,家庭出国一次;
    8、每个人都有一定的休息时间、每个人都做股东、每个人都有智囊团;
    9、 每个人都可以都可以学舞蹈、学习、退休。
    六、劳联九大管理战略
    1、全球连锁、国际公司;
    2、合作共赢、加盟连锁;
    3、网络服务、BMC模式;
    4、创业+就业、模式复制;
    5、帮助服务、工友就业;
    6、职业介绍、劳务外包;
    7、上市公司、资本运作;
    8、网络规划、专业渠道;
    9、兼职规划、人人参与。
      
        劳联追求与客户建立?#24049;?#21512;作关系,通过宣传劳联的服务对象,大力维护劳联客户的品牌发展,实现客户品牌的最大价?#24403;?#29616;。劳联服务劳联的企业、客户、加盟商,以劳联深邃的眼光、睿智的思维、独到的手法、多面的社会关系、广泛的知识层面、精深的策划头脑和高效严谨的态度,真诚的为劳联客户的腾?#21830;?#24425;!为他们挖掘出强大的市场潜力,带给他们更多的事业奇迹!树立起“让客户成为优秀企业,让优秀企业成为客户”的商业理想,打造出劳联“同舟?#24067;謾?#36830;心俱荣、共闯商海” 的服务品牌,让与劳联的合作对象共赢增值,努力树立劳联专业高效的杂志形象。用劳联的真诚服务传递真情,用心做事感动客户,对内凝聚人心、激发?#20998;荊?#23545;外攻城略寨,激发客户心灵深处的渴望和需求,形成劳联难以复制的核心竞争力,体现出“劳联”的生气和锐气,不断提升企业、客户、加盟商的满意度和?#39029;隙取?br />      劳联的使命是帮助服务更多人就业,帮助更多的人?#19994;?#21512;适的工作,帮助企业解决用工需求。在这样一个具有丰富企业文化内涵?#32479;?#39640;理想的公司工作,怎能不感到幸福和自豪,怎能不努力奉献!
     
     
    您?#21561;?#27492;篇文章时的感受是:
    Tags:劳务派遣 人事代理 招工 责任编辑:admin
    】【打印繁体】【投稿】【收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部
    分享到QQ空间
    分享到: 
    上一篇关于为员工办理预备解聘?#20013;?#30340;通.. 下一篇中国农民工业务上市公司第一股、..

    评论

    ?#30465; ?#21495;: 密码: (新用户注册)
    验 证 码:
    表  情:
    内  容:

    全国免费服务电话:400 000 7199

    集团电话:4000007199 监督服务电话:18153207199

    地?#32602;?#38738;岛市高新区招商网?#28982;?#37329;谷2号楼201 企业邮箱:[email protected]
    ?#38469;?#25903;持:劳联网络  [email protected] 2011-2015 By 青岛劳联集团 All Rights Reserved  备案号:鲁ICP备13026635号-1  联系我们

     

     

    我要?#35009;?#36153;统计
    河南22选5尾数走势图

  • <b id="9lgnt"></b>

  • <center id="9lgnt"><output id="9lgnt"></output></center>
  • <b id="9lgnt"></b>

  • <center id="9lgnt"><output id="9lgnt"></output></center>
  • 平特肖四连几倍 股票交易系统模型 助赢广东快乐十分计划 大丰收客服 柏林赫塔vs莱比锡 星际争霸2地图下载 2013热火vs凯尔特人 里尔和摩纳哥比赛分析 亚兹特兰金客服 双色球复式投注模式 电子游艺哪个平台最火 龙珠游戏 瑞波币今天最新行情 自建比特币矿池的优势 大乐透尾数走势图 雪诺和塞布尔闯关