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    会计人员这5种规避社保费的方式,不可取
    2019-03-12 15:06:53 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:53次 评论:0
    导读:必须要合理合法运用政策,通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面入手,从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的。
    前  言
     
    按照党中央、国务院决策部署,今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
     
    大家知道,目前不缴、少缴社保已经成为好多企业特别是?#25509;?#20225;业的“潜规则”,因此明年社保入税,对于一直合规据实申报社保的企业并没有大的影响,但是对于这些不规范的私企来讲,确?#21040;?#20250;大大加大人工成本!
     
    好多财务人员想法设法来对社保进行“纳税筹划”,在此郑重地提醒各位财务同仁:
     
    以下5种筹划社保的方式不可取!
     
     
     
    不可取方式一
     
    比如公司发放员工的工资为8000元。
     
    有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户?#24335;?#26469;支付。
     
    殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。
     
    不可取方式二
     
    比如公司发放员工的工资为8000元。
     
    有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资,从而少缴个税与社保。
     
    殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。
     
    不可取方式三
     
    比如公司发放员工的工资为8000元。
     
    有的会计人员筹划为工资+劳务费,也就是通过公司账面发放工资薪金3000元,另外的5000元通过员工去税?#20013;?#24320;劳务费发票顶抵工资,从而少缴个税与社保。
     
    提醒:
     
    对于同一个公司的同一员工,劳动关系和劳务关系不能并存。
     
    不可取方式四
     
    比如公司发放员工的工资为8000元。
     
    有的会计人员筹划为工资3000元,另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。
     
    提醒:
     
    免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。?#20174;?#20110;某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,任职单位给该员工的临时性生活困难补助。
     
    只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。
     
    不可取方式五
     
    比如公司发放员工的工资为8000元。
     
    有的会计人员自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工,属于临时工,不需要缴纳社保,直接做个临时人员工资发放表支付就可以。
     
    提醒:
     
    只要临时工与企业存在?#23548;?#38599;佣关系签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么临时工与正式员工一样,应享受同等待遇,都需要申报个税与社保。
     
    总  结
     
    ①在社保入税的大环境下以及目前税收严管的时代,作为企业主和财务人员,只有做到依法纳税、合规经营,才可以长久安全地经营下去并立于不败之地。
     
    ②提醒各位会计人员,切?#36963;?#35201;造假、切?#36963;?#35201;违背业务真实的面目,必须要合理合法运用政策,通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面入手,从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的。
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    Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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