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    劳联劳务外包
    2018-10-29 15:45:00 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:497次 评论:0

       劳联致力于服务外包、劳务外包、项目外包、生产制造型产线外包、仓储物流、后勤服务、商业服务等专各类服务外包,随着配合企业客户多元化经营需要,我公司配合企业完成了各种形式外包项目。我们已拥有丰富的外包项目及派遣员工管理经验,建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案,均有系统化的执行流程及方案。我们一直急客户之所?#20445;?#25307;?#35206;?#35753;岗位缺工、劳务纠纷积极化解是我们引以为傲的服务优势。劳联?#21171;?#24378;大的团队和“客户优先”的精神,公司旗下所有业务均有迅猛发展,客户主要集中在政府机关、事业单位、大型国有企业、医疗、生产制造、商贸、通信、房地产、餐饮、能源业等行业和领域,截止2018年,外包和派遣客户已达100000余家,目前外包及派遣员工已达290000余人.劳联正勤奋努力,立志打造成国内最具实力,并最受客户?#38431;?#30340;人力资源外包服务商!
       派遣转外包将成趋势。《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。?#28304;耍?#20225;业有四种应对方法,即保留、转正、转外包、辞退。国企、央企编制有限,派遣员工一旦转正,将大大增加管理成本,削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性,也不会选择让派遣员工转正。所以,转外包对一些企业来说,也许是一个不错的选择,最终大量派遣员工会转为外包公司员工。

     
    劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张,深?#21046;?#20351;用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是,如何区分劳务派遣与劳务外包,如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。我们结合法律规定及实务,总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别,具体如下:
    1、  法律?#35270;?#19981;同
    2、对劳动者的管理权限不同
    3、劳动风险的承担不同
    4、用工风险的承担不同
    5、经营资质要求不同
    6、会计处理不同
     
    操作方法:
    用工单位将现有员工进行派遣员工的分流和?#20179;謾?#20026;达到平稳?#25176;常?#37319;用员工离职、缺岗、派遣合同到期等方式,由公司员工逐步进入外包方式。
     
    劳联的优势
    1、我公司从2006年成立至今已有12年,在行业内拥有良好口碑。我们在全国多个城市有500多家分公司,可满足全国性客户的需求,具有一定规模与实力的公司。 
    2、劳联拥有多年的外包项目管理经验与客户案例,制订各类突发事件应急处理预案。 
    3、劳联的服务注重于细节,服务中发现问题,解决问题,绝不?#26399;謾?nbsp;
    4、劳联倾听客户的需求,总是站在客户的立场思考问题。 
    5、劳联配备一个高效和稳定的外包服务团队来服务贵公司。 
    7、劳联制定完善的管理制度,确保外包服务标准达标。 
    8、劳联外包资质齐全,包含:服务外包、劳务外包、人力资源外包、薪酬外包、岗位外包、生产线外包等。
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    Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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