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            创业培训教材
            2017-11-24 09:36:19 来源:业务联系电话18153207199 作者:林云中国劳动保障报记者 浏览:1769次 评论:0

             培训宗旨和目的

               学员手册是中人联控股根据中国目前提倡大众创业万众创新的创业环境结合中人联全国布局的新趋势而编写的培训手册汇编编写过程中受到人力资源和社会保障部指导中人联控股董事长纪德力中人联控股监事会主席吴同美劳联集团党总支书记林云起草编写欢迎大家参加创业实训学习在本次培训中你将作为一个创业者完成从创业计划到创业登记流程创业基础知识学习再到怎么成为一个职业经理人体验一个完整的创业过程在这里创业不再是停留在书面上的理论知识而是真实的体验与?#23548;?#36890;过你和其他的共同努力打造一个快速成长为股东和企业带来高额回报的卓越企业想看看你有创业天分吗想释放你的创业激情吗想体验创业的艰辛吗?#23458;?#36807;中人联控股实训?#25945;?/span>学习你将充?#25351;?#21463;到创业带来的甘苦与快乐励志照亮人生创业改变命运你就是明天的创业之星

               二培训背景

              李克强总理多次强调“大众创业万众创新”,劳联的宗旨“帮助服务更多的人就业”劳联上下创新创业之风其时已至其势已成其风正劲我们要因势而谋顺势而为乘势而上在以习近平同志为总书记的党中央坚强领导下积极主动协力?#24179;?#21171;联全国战略布局万众一心锐意进取奋力开创”大众创业万众创新”的新局面谱写劳联中国梦的新篇章这次培训内容分专业知识和先进创业典型两部分目的在于激发大家大众创业万众创新的创造力和创新创业的热情专门培训部分是通过建立理论培训课程轮训骨干?#34892;?#28860;等一系列举措提高大家创新创业教育的意识和能力典型案例部分目的是发挥先进典型的引领带动作用在劳联上下弘扬创新创业精神营造创新创业氛围形成创新创业热潮通过介绍先进典型创新创业历程做法和经验给人启迪发人深思催人奋进他们的故事是勇于打拼的创业故事是敢为人先的创新故事是守法诚信的自律故事是回报社会的感恩故事值得广?#21644;?#20171;大力宣传和深入学习劳联上下要以先进典型为榜样学习先进争当先进赶超先进敢于创新勤于创业勇于创造

              三培训内容和方式

             

            培训采取课堂上与?#23548;?#21644;理论相结合的方式进行,包括1创业学员专业知识模块2劳联创业成功先进创业典型模块3?#23548;?#20859;成模块

            四培训对象

            年龄18-55周岁?#20449;?#19981;限学历不限

            五培训地点

            菏泽及中人联劳联各公司所在地

            六培训要求

            1实用性创业培训要围绕创办小型企业所必备的基本知识和技能展开教学培训内容应遵循实用性原则侧重于创业方法和技能的掌握避免以学科体系为主的纯理论性教学方式

            2?#23548;?#24615;创业培训要注意教学的?#23548;?#24615;原则理论联系?#23548;剩?#23558;知识转化为创业的能力指导学员能?#34892;?#36816;用创业的知识和技能进行创办企业的?#23548;?#25805;作使学员能真正学有所得

            3针对性创业培训的授课教师要掌握学员的基本情况针对学员的创业?#23548;?#38656;求进行培训突出重点采用通俗易懂由浅入深科学准确的教学方法结合创业实例注重案例教学使学员在较短的时间内能得到更大的收获和提高

            4灵活性创业培训可采用灵活多样的教学方式包括专题讲座咨询答疑讨论交流参观学习角色模拟等不同的培训手段不仅有利于提高学员的学习积极性而且可以获得更好的培训效果

             

            七培训时间安排

            1创业学员专业知识学习1号-16号

            2劳联创业成功先进创业典型学习17号-22号

            3?#23548;?#20859;成模块学习22号-30号

             

            培训纪律

                为了营造更好的培训环境使大家在舒适的环境中完成培训任务培训纪律请大家共同遵守

             

            一培训时间一律不准吸烟不准吃零食请注意保持环境卫生

             

            二请爱护培训设施爱护公司财物不要在课桌?#19979;?#20889;?#19968;?/span>

             

            三请遵守课堂纪律不迟到不早退培训不得缺席及中途离职如有特殊公务请及时向人事部和授课讲师请假并填写请假单

             

            四请不要在教室内大声喧哗

             

            五培训期间请所有学员将手机调至震动不?#30431;?#24847;接听电话急需解决公务请在休息时办理

             

            六培训期间学员应主动配合讲师积极参与讲师所安排的互动活动

             

            七为保证各位学员的学习效果请您?#38505;?#21548;讲并做好笔记便于您顺利通过培训考核

             

            八请大家在培训结束后主动清理干净培训室

             

             

             

             

             

             

             

                   

             

                专业知识培训模块   

             

                    目录

             

            创业计划

            二创业方向选择

            创业流程

            中人联简介及主要业务

            薪酬外包及税收筹划

            劳务外包雇工宝销售方案

            劳动法律解读

            怎样做好合格经理人

            九培训纪律要求

             

             

             

             

             

             

             

             

             

            第一创业计划

             

            创业计划是创业者?#36842;?#25237;资者大门的“敲门砖”一份优秀的创业计划往往会使创业者达到事半功倍的效果

             

                          创业策划书范本

                

                第一部分策划书摘要…………………

            第二部分 产品/服务……………………

            第三部分 行业及市场情况……………

            第四部分 组织与管理…………………

            第五部分 营销策略……………………

            第六部分 风险评估……………………

            第七部分 财务预测……………………

            第八部分 资本结构……………………

            第九部分 九附录……………

            第一部分 策划书摘要

            说明:策划书摘要应该尽量控制在2页纸内完成 创业策划书摘要应该涵盖该策划书的所有要点浓缩所有精华并要求简洁可信一目了然

            第二部分 产品/服务 产品/服务描述(这里主要介绍拟投资的产品/服务的背景目前所处发展阶段与同行业其它企业同类产品/服务的比较本企业产品/服务的新颖性先进性和独特性如拥有的专门?#38469;?#29256;权配方?#25918;ơ?#38144;售网络许可证专营权特许权经营?#21462;?

            企业现有的和正在申请的知识产权(专利商标版权等): 专利申请情况: 产品商标注册情况: 企业是否已签署了有关专利权及其它知识产权转让或授权许可的协议?如果有请说明(并附主要条款): 目标市场:这里对产品面向的用户种类要进行详细说明 产品更新换代周期:更新换代周期的?#33539;?#35201;有资料来源

            产品标准:详细列明产?#20998;?#34892;的标准 详?#35813;?#36848;本企业产品/服务的竞争优势(包括性能价格服务等方面): 产品的售后服务网络和用户?#38469;?#25903;持:

            第三部分 行业及市场情况

            1行业情况(行业发展历史及趋势?#30007;?#34892;业的变化对产品利润利润?#35270;?#21709;较大进入该行业的?#38469;?#22721;垒贸易壁垒政策限?#39057;x?#34892;业市场前景分析与预测): (1)列表说明过去3年或5年各年全行业销售总额:必须注明资料来源 (2)列表说明未来3年或5年各年全行业销售收入预测:必须注明资料来源

            2目标市场情况 (1)?#24613;?#35828;明目标市场容量的发展趋势 (2)本企业与目标市场内五个主要竞争对手的比较:主要描述在主要销售市场中的竞争对手(可以列表说明) 竞争对手 市场份额 竞争优势 竞争劣势 本企业 (3)市场销售有无行业管制企业产?#26041;?#20837;市场的难度分析

            第四部分 组织与管理

            1 企业基本情况: 拟定的企业名称预期成立时间预期注册资本 其中:?#32440;?#20986;资额及占股份的比例 无形资产出资额及占股份比例 预期注册地点

            2企业主要股东情况:列表说明股东的名称及其出?#26159;?#20917; 股东名称 出资额 股份比例 出资形式 联系人 联系电话 甲方 乙方 丙方 丁方

            3企?#30340;?#37096;部门设置情况:以图形来表示本企业的组织结构并说明每个部门的责权利部门与部门之间的关系?#21462;?/span>

            4企业员工的招聘与培训

            5高管情况情况及主要职责(2)董事会 (2)总经理 (3)?#38469;?#24320;发负责人(4)市场营销负责人(5)财务负责人 (6)其他对企业发展负有重要责任的人员

            第五部分营销策略 

            对市场错误的认识是企业经营失败的最主要原因之一在创业策划书中,营销策略应包括以下内容(1)市场机构和营销渠道的选择(2)营销队伍和管理(3)促销计划和广告策略(4)价格决策

            部分 风险评估

            1风险的识别在风险?#24418;?#21457;生之前在收集资料和调查研究之后用SWOT分析法对潜在风险进行系统分类和全面的识别

             

            2对风险进行评估根据掌握的历史资料估算风险发生的概率

             

            3风险的处理根据不同的风险用不同的方法加?#36234;?#20915;

             

            4风险监控跟踪已识别的风险监视残余风险和识别新的风险保障项目计划执行并评估这些项目计划对减低风险的?#34892;?#24615;

            第七部分  财务预测 

            公司财务报表5年的财务报表预测投资的?#39034;?#26041;式(公开上?#23567;?#32929;票回购出售兼并或合并)

            第四部分 资本结构 

            公司资金筹集和使用情况公司融资方式融?#26159;?#21518;的资本结构表

             第四部分 附录

            支持上述信息的资料管理层简历销售手册产品图纸?#21462;?/span>

             

            第二创业方向选择

                创业犹如过山车一般经历了跌宕起伏的过程从年初的为“投”奔命到后来“互联网+”的地推之苦再到如今年底的寒冬?#39034;?#21019;业俨然一副“饱经?#21672;?#30475;透人世”的态势创业者们面对创业过程中的失败和迷茫你们累了吗

             

               创业者大多数都是抛弃稳定的工作离开舒适的生活状态然后义无反顾地投身创业?#39034;?#20013;希望未来可以功成名就下半生自由支配时间金钱但创业并不像?#32972;?#28909;血冲脑时想的那样简单尤其是在创业方向这个问题上很多创业者都缺乏理性的思考?#34892;?#21019;业者急功近利追求眼前的利益一味的跟风追求短期效益最终导致创业失败?#25381;行?#21019;业者盲目多元化多市场没有深入了解对创业方向不明确一个项目还没有稳定就转向另一个项目最终新项目打?#20197;?#26377;项目的计划导致创业失败

             

             

            目前创业圈存在一个普遍现象就是创业者的方向不精准不重视往往是哪个行业热门就往哪个行业奔认为自己肯定?#26448;?#20687;那些成功的企业一样占据市场举个例子前段时间外卖行业打得火热?#21171;Q?#39295;了?#30784;?#27966;乐趣等外卖APP?#38469;?#20986;了浑身解数抢夺市场最近打车行业滴滴和uber之争也呈火热之势大有“不是你死就是我亡”趋势于是很多的创业者就有了这样的一个定位误区“外卖那么火我要去做外卖听说打车软件也很火我去做打车软件但是二手车市场好像也不错“这样的创业观念不能全?#29615;?#23450;一定会导?#29575;?#36133;但是这样的创业方式没有经过详细的市场评估也没有?#19994;?#21512;适的创业方向成功?#35270;?#35813;凤毛麟?#21069;?/span>

             

            举个例子——亿唐网亿唐网最大的败因是方向不明确亿唐网在团队和资金方面都是创业中的佼佼者哈佛商学院MBA的唐海松创建了亿唐公司其团队由5个哈佛MBA和2个芝加哥大学MBA组成并从两家著名美国风险投资DFJSevinRosen手中获得了两期共5,000万美元左右的融资光鲜亮丽?#30446;?#22987;但最终却在众多期待中落魄?#22235;?#20160;么原因呢 首先亿唐没有精准的定位市场亿唐曾宣?#35889;?#24049;不仅仅是互联网公司是一个"生活时尚集团"致力于通过网络零售和无线服务创造和引进国际先进水平的生活时尚产品全力服务所谓“明黄e代”的18-35岁之间定义中国经济和文化未来的年轻人这样的定位看似全广受众多但是?#37096;运?#26159;相当于没有定位 没有精准的受众目标因此也不会形成其?#25918;?#25928;应其次亿唐网一夜之间横空出世迅速在各大高校攻城掠地在全国范围快速“烧钱”除了在?#26412;?#24191;州深圳三地建立分公司外亿唐还广招人手并在各地进行规模浩大的宣传造势活动这种商?#30340;?#24335;虽然类似于成功企业滴滴打车等的商?#30340;?#24335;并不是所有的创业企业?#38469;?#21512;的没有经过科学严谨的规划是无法成功坚持下去的因此2000年年底互联网的寒冬突如其来亿唐钱?#23637;?#20102;大半仍然无法盈利在2005年9月亿唐决定全面推翻以前的发展模式而向当时风靡一时的Web2.0看齐推出一个个人虚拟社区网?#23613;?#38543;后除了亿唐邮箱等少数页面保留以外亿唐将其他全部页面和流量都转向了新网站风光一时的亿唐网站就这样转?#32479;?#20026;一家新的web2.0网?#23613;?006年亿唐将其最优质的SP资产牌照资源贱卖给奇虎公司换得100万美元试图在上做最后一次的挣扎不过在2008已经被关?#25214;?#21776;公司也只剩下空壳昔日的“梦幻团队”在公司?#23637;?#38065;后也?#36861;?#36873;择出走亿唐对中国互联网来说也许唯一的贡献就是提供了一个失败的投资案例这也是目前大部分互联网创业公司存在问题定位不准确没有科学严谨的规划浮夸等不愿沉下去帮用户解决?#23548;?#38382;题而是幻想凭金钱就可以?#39029;?#19968;个互联网集团显然这是一件不?#23548;?#30340;事情

             

               失败的案例是给创业者的警钟发现并?#19994;?#33258;身存在的问题最终还要落实在解决问题的行动上为什么会出现创业者对创业方向把握不准如何提升创业者的成功率怎样才能?#26131;?#21019;业方向呢

             

            一全面深入的市场调查

             

            不熟悉不做这都是老话了不过仍然是有?#35272;?#30340;是否熟悉你即将创业的领域决定你的想法与决策是否符合市场?#23548;剩?#26377;可能从头到尾整个过程都大错特错熟悉对应领域不只是能够积累经验更多是人脉与资源的积累

             

            二不要抓大放小保持理智

             

            不要看不起小行业印象最深的是有个卖早餐包子的大妈她一个人的收入?#20540;?#19978;我们当时全家的收入虽然辛苦却?#26448;?#22815;让我们对一些小众行业收起小觑之意小行业可能做不了市?#30331;?#20159;美元但是竞争更小市场营销成本更?#20572;?#22242;队的幸福感更强市?#30331;?#20159;美元的公司注定五年十年才会出现一个你我谁都都?#35805;?#25569;成为他们之中的一个

             

            三了解客户的真正需求

             

            创业中最大的问题其实就是如何去影响你的潜在客户真正的产品市场是你的产品能准确地解决用户最需要的问题你需要关注每个人最关心的问题真正深入地去了解什么才是你?#30446;?#25143;最想要的他们是怎样形容他们所遇到的问题以及你是如何解决这些问题

             

            四了解自我发扬优势

             

            不过创业还是其他扬长避短都是一个明智的选择创业?#20445;?#26368;基本的是考虑清楚自己有什么要明白自己的优势在哪里你懂?#38469;?#20320;会玩游戏你爸是李刚你邻居家伯伯的儿子的小?#20439;?#32473;市长开车你能够通过简单几句聊天就让一个女孩成为你的粉丝……对于有多年工作经验的人来说职业往往就是优势在你优势的方向上创业成功?#30446;?#33021;性才会比较大

             

            五为理想创业不为纯赚钱

             

            很多人为赚钱而创业没错创业不赚钱连企业都无法维持下去而这里强调的是更深层次一点的东西企业经营一帆风?#25104;?#20043;又少多数情况下会碰到艰?#35757;?#36873;择问题原?#21019;?#19994;的市场不存在竞争激烈以至微利甚至长期亏损人事变动或创业伙伴撒手而去资金枯竭无以为继产品质量或服务不到位导致大?#23458;?#36135;或索赔?#21462;?/span>

             

             

            艰难时刻考验的就是创业者最根本的创业动机和理念?#30475;?#20026;赚钱的会及时?#39038;?#24182;拂手而去;更高创业理想的才能坚持忍耐并修正方向直至企?#21462;?#21019;业之前理清思路方能把握自己?#26131;?#26041;向

             

            以上各点是创业中总结出来的经验也作为创业者应该考虑的问题但在创业初期很多创业者存在经验不足视野不够开阔团队不完善对市场不够了解等问题因此这些经验即使考虑到了?#21442;?#24517;可以做好

              知识投资的内容分为四个体系分别是产?#26041;?#35774;体系产品运营体系团队建设体系以及资本运作体系对于如?#25569;易?#21019;业方向是包含在产?#26041;?#35774;体系里面的前期的市场分析就是我们今天要说的重点市场分析不是简单的分析市场状况还包括对市场方向的把握甚至可以推算出市场的饱和程度?#28304;?#26469;?#33539;?#26159;否可?#36234;?#34892;这方面的创业根据互联网知识投资关于产品体系的内容认为创业者在迈出创业第一步之前需要做好创业的功课和准备?#26131;?#21019;业方向准备具体包括以下内容行业市场规模行业现?#30784;?#34892;业问题行业发展趋势行业调?#23567;?#29992;户分析市场切入点分析市场竞争力分析等一系列的流程缺一不可

             

            通过以上的列举可以知道创业之前其实需要做的功课还有很多切忌莽撞而盲目的创业行为一个创业团队的领导人决策关系着整个团队的生?#26469;?#20129;必须提高创业者的认知能力那么选择创业方法步骤是什么

            1选择一个?#24418;?#25104;熟的市场切入

            很多人告诉你要做有大量市场需求的产品可是大市场意味着现在一定有大批人在做在这个阶段进去本身就慢别人一?#27169;?#25104;功的几率很小如果你选择一个现在需求很少但你预见未来一定有市场的领域?#26131;?#20102;进入这个领域你很有可能就是这个领域今后的领导者你要确保那个领域未来是有市场的并且十?#26088;?#20449;这样你在遇到一些暂时的阻滞时才不会被打垮

            2留意那些不寻常的举动

            如果有很多人正在努力地想要解决某一个问题那这个问题值得你关注寻求解决这个问题的方法也许就是你的创业方向

            另外经常留意那些不寻常的举动有人会奇怪为什么人们用邮件发大文件给自己;有人想为什么在网?#20064;?#20010;信用卡这么麻烦;有人思考为什么他要查了6个app才知道他那一天的日程同理关注那些?#20889;?#35299;决的问题——可能是一个机会?#37096;?#33021;那个问题根本解决不了你要深?#38469;?#34385;自?#21495;?#26029;

            3时势造英雄而非英雄造时势

            不管由移动终端到PC端的转变为微软和戴尔带来了什么福音不管团购的兴起怎样地推动了Airbnb的崛起这些局势都不是这些公司自己造出来的就好像一个冲浪的人一样他会关注风浪通常?#32570;?#20154;更早地预知风浪什么时候来然后选择时机出海他们能预知风浪来临的时间做好最适合的帆板也有不惧风浪鲨鱼和未知危险的勇气不管风浪多大都能以钢铁般的意志凌驾于风浪之上如此他?#36963;?#26377;成功?#30446;?#33021;是时事造就了英雄而不是反过来的

            4专注于一件事

            如果你还有第二选择——?#28909;?#36873;择某公司提供的一份很诱人的工作那么你可能不大适合创业创业就要投入全部的身心不管遇到多大的诱惑都不为所动最伟大的创业者往往不吝投入他所有的人脉金钱精力愿意为之冒一切风险可能他们是疯子可能他们有选择痴呆症可能他们没有考虑到他们有可能会一把输光所有的筹码但是最伟大的公司都是这些人创立的

            伟大的创业者对于风险的感知很迟钝但一旦意识到?#38047;心?#21147;快速地将风险化解

            但是也不要灰心你现在不愿意投入全部精力不代表你以后也不会?#24515;?#20040;多亚马逊出来的人后来也一样创办了了不起的公司在创业的角度看起来是那些急性子获得了成功但有时候耐心会让你成为一个更优秀的创业者

             

             

            第三创业流程

             

            一创办市场主体基本流程

            创业可采用的市场主体类型主要有个体工商户个人独?#21183;?#19994;合伙企业农民专业合作社和有限责任公司?#21462;?#21019;办不同类型的市场主体需要准备的材料和办理流程如下

            1.个体工商户

            1需准备的材料

            一经营者签署的个体工商户注册登记申请书

            二委?#20889;?#29702;人办理的还应当提交经营者签署的?#27573;写?#29702;人证明及委?#20889;?#29702;人身份证明

            三经营者身份证明

            ?#27169;?#32463;营场所证明

            五个体工商户名称预先?#20439;纪?#30693;书?#32602;?#35774;立申请前已经办理名称预先?#20439;?#30340;须提交

            六申请登记的经营范围中有法律行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目应当提交有关许可证书或者批准文件

            七申请登记为家庭经营的以主持经营者作为经营者登记由全体参加经营家庭成员在个体工商户开业登记申请书经营者签名栏中签?#38047;?#20197;确认提交?#29992;?#25143;口?#20928;?#32773;结婚证?#20174;?#20214;作为家庭成员?#36164;?#20851;系证明同时提交其他参加经营家庭成员的身份证?#20174;?#20214;

            八国家工商行政管理总局规定提交的其他文件

            2办理流程

            一申请

            1.申请人或者委托的代理人可以直接到经营场所所在地登记机关登记

            2.登记机关委托其下属工商所办理个体工商户登记的到经营场所所在地工商所登记

            3.申请人或者其委托的代理人可以通过?#22987;ġ?#20256;真电子数据交换电子邮件等方式向经营场所所在地登记机关提交申请通过传真电子数据交换电子邮件等方式提交申请的应当提供申请人或者其代理人的联络方式及通讯地址对登记机关予以受理的申请申请人应当自收到受理通知书之日起5日内提交与传真电子数据交换电子邮件内容一致的申请材料原件

            二受理

            1.对于申请材料齐全符合法定形式的登记机关应当受理

            申请材料不齐全或者?#29615;?#21512;法定形式登记机关应当?#32972;?#21578;知申请人需要补正的全部内容申请人按照要求提交全部补正申请材料的登记机关应当受理

            申请材料存在可以?#32972;?#26356;正的错误的登记机关应当?#24066;?#30003;请人?#32972;?#26356;正

            2.登记机关受理登记申请除?#32972;?#20104;以登记的外应当发给申请人受理通知书

            对于?#29615;?#21512;受理条件的登记申请登记机关不予受理并发给申请人不予受理通知书

            申请事项依法不属于个体工商户登记范畴的登记机关应当即?#26412;?#23450;不予受理并向申请人说明理由

            三审查和决定

            登记机关对决定予以受理的登记申请根据下列情况分别作出是否?#21152;?#30331;记的决定

            1.申请人提交的申请材料齐全符合法定形式的登记机关应当?#32972;?#20104;以登记并发给申请人?#21152;?#30331;记通知书

            根据法定条件和程序需要对申请材料的实质性内容进行核实的登记机关应当指派两名以上工作人员进行核查并填写申请材料核查情况报告书登记机关应当自受理登记申请之日起15日内作出是否?#21152;?#30331;记的决定

            2.对于以?#22987;ġ?#20256;真电子数据交换电子邮件等方式提出申请并经登记机关受理的登记机关应当自受理登记申请之日起15日内作出是否?#21152;?#30331;记的决定

            3.登记机关作出?#21152;?#30331;记决定的应当发给申请人?#21152;?#20010;体工商户登记通知书并在10日内发给申请人营业执照

            不予登记的应当发给申请人个体工商户登?#36963;?#22238;通知书

            2.个人独?#21183;?#19994;

            1需准备的材料

            一投资人签署的个人独?#21183;?#19994;登记备案申请书?#32602;?/span>

            二投资人身份证明

            三投资人委?#20889;?#29702;人的应当提交投资人的委托书原件和代理人的身份证明或资格证明?#20174;?#20214;核对原件

            ?#27169;?#20225;业住所证明

            五名称预先?#20439;纪?#30693;书?#32602;?#35774;立申请前已经办理名称预先?#20439;?#30340;须提交

            六从事法律行政法规规定须报经有关部?#27966;?#25209;的业务的应当提交有关部门的批准文件

            七国家工商行政管理总局规定提交的其他文件

            2办理流程

            一申请由投资人或者其委托的代理人向个人独?#21183;?#19994;所在地登记机关申请设立登记

            二受理审查和决定登记机关应当在收到全部文件之日起15日内作出?#20439;?#30331;记或者不予登记的决定予以?#20439;?#30340;发给营业执照不予?#20439;?#30340;发给企业登?#36963;?#22238;通知书

            3.合伙企业

            1需准备的材料

            一全体合伙人签署的合伙企业登记备案申请书?#32602;?/span>

            二全体合伙人的主体资格证明或者自然人的身份证明

            三全体合伙人指定代表或者共同委?#20889;?#29702;人的委托书

            ?#27169;?#20840;体合伙人签署的合伙协议

            五全体合伙人签署的对各合伙人缴付出资的确认书

            六主要经营场所证明

            七名称预先?#20439;纪?#30693;书?#32602;?#35774;立申请前已经办理名称预先?#20439;?#30340;须提交

            八全体合伙人签署的委托执行事务合伙人的委托书执行事务合伙人是法人或其他组织的还应当提交其委派代表的委托书和身份证明?#20174;?#20214;核对原件

            九以非货币形式出资的提交全体合伙人签署的协商作价确认书或者经全体合伙人委托的法定评估机构出具的评估作价证明

            十法律行政法规或者国务院规定设立合伙企业须经批准的或者从事法律行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的经营项目须提交有关批准文件

            十一法律行政法规规定设立特殊的普通合伙企业需要提交合伙人的职业资格证明的提交相应证明

            十二国家工商行政管理总局规定提交的其他文件

            2办理流程

            一申请由全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人向企业登记机关申请设立登记

            二受理审查和决定

            申请人提交的登记申请材料齐全符合法定形式企业登记机关能够?#32972;?#30331;记的应予?#32972;?#30331;记发给合伙企业营业执照

            除前款规定情形外企业登记机关应当自受理申请之日起20日内作出是否登记的决定予以登记的发给合伙企业营业执照不予登记的应当给予书面答复并说明理由

            4.农民专业合作社

            1需准备的材料

            一农民专业合作社登记备案申请书?#32602;?/span>

            二全体设立人签名盖章的设立大会纪要

            三全体设立人签名盖章的章程

            ?#27169;?#27861;定代表人理事的任职文件和身份证明

            五载明成员的姓名或者名称出资方式出资额以及成员出资总额并经全体出资成员签名盖章予以确认的出?#26159;?#21333;

            六载明成员的姓名或者名称公民身份号码或者登记证书号码和住所的成员名册以及成员身份证明

            七能够证明农民专业合作社?#20113;?#20303;所享有使用权的住所使用证明

            八全体设立人指定代表或者委?#20889;?#29702;人的证明

            九名称预先?#20439;纪?#30693;书?#32602;?#35774;立申请前已经办理名称预先?#20439;?#30340;须提交

            十农民专业合作社的业务范围有属于法律行政法规或者国务院规定在登记前须经批准的项目的应当提交有关批准文件

            十一法律行政法规规定的其他文件

            2办理流程

            一申请由全体设立人指定的代表或者委托的代理人向登记机关申请设立登记

            二受理审查和决定

            申请人提交的登记申请材料齐全符合法定形式登记机关能够?#32972;?#30331;记的应予?#32972;?#30331;记发给营业执照

            除前款规定情形外登记机关应当自受理申请之日起20日内做出是否登记的决定予以登记的发给营业执照不予登记的应当给予书面答复并说明理由

            5.有限责任公司

            1需准备的材料

            一公司法定代表人签署的设立登记申请书

            二全体股东指定代表或者共同委?#20889;?#29702;人的证明

            三公司章程

            ?#27169;?#32929;东的主体资格证明或者自然人身份证明

            五载明公司董事监事经理的姓名住所的文件以及有关委派选举或者聘用的证明

            六公司法定代表人任职文件和身份证明

            七企业名称预先?#20439;纪?#30693;书

            八公司住所证明

            九国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件

            法律行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的还应当提交批准文件

            2办理流程

            一申请由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记

            二受理公司登记机关根据下列情况分别作出是否受理的决定
             1.申请文件材料齐全符合法定形式的或者申请人按照公司登记机关的要求提交全部补正申请文件材料的决定予以受理
            2.申请文件材料齐全符合法定形式但公司登记机关认为申请文件材料需要核实的决定予以受理同时书面告知申请人需要核实的事项理由以及时间
            3.申请文件材料存在可以?#32972;?#26356;正的错误的?#24066;?#30003;请人?#32972;?#20104;以更正由申请人在更正处签名或者盖章注明更正日期经确认申请文件材料齐全符合法定形式的决定予以受理
            4.申请文件材料不齐全或者?#29615;?#21512;法定形式的?#32972;?#25110;者在5日内一次告知申请人需要补正的全部内容?#32972;?#21578;知?#20445;?#23558;申请文件材料退回申请人属于5日内告知的收取申请文件材料并出具收到申请文件材料的凭据逾期不告知的自收到申请文件材料之日起即为受理
            5.不属于公司登记范畴或者不属于本机关登记管辖范围的事项即?#26412;?#23450;不予受理并告知申请人向有关行政机关申请
            公司登记机关对通过信函电报电传传真电子数据交换和电子邮件等方式提出申请的自收到申请文件材料之日起5日内作出是否受理的决定

            三审查和决定公司登记机关对决定予以受理的登记申请分别情况在规定的期限内作出是否?#21152;?#30331;记的决定
            1.对申请人到公司登记机关提出的申请予以受理的?#32972;?#20316;出?#21152;?#30331;记的决定
            2.对申请人通过信函方式提交的申请予以受理的自受理之日起15日内作出?#21152;?#30331;记的决定
            3.通过电报电传传真电子数据交换和电子邮件等方式提交申请的申请人应当自收到受理通知书?#20998;?#26085;起15日内提交与电报电传传真电子数据交换和电子邮件等内容一致并符合法定形式的申请文件材料原件申请人到公司登记机关提交申请文件材料原件的?#32972;?#20316;出?#21152;?#30331;记的决定申请人通过信函方式提交申请文件材料原件的自受理之日起15日内作出?#21152;?#30331;记的决定
            4.公司登记机关自发出受理通知书?#20998;?#26085;起60日内未收到申请文件材料原件或者申请文件材料原件与公司登记机关所受理的申请文件材料不一致的作出不予登记的决定
            公司登记机关需要对申请文件材料核实的自受理之日起15日内作出是否?#21152;?#30331;记的决定
            ?#27169;?#21457;照公司登记机关作出?#21152;?#20844;司设立登记决定的出具?#21152;?#35774;立登记通知书?#32602;?#21578;知申请人自决定之日起10日内领取营业执照

            公司登记机关作出不予登记决定的出具登?#36963;?#22238;通知书?#32602;?#35828;明不予登记的理由并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利

            二创业优惠政策

            1.税收优惠持人社部门核发就业创业证?#32602;?#27880;明“毕?#30340;?#24230;内自主创业税收政策”的高校毕业生在毕?#30340;?#24230;内指毕业所在自然年即1月1日至12月31日创办个体工商户个人独?#21183;?#19994;的3年内按每户每年8000元为限额?#26469;?#25187;减其当年?#23548;视?#32564;纳的营业税城?#24418;?#25252;建设税教育费附加和个人所?#30431;?#23545;高校毕业生创办的小型微利企业按国家规定享受相关税收支持政策

            2.创业担保贷款和贴息对符合条件的大学生自主创业的可在创业地按规定申请创业担保贷款贷款额度为10万元鼓励金融机构参照贷款基础利率结合风险分担情况合理?#33539;?#36151;款利率水平对个人发放的创业担保贷款在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的由财政给予贴息

            3.免收有关行政事业性收费毕业2年以内的普通高校学生从事个体经营除国家限制的行业外的?#20113;?#22312;工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类登记类和证照类等有关行政事业性收?#36873;?/span>

            4.享受培训补贴对大学生创办的小微企业新招用毕?#30340;?#24230;高校毕业生签订1年以上劳动合同并交纳社会保险?#35757;模?#32473;予1年社会保险补贴对大学生在毕业学年?#21019;颖?#19994;前一年7月1日起的12个月内参加创业培训的根据其获得创业培训合格证书或就业创业情况按规定给予培训补贴

            5.免费创业服务有创业意愿的大学生可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务包括政策咨询信息服务项目开发风险评估开业指导融资服务跟踪扶持等“一条龙”创业服务

            6.取消高校毕业生落户限制高校毕业生可在创业地办理落户手续直辖市?#20174;?#20851;规定执行

            7.创新人才培养创业大学生可享受各地各高校实施的系列“卓越计划”科教结合协同育人行动计划等同时享受跨学?#35889;?#19994;开设的交叉课程创新创业教育实验班等以及探索建立?#30446;合?#36328;学科跨专业交叉培养创新创业人才的新机制

            8.开设创新创业教育课程自主创业大学生可享受各高校挖掘和充实的各类专业课程和创新创业教育资源以及面向全体学生开发开设的研究方法学科前沿创业基础就业创业指导等方面的必修课和选修课享受各地区各高校资源共享的慕课视频公开课等在线开放课程和在线开放课程学习认证和学分认定制?#21462;?/span>

            9.强化创新创业?#23548;?/span>自主创业大学生可共享学校面向全体学生开放的大学科技园创业园创业孵化基地教育部工程研究中心各类实验室教学仪器设备等科技创新资源和实验教学?#25945;?#21442;加全国大学生创新创业大赛全国高职院校技能大赛和各类科技创新创意设计创业计划等专题竞赛以及高校学生成立的创新创业协会创业俱乐部等社团提升创新创业?#23548;?#33021;力

            10.改革教学制度自主创业大学生可享受各高校建立的自主创业大学生创新创业学分累计与转换制度和学生开展创新实验发表论文获得专利和自主创业等情况折算为学分将学生参与课题研究项目实验等活动认定为课堂学习的新探索同时也享受为有意愿有潜质的学生制定的创新创?#30340;?#21147;培养计划创新创业档案和成绩单等系列客观记录并量化评价学生开展创新创业活动情况的教学?#23548;?#27963;动优先支持参与创业的学生转入相关专业学习

            11.完善学籍管理规定有自主创业意愿的大学生可享受高校实施的弹性学制放宽学生修?#30340;?#38480;?#24066;?#35843;整学业进程保留学籍休学创新创业等管理规定

            12.大学生创业指导服务自主创业大学生可享受各地各高校对自主创业学生实行的?#20013;?#24110;扶全程指导一站式服务以及地方高校两级信息服务?#25945;?#20026;学生实时提供的国家政策市场动向等信息和创业项目?#36234;印?#30693;识产权交易等服务可享受各地在充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上因地制宜建设的大学生创业孵化基地和相关培训指导服务等扶持政策

             

             

             

            第四劳联简介业务

             

            一中人联控股旗下劳联集团简介

            中人联控股旗下劳联集团创?#21152;?/font>2006年2014年度劳联被人社厅评为山东省人力资源服务业十大?#25918;ƣ?0152016年?#32570;?#20154;社厅评为全省人力资源服务业十强机构2016年评为五星级人力资源服务机构2016年3月9日“劳联”商标被认定为“著名商标”2015年青岛劳联在蓝海股权交易中心挂牌上市股票代码800179通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证2015年7月10日中华人民共和国商务部备?#27010;?#20934;了中劳联特许加盟业务2015年8月劳联董事长纪德力被人社部等部门评为全国“发现双创之星”法人代表纪德力曾受到中央及省?#36763;?#23548;的多次接见劳联国际投资集团股份有限公司是中国人力资源行业的领军企业国?#25163;?#21517;人力资源服务?#25918;ơ?/span>劳联集团是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业旗下拥有近486余家连锁公司和直营店遍布中国各大城?#23567;?#30446;前已成为一家集人力资源服务人才招聘服务外包培训咨询广告文化产业投资于一体的大型产业化挂牌上市公司集团拥有西南成都华中郑州华南深圳华北?#26412;?#35199;?#34109;?#23433;华东苏州国际经济中心上海七大运营中心四百余家分支机构旗下拥有486家分支机构28万派遣员工可以为富士康全国范围内的成员提供服务及全国与快递服务有关的企业个人客户服务和?#36234;?/span>

            劳联未来合作方向规划及布局劳联全国486家分公司已形成从招工到用工的服务产业链与数千家知名企业合作其中世界500强企业近50家外派服务的员工规模达30余万人已形成从招工到用工的服务产业链与数千家知名企业合作其中世界500强企业近50家多年来劳联以快速的发展和崭新的商?#30340;?#24335;受到了社会各界的关注和好评劳联积极履行社会责任每年拿出20万元以上从事社会慈善和公益事业劳联还成立党总支积极开展各种丰?#27426;?#24425;的活动丰富党员和员工生活提升党员荣誉感提高党组织的凝聚力和号召力深化党的群众路线教育?#23548;?#27963;动在高级管理人员中开展“两学一做”教育进一步密切党群干群关系.根据山东省人社厅的指示和济南烟台济宁东营高密泰安等地政府多次邀请劳联下属分公司分别入驻了济南烟台济宁东营高密泰安等六家省级人力资源产业园按照国家服务业发展规划和人力资源发展规划指引为全面提升集团形象打造国际化的大型人力资源产业集团今后劳联将努力打造劳联“北方人力资源集团运营总部”大力发展劳联竞争优势?#25918;?#20248;势和经营管理能力建设国内营销网络推动开拓国际市场

            劳联积极打造中国最大的网上新型招工?#25945;?#23558;“人人皆猎头”的概念通过劳联招工网首次从高端招聘领域推广到所有岗位劳联招工网将企业的推荐费用支付给推荐人大大提高了推荐者的积极性保证企业在最短的时间招聘到合适人选进一步开发运作劳联“千校万企”项目致力打造中国院校就业航?#28014;行?#35299;决创业大学学生缺乏资金的问题下一步劳联将通过股权并购股权置换相互参股等方式进行集团化规模化?#25918;?#21270;运作优化资源配置激发产业活力实现功能集成产业集聚资源集约发展带动人力资源服务业加快发展让更多?#25918;谱?#21521;全国今后劳联将面向山东省和全国支柱企业为符合国家和省市产业发展方向及节能环保型行业?#28909;?#24037;企业提供人力资源技能培训社会保障和谐劳动关系等方面全方位的服务,并协助企?#24503;?#23454;政府在创业就业方面的优惠扶持政策实现企业社会效益最大化整体提升人力资?#21019;?#19994;者的水平不辜负各级领导对劳联的殷切希望

            公司基本业务

              1劳联代理招聘招聘求职找工作到劳联劳联是全国最大的人力资源公司,为求职者提供最新最全的招聘信息,为企业提供网络招聘校园招聘报纸招聘等一站式专业人力资源服务劳联根据企业发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求通过各种可行的手段及媒介向目标公众精准发布招聘信息寻找吸引?#24515;?#21147;?#34892;?#36259;的人才并按照一定的标准?#24515;?#32856;用组织的全过程招?#30422;?#36947;有劳务市场现场招聘网上发布招工信息进行线上招聘寻找合作院校进行校园招聘传统?#25945;?#24191;告通过劳联旗下400多家分公司线下招聘企?#30340;?#37096;招聘老员工亲戚朋友推荐招聘招聘外包人?#25243;?#36161;?#21462;?/span>

             

            2劳联劳务外包劳联是专业的劳务外包公司国?#25163;?#21517;的外包解决方案本土实现专家劳联劳务外包是指发包人将其部分业务或工作内容交由劳联完成劳联负责组织人员按计划和指标进行生产这样企业就可以集中主要的精力人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务以实现企业运营效益的最大化发包人按照约定向劳联承包人支付外包费用外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务常见的劳务外包形式包括人力资源劳务外包生产线外包?#25191;?#29289;流外包保安保洁餐饮等辅助岗位外包短期项目外包人力资源外包培训咨询外包承揽合同外包委托合同外包?#21462;?#21171;联现在从事的典型案例有银行保安保洁劳务外包海尔生产线外包中铁?#38469;?#37492;定业务外包滴滴打车人事代理外包中远?#25191;?#29289;流外包京东装卸外包?#21462;?/span>

             

             3劳联人事代理项目劳联专注于以人力资源服务以卓越的服务满足客户?#24535;?#20215;值需要是客户在人力资源服务领域最有价值的战略合作伙伴是员工职业发展最值得信赖的专业人力资源服务代理机构为客户提供“专业化”的服务及时准确地把?#23637;?#23458;需求为顾客提供一流的产品劳联人事代理是企业的首选和?#27426;?#36873;择劳联按照国家有关人事政策法规要求接受单位或个人委?#26657;?#20026;各类公司和个人提供人才招聘引进社会保险及公积金手续办理大学生和各类人才落户代发工资社会保险跨地区跨省份转移员工人事关系按转手续岗位及专业技能培训为委托单位代管人员代办失业养老保险医疗工伤生育和公积金等全方?#29615;?#21153;劳联人事代理业务还包括:1薪酬福利的社保管理员工福利保障工资税务管理薪酬调?#23567;?员工管理的人事档案管理用退工手续办理职称评审服务集体户籍管理出具各类人事证明代办人才引进代办就业证居住证员工活动3政策咨询的劳动人事法律?#23435;省?#20195;理劳动争议案件审定各类劳动合同及规范性文件劳动法律法规培训调解劳动人事争议4培训与员工发展的各类培训信息员工职业生涯规划职业技能鉴定5小时工操作和其他增值服务

             

             4劳联劳务派遣项目劳联劳务派遣包括完全派遣转移派遣短期或项目派遣?#21462;?#21171;联全国最大的劳务派遣机构多年行业经验全面的服务体系为企业合理规避用工风险规范化操作流程客户满意度高劳联劳务派遣劳动派遣是劳动力的雇用和使用分离企业“不求所有但求所用”“你用人我管人”是劳联劳务派遣制的一著特征劳联劳务派遣对服务客户有如下?#20040;?#26377;利于降低招聘成本有利于降低培训成本有利于降低薪酬支出是合法避税的一种手段有利于规避裁员风险有利于规避或防范劳动保护方面的风险有利于用人单?#35805;?#20027;要精力放在企业核心竞争力上有利于增强用人单位的用人灵活性解除劳动法律保护?#20113;?#21046;约的解缚性最大限度降低人力资源利用成本和风险

             

             5劳联人力资源管理人力资源是指在劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识经验品性与态度等的身心素质劳联通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行?#34892;?#36816;用满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标实现与成员发展的最大化

            6职业介绍为各类企事业单位和个人搭建?#25945;?#25552;供专业的服务以致于完善职业介绍解决方案

            7生产线承包生产线整个业务或者部分业务外包给劳联双方根据合同签?#38469;?#32422;定业务完成的时间数量质量服务的标准和收费标准生产线整体承包部?#25351;?#20301;的?#32844;?#22810;岗位的综合外包

            8员工培训根据用工单位的需求劳联可提供礼仪规范沟通?#35760;?#33829;销技能管理技能等方面的入职和在职培训

            9档案管理劳联利用长期从事组织人事工作的专业化特长对派遣员工实施人才信息档案管理指派专人对派遣员工入职前及入职后的信息进行收集整理和归?#25285;?#20379;统计分析转接和查询

             

             

             

             

            第五薪酬外包及税收筹划

             

            企业为什么要聘用第三方公司做薪酬外包及税收筹划

              关于这个问题现在中央电视台热播剧人民的名义中的企业家王大路给了我们最好的回答企业家王大?#33539;?#26446;大康书记说?#21512;?#22312;中国的企业家不是已经进监狱了就是正走在进监狱的路上中国的企业家要想不进监狱就必须?#30422;?#31532;三方公司设置一个不进监狱的“防火墙”通过薪酬外包及税收筹划使公司的财务薪酬及税收合规合法

             

              那么为什么企业非要聘用中人联和劳联作为第三方公司做薪酬外包及税收筹划呢1中人联和劳联在网络上有数万条正面信息企业在任何地方任何时间通过网络了解中人联和劳联得到的结论都是“中人联和劳联靠谱和他们合作没有任何风险”这是我们多年积累下的无形资产价值亿万2中人联和劳联在青岛菏泽等地有数千万的固定资产有这数千万的固定资产在这里放着任何公司都会认为和中人联和劳联合作不会人?#23631;?#31354;百万和数千万的工资款打给中人联和劳联中人联和劳联有数千万的固定资产不会卷款而?#21360;?中人联和劳联全国有近500家公司派遣员工和外包员工近50万大而强资金池雄厚聘用中人联和劳联作为第三方公司做薪酬外包及税收筹划政策风险和法律风险为零4劳联是山东省人力资源服务业十大?#25918;ƣ?#20840;省人力资源服务业十强机构五星级人力资源服务机构“著名商标”蓝海股权交易中心挂牌上市股票代码800179通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证中华人民共和国商务部备?#27010;?#20934;了中劳联特许加盟业务劳联董事长纪德力是政协委员被人社部等部门评为全国“发现双创之星”法人代表纪德力曾受到中央及省?#36763;?#23548;的多次接见和中人联及劳联合作没有政治风险

             

            二薪酬外包

             

               中人联及劳联承担客户薪酬管理中大量的事务性的工作以专业化的人员运用高效的信息系统实施最优的操作流程为客户提供高质量的财务外包服务帮助客户?#26723;统?#26412;分担风险节省时间提升员工满意?#21462;?#20013;人联及劳联为企业提供全面专业深入的薪酬外包服务旨在为企业提供全方位的薪酬外包服务解决方案并助力于方案的落地实施从而协助企业规范操作流程降低人工成本分担潜在风险实现企业效?#39318;?#22823;化

             

            1薪酬服务根据客户提供的工资数据编?#39057;?#26376;工资计算及汇总表在客户指定工资发放日前将工资代发至员工指定工资账户制作多?#32844;?#24335;的保密纸质工资单或电子工资单员工工资信息网上自助查询历史数据网上管理?#28784;?#25454;客户要求提供灵活的工资管理明细报表?#28784;?#25454;客户财务制度提供行政费用报销服务购买外汇向外籍员工境外账户支付外币工资

            2税务服务依照税法的规定计算个人所?#30431;灰?#29031;税务局规定完成个人所?#30431;白?#21512;申报?#28784;?#29031;税务局规定完成个人所?#30431;?#26126;?#24178;?#25253;?#28784;?#29031;税务局规定协助员工取得完税证明协助员工完成年度12万个人所?#30431;?#30003;报工作协助客户完成年度个人所?#30431;?#25163;续?#36874;?#36824;工作协助客户办理残保金申报及缴款工作为客户提供工会经费筹备金代理出纳服务为客户员工提供有关工资及个人所?#30431;?#30340;答疑服务财务外包系统?#25945;?#20013;人联及劳联财务外包除了为客户提供完善的薪酬处理方案之外?#38599;?#36807;财务外包系统?#25945;?#20026;客户提供工资数据的智能处理通过系统?#25945;?#23433;全准确计算高效的优势为客户提供全面的薪酬核算业务

             

            3?#21171;?#21644;紧密结合员工的人事管理服务具有丰富的业务经验和优秀而专业的服务团队

            4具有严格的质量管理体系和完善的系统?#25945;?/span>

            5 赢得了良好的市场口碑

             

            三税收筹划

               中人联及劳联“税收筹划”又称“合理避税”它来源于1935年英国的“税务局长诉温斯特大公”案当时参与此案辩护的英国上议院议员汤姆林爵士?#36816;?#25910;筹划作了这样的表述“任何一个人?#21152;?#26435;安排自己的事业如果依据法律所做的某些安排可以少缴税那就不能强?#20154;?#22810;缴税收”这一观点得到了法律界的认同经过半个多世纪的发展税收筹划的规范化定义得以逐步形成即“在法律规定许可的范围内通过对经营投资理财活动的事先筹划和安排尽可能取得节税的经?#32654;?#30410;”

             

            一避税筹划

            是指纳税人采用非违法手段即表面上符合税法条文但实质上违背立法精神的手段利?#30431;?#27861;中的漏?#30784;?#31354;白获取税收利益的筹划纳税筹划既不违法也不合法与纳税人不尊重法律的偷逃税有着本?#26159;?#21035;国家只能采取反避税措施加以控制即?#27426;?#22320;完善税法填补空白堵塞漏洞

            二节税筹划

            是指纳税人在不违背立法精神的前提下充分利?#30431;?#27861;中固有的起征点减免税等一系列的优惠政策通过对筹资投资和经营等活动的巧妙安排达到少缴税甚至不缴税目的的行为

            三转嫁筹划

            是指纳税人为了达到减轻?#26696;?#30340;目的通过价格调整将?#26696;?#36716;嫁给他人承担的经济行为

            ?#27169;?#23454;现涉税零风险

            是指纳税人账目清楚纳税申报正确税款缴纳及时足额不会出现任何关于税收方面的处罚即在税收方面没有任何风险或风险极小可以忽略不计的一种状态这种状态的实现虽然不能使纳税人直接获取税收上的?#20040;?#20294;却能间接地获取一定的经?#32654;?#30410;而且这种状态的实现更有利于企业的长远发展与规模扩大

               

            税收筹划基本途径

            一选择?#36864;案?#26041;案

            即在多种纳税方案中选择?#26696;?#20302;的方案也就意味着选择低的税收成本

            二滞延纳税时间

            纳税期的滞延相当于企业在滞延期内得到一?#35270;?#28382;延税款相等的政府无息贷款

            意义

            一有利于企业经济行为?#34892;?#29575;的选择增强企业竞争能力

            1有利于增加企业可支配收入

            2有利于企业获得延期纳税的?#20040;?/span>

            3有利于企业正?#26041;?#34892;投资生产经营决策获得最大化的税收利益

            4有利于企业减少或避免税务处罚

            二有利于实现国家税法的立法意图充分发挥税收杠杆作用增加国家收入

            1有利于国家税收政策法规的落实

            2有利于增加财政收入

            3有利于增加国家外汇收入

            4有利于税收代理业的发展

             

            税收筹划原则

            一不违背税收法律规定的原则

            二事前筹划的原则

            三效率原则

            税收筹划方向

             

            1用足税收优惠政策

            新税法的颁布实施将减免税的权力收归国务院避免了减免税过多过乱的现象同?#20445;?#31246;法又以法律的形式规定了各种税收优惠政策如高新?#38469;?#24320;发区的高新?#38469;?#20225;业减按15%的税?#25910;?#25910;所?#30431;?新办的高新?#38469;?#20225;业从投产年度起免征所?#30431;?年;利用"三废"作为主要原料的企业可在5年内减征或免征所?#30431;?企事业单位进行?#38469;?#36716;让以及与其有关的咨询服务培训等年净收入在30万元以下的暂免征所?#30431;?#31561;?#21462;?#20225;业应该加强这方面优惠政策的研究力争经过收入调整使企业享受各种税收优惠政策最大限度避税壮大企业实力

            同?#20445;?#20840;国各地经济开发区如雨后?#26680;?#20182;?#24378;?#20986;的招商引资条件十分诱人大多均以减免若干年的企业所?#30431;?#20943;免各种费用等等条件吸引资金?#38469;?#21644;人才如果企业是高新?#38469;?#20135;业或受鼓励产业如此优惠的条件当然成为企业规避税收的优先考虑因素之一

            当然这些税收优惠政策大多是针对实体落地类企业出台而对于?#22530;?#27969;通业和服务业很难享受到这些政策但?#22530;?#27969;通企业经营地不受注册地影响可以灵活的实现业务转移从而实现税源转移这种转移甚至可以是跨省跨地区的进而享受异地的税收优惠政策根据这一?#22530;?#27969;通业特有的优势企业可以选择一个政策开放税收政策好?#30446;?#21457;区注册出台这一类政策?#30446;?#21457;区大多有地处偏?#19969;?#34892;政级别低传统的实体落地类企业引进受地域影响大交通不便利矿产资源匮乏实体产业结构不完整等特点

            但是单单有优惠的政策是?#23545;?#19981;够的公司注册在异地派驻人员花费后期处理财税事宜繁琐对工商国地税财政等职能部门公关工作压力以及优惠政策是否能够如实兑现这都是每一个决策者应该考虑的问题

             

              2定价转移

            转移定价法是企业避税的基本方法之一它是指在经济活动中有关联的企业双方为了分摊利润或转?#35780;?#28070;而在产?#26041;换?#21644;买卖过程中不是按照市场公平价格而是根据企业间的共同利益而进行产?#33539;?#20215;的方法采用这种定价方法产品的转让价格可以高于或低于市场公平价格?#28304;?#21040;少纳税或不纳税的目的

            转移定价的避税原则一般?#35270;?#20110;税?#35270;?#24046;异的相关联企业通过转移定价使税率高的企业部分利润转移到税?#23454;?#30340;企业最?#21344;?#23569;两家企业的纳税总额

             

            3分摊费用

            企业生产经营过程中发生的各项费用要按一定的方法摊入成本费用分摊就是指企业在保证费用必要支出的前提下想方设法从账目?#19994;?#24179;衡使费用摊入成本?#26412;?#21487;能地最大摊入从而实现最大限度的避税

            常用的费用分摊原则一般包括?#23548;史?#29992;分摊平均摊销和不规则摊销?#21462;?#21482;要仔细分析一下折旧计算法可总结出普遍的规律无论采用哪一种分摊只要让费用尽早地摊入成本使早期摊入成本的费用越大那么就越能够最大限度地达到避税的目的至于哪一种分摊方法最能?#35805;?#21161;企业实现最大限度地避税目的需要根据预期费用发生的时间及数额进行计算分析和比较并最后?#33539;?/span>

            4通过名义筹资避税

            这一原则就是利用一定的筹资?#38469;?#20351;得企业达到最高的利润水平和最轻低的?#26696;核?#24179;一般说来企业生产经营所需资金主要有三个渠道

            1积累

            2借贷(金融机构贷款或发行债券);

            3发行股票积累的奖金是企业税后分配的利润而股票发行应该支付的股利也是作为税后利润分配的一种方式二者都不能?#26088;?#24403;期应交纳的所?#30431;?#22240;而达不到避税的目的

            4资产租赁

            租赁是指出租人以收取租金为条件在契约或合同规定的期限内将资产租借给承租人使用的一种经济行为从承租人来说租赁可?#21592;?#20813;企业购买机器设备的负担和免遭设备陈旧过时的风险由于租金从税前利润中扣减可冲减利润而达到避税

             

             

             

             

            第六劳务外包雇工宝销售方案

               

            劳务外包

                

               服务外包是指依据服务协议将?#35802;?#26381;务的?#20013;?#31649;理或开发责任委托授权给第三者执行WTO的服务贸易总协定?#26041;?#26381;务分为12个部门即商务服务通信服务建筑和相关工程服务分销服务教育服务环境服务金融服务健康服务旅游服务娱乐文化和体育服务运输服务其他服务企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的共性的非核心的业务和业务流程剥离出来后外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动使企业通过重组价值?#30784;?#20248;化资源配置降低了成本并增强了企业核心竞争力目前我国已稳居全球第二大服务外包承接国报告预测未来十年我国完全?#24515;?#21147;超越印度成为全球第一大服务外包接包国2025年我国服务外包合同执行金额有可能超过3万亿元人民币?#29615;?#21153;外包产业从业人员2000多万其中高等学历从业人员近1500万员工过万合同执行金额超亿美元的企业50家左右有望出现员工超十万合同执行金额过百亿美元的服务外包企业据调查从制造业到服务业外包范围?#27973;?#24191;泛其中信息?#38469;?#34892;业外包比例最高达55%其次是行政管理占47%配送与物流22%财务20%人力资源19%制造业18%客服中心15%销售/营销13%房地产设施管理11%交通9%

             

               劳联劳务外包是指发包人将其部分业务或工作内容交由劳联完成劳联负责组织人员按计划和指标进行生产这样企业就可以集中主要的精力人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务以实现企业运营效益的最大化发包人按照约定向劳联承包人支付外包费用外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务常见的劳务外包形式包括人力资源劳务外包生产线外包?#25191;?#29289;流外包保安保洁餐饮等辅助岗位外包短期项目外包人力资源外包培训咨询外包承揽合同外包委托合同外包?#21462;?#21171;联现在从事的典型案例有银行保安保洁劳务外包海尔生产线外包中铁?#38469;?#37492;定业务外包滴滴打车人事代理外包中远?#25191;?#29289;流外包京东装卸外包?#21462;?/span>

              企业为什么将其部分业务或工作内容交由劳联完成因为他们有九大痛点无法解决目前企业负担过重据统计和调查企业的综合负担已达34%所以他们有不同的痛点和困惑我们总结的痛点是提现个税企业所?#30431;?#27531;疾人保证金社保工会?#36873;?#21592;工工伤劳动纠纷标准工时等九大痛点怎么解决中人联根据不同的痛点采取不同的痛点组合采取签订劳务外包协议办法帮他们解决出于保密考虑具体内容由授课老师课堂给大家详细讲解这里就不写入手册下面附录劳务外包协议?#32602;?#20379;大家参考

             

             

               雇工宝销售方案             

              

               雇工宝这是一款把工伤保险目前不能单独购买人身意外险雇主保障险三险合一的综合保险在员工出现工伤工亡购买的一般保险赔付额度不够不能帮助企业合理规避风险的情况; 我集团公司推出一个可以替代工伤一险的产品员工工伤和24小时意外保险重磅推出优势?#27973;?#26126;显?#23401;?#36180;付高九级保8万七级保24万工亡保80万保的广 16-70周岁退休返聘员工非工意外工伤保险条例规定的工伤可保工伤之外的意外也保赔付快 45个工作日缴的少?#26723;统?#26412;按月?#26705;?#27599;?#30053;?#20943;员误工费100元住院津贴6o元

            “雇工宝”作为独立运作优势明显市场认可度高理赔服务相对完善的保险产品运用终端直销与代理渠道销售模式相结合的方式拓展市场有利于进一步提升?#25918;?#20215;值扩大市场?#21152;新剩?#22312;较短时间内较大程度积累客户资源与用户数据资源采?#20040;?#29702;模式销售对于我们所扮演的“总批发商”角色而言可?#22253;?#32456;端销售繁琐海量的工作交由代理商负责从而可?#22253;?#20135;品研发产品研发服务提升?#25918;?#31649;理等作为工作的核心我们的总体思路是建立?#28304;?#29702;制为基础的渠道销售模式但“雇工宝”产品及行业特点也决定了所采用的代理制不完全等同于传统行业的代理制或分销制也不完全等同于保险业的保险经纪人或保险代理人

            代理渠道销售的显著特点就是代理商是依“总批发商”授权在某一地区销售?#35802;?#20135;品受“总批发商”?#38469;?#26080;太大自主权产品质量责任及售后服务风险基本都是由“总批发商”承担代理商一般无需承担?#21442;?#38656;太大的资金投入这对于我们而言是比较?#35270;?#30340;首先有利于把握产品的独占性无需将更多商业秘密告知代理商其次有利于销售及服务质量的集中把控从而提高产品的知名度及美誉度第三有利于降低代理商的经营负担降低代理门槛迅速铺开市场第?#27169;?#21487;以将现有分支机构迅速转化为代理商分布资源而无需更多改变现有管理模式和分配模式

            一代理渠道建设的首要任务

            要使代理渠道建设及后续市场管理的?#34892;?#36827;行必须对现有市场混?#26131;?#20917;进行梳理和整改首要任务的重中之重就是从源头上确保?#25918;?#31649;理代理商管理价格管理参退保管理服务质量管理利润分配管理等重点环节的统一性和集中性产联公司可作为协议签订主体及保险公司合作主体 “雇工宝”产品的所有运营工作均应由中人联总部负责产联现有的代理商分销商兼职业务人员及现已开展雇工宝业务的各分支公司均应全部纳入新建立的代理渠道管理体系

            二代理渠道模式

            以地级市为单位实行区域经理负责制区域经理由集团公司市场人员担任一名区域经理可同时负责多个地级?#23567;?#22320;级?#24515;?#19981;设独家代理不设定代理商数量而根据各代理商的参保人数实?#20889;?#29702;级别的升?#23548;?#21508;级别代理商享受不同的代理价格代理级别按每?#30053;?#20445;人数波动

            不设地区总代或独家代理某一区域内由公司人员直接管理代理商可以减少中间代理层级可使代理商利润最大化同时方便市场管理完全以参保人数作为代理级别调整的依据从而直接影响折扣价格可?#28304;?#36827;各代理商积极开展业务保证市场价格统一和服务标准避免纠纷及推?#36152;?#30382;

            1以自然月参保人数为依据达到规定人数享受对应代理级别价格

            一级代理?#30053;?#20445;人数       人及以上代理价格      /人/月

            二级代理?#30053;?#20445;人数          人代理价格      /人/月

            三级代理?#30053;?#20445;人数          人代理价格      /人/月

            2返点与超额奖励

            1各级别代理在一个年度内达到规定参保人数可享受返点

            年度在保总人数达到              以上一次性返点      /人

            年度在保总人数                    一次性返点      /人

            年度在保总人数                    一次性返点      /人

            2年度在保人数高于一级代理最低规定人数的部分额外一次?#36234;?#21169;        /人

            三代理商管理

            代理商管理责任人为区域经理主要职能为代理商的维护服务监督及管理具体负责代理商的甄选市场督导业务培训指导代理级别的统?#39057;?#25972;代理商违规行为的调查处罚?#21462;?/span>

            1代理商的市场管理

            1申请成为代理商无需代理费及业务预付款但为方便管理须缴纳一定金额的?#25918;?#20445;证金

            2根据各地市场情况?#33539;?#21508;地最低销售指导价各代理商低于指导价销售的予?#28304;?#32602;经查实违反价格规定一次的扣除所缴纳的?#25918;?#20445;证金违规两次的取消代理资格

            3代理商为规避级别价格差异而使?#30431;?#20154;代理资格相互串单的一旦发现扣除所缴纳的?#25918;?#20445;证金并取消代理资格

            4设立代理商违规举报与奖励制?#21462;?#20030;报代理商违规经查实的可给予举报人一次?#36234;?#21169;

            5坚决遏制恶意竞争行为凡出现以低价诋毁等非正常手段恶意竞争的予?#28304;?#32602;或取消代理资格所涉及的企业客户涉事代理商提交参保的集团不予承接并有权以集团自?#22909;?#20041;洽谈合作不计入代理商的业绩

            2具体管理规定需制定代理商管理制?#21462;E?/span>

            四代理?#35752;?#31471;业务合同的签订与结算

            原则上代理商应使用我们统一提供的版本与企业客户签订合同按照合同约定的价格由企业客户将所有费用支付到我公?#23616;?#23450;账户收到款项后缴纳保险并按照代理商对应的级别价格扣除相关款项后将多出的部分支付给代理商

            在?#23548;?#25805;作中也会出现这样的情况代理商自己派遣外包项目的员工缴纳保险?#29615;?#20415;让用工单位直接将所有款项支付到我们的账户?#21442;?#38656;我们给用工企业开具发票那么可以根据代理商对应的级别价格仅将应付?#30446;?#39033;支付给我们

             

             

             

             

             

             

            第七劳动法解读

             

            1劳动法立法宗旨保护劳动者的权益

            劳动法与劳动合同法?#32602;?#26159;前法与后法旧法与新法的关系按照立法法“新法优于旧法”的原则劳动法与劳动合同法不一致的地方以劳动合同法为准劳动合同法没有规定而劳动法有规定的则?#35270;谩?#21171;动法的相关规定劳动合同法突出了以下内容一是立法宗旨?#27973;?#26126;确就是为了保护劳动者的合法权益强化劳动关系构建和发展和谐稳定的劳动关系?#27426;?#26159;解决目前比较突出的用人单位与劳动者?#27426;?#31435;劳动合同的问题三是解决合同短期化问题

            2用人单位有自主权劳动者可自主选择

            劳动合同法是比较完整地保护劳动者合法权益的法在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障保障劳动关系双方?#21152;?#19968;个基本权利劳动者在就业方面有一个自由流动自主选择的权利而用人单位有一个用人用工的自主权今后不?#24066;?#23545;劳动者的流动加以特别限制劳动者解除劳动合同最基本的原则是提前告知劳动合同法39条40条41条?#21592;取?#21171;动法的相关条款有了很大调整用人单位的用工自主权得到充分保障以前的用工形式很多有正式工临时工农民工周转工农转非?#21462;?#21171;动合同法规范了用工形式明确规定3种用工合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 一月内不签订合同赔劳动者两倍工资

            劳动合同法?#33539;?#35746;立劳动合同作出了新的规定用人单位自用工之日起?#20174;?#21171;动者建立劳动关系并且应当在1个月内订立书面劳动合同满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同超过1个月不满1年?#20174;?#21171;动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资签订合同不得扣押劳动者的?#29992;?#36523;份证和其他证件不得向劳动者收取财物

            3签订无固定期合同出法定事由?#36234;?#38500;

            无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义是一种?#27973;?#22909;的用工形式从国外看市场经济比较发达的国家无固定期限劳动合同是主流形式是基本常态劳动合同法强化了无固定期限劳动合同同时也?#36234;?#38500;劳动合同放宽了条件是相辅相成的劳动合同法出台后一些用人单位只看到前边强化的没看到后面规定的包括个别专家的一些错误解读有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了“铁?#38599;?rdquo;了终身雇佣?#23631;ˣ?#20854;实不然解除劳动合同有明确规定出法定事由仍可?#36234;?#38500;劳动合同法是一个完整的机制前后条文是有联系的只要用人单位以前管理很规范就没什?#20174;?#21709;但是对于那些没有规章制?#21462;?#21046;度不完善的企业就有影响原来的一套做法行不通了

            4合同期时间有长短续签两次为无固定

            可以签固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同期太短就不能约定试用期这是从试用期的角度来说因为有滥用试用期的问题劳动合同法?#33539;?#35797;用期做了限制为了应对劳动合同法?#32602;?#29616;在?#34892;?#20225;业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同以规避给予经济补偿的规定?#28304;ˣ?#26377;关部门也要作出具体规定签合同最稳定的还是无固定期限劳动合同如果没有大的问题劳动者好好干活不违法乱纪用人单位企业生产经营都很正常这样的无固定期限应当到劳动者领养老金当然效益不好了可裁减人员劳动者出现问题违章违纪了或劳动者因客观原因干不了了用人单位?#37096;?#35299;除合同按照劳动合同法的规定没有永久性合同应该是无固定期限劳动合同连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有第39条和第40条第1项第2项规定的情形可以订立无固定期限劳动合同?#28909;?#31614;了一个满1年的合同按规定?#35270;?#26399;是2个月1年下来双方情况都没问题再用再签就是续签一次了如果签的还是固定期限劳动合同理论上说不可以有第三次即劳动者提出签无固定期限劳动合同而且没有主客观原因问题?#25381;小?#21171;动合同法39条40条规定的情况用人单位就必须签无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同只是不再说合同什么时候终止但是出了法定事由都可解除合同

            5签约后不能随便解聘如解聘要有法定事由

            签约后不能随便解聘职工解聘要有法定事由关于解除合同劳动合同法39条40条41条有13项具体规定过失?#36234;?#38500;以劳动者有过错为前提?#29615;?#36807;失?#36234;?#38500;是依据客观情况发生变化如身体不好不能胜任工作等原因而不是劳动者过失引起?#25381;?#20154;单位的经济性裁员是因经营状况不好出现问题了这些都是法定依据可?#36234;?#38500;合同

            6解聘要给经济补偿辞职履行告知义务

            无论什么理由解聘?#23478;?#32473;予劳动者经济补偿补偿方法按劳动者在该单位的工作年限每满1年支付1个月工资6个月以上不满1年的按1年计算不满6个月的向劳动者支付半个月工资对高端劳动者的经济补偿有?#23454;?#38480;制最高标准是职工月平均工资的3倍补偿年限最多12年如果劳动者提出辞职要求解除合同要履行告知义务须提前30天以书面形式通知用人单位试用期内提前3天通知不提前通知造成经?#30431;?#22833;的用人单位举出证据劳动者就要赔偿发生纠纷争议能协商解决的协商解决解决不了?#30446;?#20197;调解现在立法在劳动争议调解?#20456;?#36825;方面强化了企业有调解地方劳动部门有调解但调解是自愿的调解不成需要劳动争议?#20456;谩?#23545;?#20456;ò环?#21487;以提请诉讼依法可?#36234;?#38500;合同但要按规定补偿无论是国企还是国?#19968;?#20851;?#21152;?#20010;别“磨洋工”的现象存在劳动合同法规定对于完不成工作任务不胜任工作换一个工作地方仍完不成的可?#36234;?#32856;但要有考核标准要有明确规定

            7违约金限两种情况试用期限约定一次

            ?#35270;?#26399;违约金和加班的规定主要是解决?#27426;?#21512;同合同短期化滥用?#35270;?#26399;违约责任和加班费问题劳动合同法规定合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限以前违约责任规定比较泛?#27169;?#29616;在违约只有培训和竞业限?#23631;?#31181;情况除此之外对劳动者不能再有任何违约责任规定

            8一般每日加班最多1小?#20445;?#22240;特殊原因最多3小?#20445;?#27599;月加班不得超过36小时

            9劳务派遣同工同酬实施岗位有“三性”劳务派遣是新的用工形式但出现的问题比较多尤其突出的是同工不同酬造成新的歧视新的不公平现在?#34892;?#29992;人单位认为无固定期限劳动合同限?#23631;?#29992;工自主权?#36861;?#25630;劳务派遣以规避合同为保障劳动者合法权益劳动合同法明确规定劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施临时性劳务派遣一般用工不能超过6个月而正式的直接用工不能用劳务派遣也就是说?#29615;?#21512;这三性的岗位就不能用劳务派遣

            10劳动争议通过这个法定机制法律渠道解决劳动者的合法权益受到侵害发生争议我们还是主张双方和解协商解决最好劳动关系不要?#23631;选导?#19978;很多企业现在?#21152;?#19968;套完整的体系化解矛盾的机制如果出现?#29615;?#24037;资的事可以直接找劳动监察部门解决合同履行中的纠纷调解不成有劳动争议?#20456;梦?#21592;会通过这个法定机制法律渠道解决投诉要提供相关材料证据要注意劳动争议?#20456;?#30340;受理时效是1年

            11稳定的劳动关系?#20811;?#26041;付出努力

            国家立法充分考虑到了劳动者的合法权益是在为劳动者撑腰制定劳动合同法就是为了保障劳动者的合法权益而劳动者更应该遵纪守法加强对相关法律法规的学习增强维权意识特别要向劳动者提?#35757;?#26159;解除合同千万注意不要不辞而别一定要提前通知用人单位劳动关系双方都愿意有稳定的劳动关系用人单位要想做百年?#31995;ݏ?#23601;必须?#25340;?#24037;人劳动者要想有一份稳定的职业就要敬业?#20808;险?#30495;勤勤恳恳干好工作

             12用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 

            劳动法关联条款第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年?#20174;?#21171;动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的法律上称之为“事实劳动关系”这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定应当说其中制定的处罚规则是?#27973;?#20005;厉的对于用人单位来说将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施建立单位内部严格的劳动合同签订纪律禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象避免与员工形成事实劳动关系                       12引导订立长期或无固定期限劳动合同             关联条款第十四条 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无?#33539;?#32456;止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同?#28023;?#19968;劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二用人单位初次实行劳动合同制?#28982;?#32773;国有企业改制重新订立劳动合同?#20445;?#21171;动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形续订劳动合同的本条主要规定的是用人单?#25381;?#24403;与员工签订无固定期限劳动合同的情形 长期或无固定期限的劳动合同被认为是构建和谐劳资关系的重要基础因此立法者试?#32426;?#36807;这些条款引导用人单位与员工签订长期或无固定期限劳动合同以推动长期或无固定期限劳动合同在国内的“落地生根”尽管仍有不少用人单?#27426;?#26080;固定期限劳动合同?#26696;?#26465;款存有?#24535;?#20043;心但?#23548;?#19978;无固定期限劳动合同并非是不可解除的劳动合同从解除的法定条件上说用人单位解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同事实上是一样的从用人单位长远发展来看无固定期限劳动合同如果运用得?#20445;?#33021;给用人单位带来吸引人才留住人才激励员工提升团队凝聚力等效力因此可?#36816;担?#26080;固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险                                        13劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加      关联条款第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支?#19969;?#20845;个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖?#23567;?#35774;区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标?#21450;?#32844;工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题从总体上看增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本另外在经济补偿金的计算标准上第四十七条区分了高端劳动者和一般劳动者对高收入者进行了两个高额限定一个是月平均工资标准的限定另一个是经济补偿金总额的限定把高端劳动者和一般劳动者区分开进行两种经济补偿体现出劳动合同法?#33539;?#20110;一般劳动者的倾斜保护避免在经济补偿金标准上出现过?#20013;?#27530;同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了?#23454;?#24179;衡                      14对劳务派遣的规范与限制                          关联条款第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单?#27426;?#21171;动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定情形的用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同第六十六条 劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣作为一?#20013;?#22411;的用工方式在国内市场上一直备受争议目前规范劳务派遣的法律规定极少基本上是立法?#30446;?#30333;点因此劳动合同法在第五章中用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣有关劳务派遣的条款一直是劳动合同法立法过程中争议的焦点之一此次劳务派遣规定中对用人单?#25381;?#21709;较大的变化主要集中在以下几个方面1.劳务派遣单?#25381;?#19982;被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利3.劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施?#21462;?从这些规定上看用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比将大为降低                          15劳动法有十大亮点可关注                         一是民办非企业职工有法可依劳动合同法?#38450;?#22823;了劳动法的?#35270;?#33539;围增加了民办非企业单位等组织及其劳动者二是违法不签合同单位须?#31471;?#34218;根据规定用人单位自用工之日起满一年仍?#20174;?#21171;动者订立书面劳动合同的除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外还应视为双方已订立无固定期限劳动合同三是续订“无固定合同”劳动者有权做主根据规定在“连续工作满10年”?#28909;?#31181;法定情形下劳动者提出订立无固定期限劳动合同的用人单?#25381;?#20104;签订四是1年期合同的试用期不得超过2个月同?#20445;?#21516;一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期五是“违约金”有“上限”根据规定违约金的数 额不得超过用人单位提供的培训费用除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外其余任何名义的违约金?#38469;?#36829;法六是单位未依法缴社保费劳动者可随时解除劳动合同七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年在被派遣劳动者合法权益受到侵害?#20445;?#29992;工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任八是非全日制员工工资不能按月结算其结算周期最长不得超过15日九是收取“押金”最高可罚2000元根据规定用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人500元以上2000元以下标准处罚十是恶意欠薪将加付等额赔偿金赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下

            16相关误读事件              

             在劳动合同法实施期间于是无论外资国企私企还是事业单位很多都在在变相规避法律责任 ,普遍的做法是不再直接和员工签定劳动合同而改由劳务派遣公司派遣?#25442;?#38065;买断老员工工龄?#21592;?#20813;和他们签定无固定期限合同或者干脆裁员 7月韩国LG电子裁掉11的中国员工沃尔玛全球采购中心在上海深圳东莞相继裁员近200人大裁员随着中国最大的电信设备制造商华为一场耗资10亿的运动而到达喧哗的顶峰在这场“7000员工先辞职再竞岗”运动中包括总裁任正非在内的所有工龄8年以上的老员工一律辞职清断工龄再重新上岗在广东番禺一家消防企业也相继让两百多名员工先填离职协议再重填入职申请这家企业成立仅仅两年员工工龄最长的也不过两年职工的激烈?#20174;?#24341;发当地劳动部门迅速介入企业被?#32972;?#20026;?#27426;?#27861; 焦虑的并不只是这些完全市场化的企业以往被贴上“稳定”标签的国有企业与事业单位很快加入了或者等待着加入这场声势浩大的裁员行动尤其值得注意的是此前不受劳动法管理的教科文卫等事业单位将首次和企业一样同被劳动合同法覆盖中国事业单位?#21152;?#21592;工3000万名8月中央电视台解聘1800名编外人员占全台总人数的20湖?#31508;?#25919;府发出通知要求在全省机关事业单位清理临时人员用工推行临时聘用人员“人事派遣制度”中国银行四川省?#20013;?#21521;数千代办员——银行除正式员工外的临时工作人员——宣布必须解除合同要么领辞退金回家要么成为劳务用工——与劳务公司签署劳动合同后再由后者派遣到中国银行?#20064;?/span>同样的故事在山东潍坊也同时上演中石化山东潍?#29615;?#20844;司以类似的方式将数百人变成了劳务公司员工 受折腾的并不只是底层劳工还有长工龄员工中不少已“官”至中层甚至高层的?#28909;?#21326;为总裁任正非“裁员并不只限于底层员工高管职位现在也并?#35805;?#20840;”达能(?#32844;?#27663;)公司的一名高管对本报记者说该公司这两年都在裁员

             

            第八怎样做好合格经理人

               合格的职业经理人至少应具备所谓“四能”“三素”“双赢”“一心”严格来说这十点缺其一就不能称为真正意义上的职业经理人   “四能”是1决策能力经理人一定是权限内的出色决策者另外还能迅速领悟董事会推出的决策的内涵并具备对高层决策可行性与科学性的判断能力一个没有决策?#37117;?#30340;经理人很可能光想到追求企业的短期效益而考?#36963;?#21040;涉及企业长远发展诸如并购长期投资?#38469;?#24320;发等重大战略问题2执?#24515;?#21147;经理人必定是实干?#19968;?#23454;力派执行是经理人的“主戏”决策出台后经理人要集中精力进行实施?#36816;?#38656;人财物?#38469;?#31561;资源进行合理配置与优化组合并根据市场变化?#27426;系?#25972;决策还要在管理执行中具备相当强?#30446;?#39118;险能力3组织能力项目的执行者要像导演谁负责灯光设计谁在台前谁在幕后谁先演谁后演什么人充当什么角色要成竹在胸作为经理人就要统筹全局安排得?#20445;?#20154;尽其用各?#20113;?#33021;制度健全结构精干让整个“演出”有条不?#26705;?#20351;整个组织向着既定目标奋进直达预期效果4协调能力我认为管理中的最高境界是实现和?#24120;?#21327;调就是实现这种和谐美经理人要与董事会党团工会等协调要与其他领导成员协调要与下级沟通协调好还要与企业外部的有关单位人员搞好关系如果没有这诸多协调经理人就无法取得方方面面的支持而致使工作难以开展下去

               “三素”是1道德素质这是作为职业经理人最基础最必要的素质经理人因为具备高尚的品质会衍生许多有利于企业发展的举措或影响力?#28909;?#20219;人唯?#20572;?#30693;人善用不搞“武大郎开店”企业因?#21496;?#20105;力会大增为人师表心胸开阔团队的亲和力必然增强忠于职守兢兢业业企业发展才能稳中求进蒸蒸日上等?#21462;?文化素质这是经理人通过长期艰辛的学习和反复?#23548;?#30340;结晶是经理人能顺利执行决策具备开拓进取精神的根本有相当的文化涵养是具备合格职业经理人的重要?#24067;?个性化因素我认为经理人还要具备个性化的素质因为企业文化团队精神的形成?#21152;?#32463;理人的个人风格密切相关经理人的有个性并不是?#35752;?#32780;是区别于他人的办事作风?#28909;?#35201;强特质魄力独具匠心逆向思维等?#21462;?#25152;谓“强将手下无弱兵”经理人的个性化因素会影响到团队从而为企业发展带来无穷的威力    

               所谓“双赢”要让企业赢然后自己赢即经理人要牢记其个人价值是通过企业来实现的只有业绩做上去了企业赢了个人才能赢把企业经营失败了或业绩平平的经理人肯定是不合格的特殊情况除外当然企业发展了自己的价值也一定要从回报中得到体现 “一心”就是经理人要一门心思放在企业经营上只有一心扑在工作上把事业做到精益求精才能实现所效力的企业优者更优强者恒强

             经理人还有做到1以身作则严于律己2要有较强的服务意识主动沟通积极行动.3要勇于担当4有开阔的胸怀5公正公平6 不拉派别7吃苦在前享受在后干好事业有爱心有良心有感恩之心

             

             

               劳联创业成功

            先进创业典型模块

             

             

            1纪德力

            2吴同美

            3乔志华

            4徐长清

            5王凯

            6曾丽晓

            7王国乾

             

                

                ?#23548;?#20859;成模块

             

            模块劳联入驻人力资源产业园方案

             

             

             

             

             

            本地?#35745;?#35831;重新上传 

             

             

             

            劳联入驻

            人力资源产业园方案

             

             

             

            单位名称                                        

            联系人                                                         

            联系电话                                        

             

             

             

             

            目录

             

             劳联入驻泉州人力资源服务产业园

                公司概况

                业务内容

                合作流程

                项目内容

                服务质量

                项目报价

                服务客户

                公司?#25163;?/font>

                公司荣誉

                公司形象

             员工风采

             

             

            一中人联控股旗下劳联集团入驻泉州产业园必要性

            中人联控股旗下劳联集团创?#21152;?/font>20062014年度劳联被人社厅评为山东省人力资源服务业十大?#25918;ƣ?/font>20152016年?#32570;?#20154;社厅评为全省人力资源服务业十强机构2016年评为五星级人力资源服务机构201639劳联商标被认定为著名商标2015年青岛劳联在蓝海股权交易中心挂牌上市股票代码800179通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证2015710日中华人民共和国商务部备?#27010;?#20934;了中劳联特许加盟业务20158月劳联董事长纪德力被人社部等部门评为全国发现双创之星法人代表纪德力曾受到中央及省?#36763;?#23548;的多次接见劳联国际投资集团股份有限公司是中国人力资源行业的领军企业国?#25163;?#21517;人力资源服务?#25918;ơ?/font>劳联集团是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业旗下拥有近486余家连锁公司和直营店遍布中国各大城?#23567;?#30446;前已成为一家集人力资源服务人才招聘服务外包培训咨询广告文化产业投资于一体的大型产业化挂牌上市公司集团拥有西南成都华中郑州华南深圳华北?#26412;?#35199;?#34109;?#23433;华东苏州国际经济中心上海七大运营中心四百余家分支机构旗下拥有486家分支机构28万派遣员工可以为富士康全国范围内的成员提供服务及全国与快递服务有关的企业个人客户服务和?#36234;印?/font>

            中人联控股旗下劳联集团入驻入驻泉州产业园就可?#28304;?#25104;优势互补实现新兴产业和服务业双支撑携手共鸣相互合作共同应对市场变化?#20040;?#22810;多前景广泛有利于深圳人力资源行业的整合是走出传统困境的?#34892;?#36884;径是极其必要的随着中国市场开放?#20449;?#30340;兑现外?#21183;?#19994;进入中国更多地会选择控股或独资经营可?#36816;担?#30446;前是一个产业整合的时代跨国公?#23616;?#25152;以能做大做强大多是通过资源整合专业公司做专业的事情劳联?#27426;险?#21512;自身现有资源并加快对社会人力资源行业的整合以最快的速?#21462;?#26368;少的支出和最?#34892;?#30340;方式扩展服务网络建设实现企业集团化规模化经营巩固和扩大在市场中的?#21152;新省?#21171;联植根于国内市场在更大范围更广领域和更高层次上开展与国?#21183;?#19994;的联盟与合作合作的方式可以是多样化的我们的立场是用好外来的各种资源做好做大做强民族?#25918;ơ?/font>

            现在企业各种成本?#27426;?#19978;升在强大的成本压力下中人联控股旗下劳联集团入驻入驻泉州产业园对泉州企业进行人力资源进行引导培养企业的合作竞争意识劳联集团规模大实力强拥有先进的?#38469;?#21644;管理经验与劳联集团建立战略联盟可以?#32929;?#22323;借助劳联联盟伙伴的力量增强竞争优势从而在很大程度上解决互补泉州企业扩张中遇到的问题战略联盟为合作伙伴提供了了解对方的机会通过劳联集团入驻泉州人力资源服务产业园强强合作战略联盟合作伙伴可以学到对方融化在组织之中的知识特别是人力资源管理方法和技能因此联盟内企业应该把通过联盟向对方学习作为重要任务之一最大限度地通过联盟关系扩展内部资源?#27426;?#24378;化企业自身的竞争优势中国经济今后要向工业化城镇化商场化和国际化发展带来了民营企业发展的新机遇尤其是民营企业将大有可为劳联集团入驻泉州产业园是经济发展进入供应链竞争时代的必然要求劳联集团入驻泉州产业园为满足社会多样化需求而提供社会化专业化高效化的人力资源服务增强企业的国际竞争力

            为解决全国钢铁和煤矿淘汰落后产能人员分流安?#26790;?#39064;河南义马煤业集团兖州煤矿日照钢铁山东钢铁等全国大型钢铁和煤矿企业与劳联集团签订合作协议劳联专为解决全国钢铁和煤矿淘汰落后产能人员分流安置成立人力资源有限公司?#21672;?#23433;置淘汰落后产能职工现在劳联手下有50余万分流员工待安装可为泉州企业源源?#27426;鲜?#36865;新鲜血液如果劳联集团入驻泉州产业园达成协议劳联集团可以专门成立一家泉州公司专门?#32654;?#26381;务泉州企业探索出一条劳联集团入入驻泉州产业园的新道路

            劳联入驻劳联集团入入驻泉州产业园申请报告

                  青岛劳联国际投资集团股份有限公司创?#21152;?/font>2006年打造中国一流的人力资源服务机构人力资源行业的领军企业国?#25163;?#21517;人力资源服务?#25918;ƣ?#22312;短短的,10年间荣登“人力资源行业十大?#25918;?rdquo;成为一家集人力资源服务人才招聘服务外包培训咨询广告文化产业投资于一体的大型产业化挂牌上市公司拥有西南华中华南华北西北华东上海七大运营中心,是国内第一家致力于人力资源产业链深度开发的综合性企业2014年?#32570;?#23665;东省人民政府公布为“山东省人力资源服务业十大?#25918;?rdquo;20152016年?#32570;?#23665;东省人社厅评为“全省人力资源服务业十强机构”2016年被青?#33743;?#20154;社局评为“五星级人力资源服务机构”“人力资源优秀?#25918;?#20225;业”2016年3月9日“劳联”商标被认定为“著名商标”2015年青岛劳联在蓝海股权交易中心挂牌上市股票代码800179通过了国际ISO9001质量管理体系标准认证2015年7月10日中华人民共和国商务部备?#27010;?#20934;了中劳联特许加盟业务2015年8月劳联董事长纪德力被人社部等部门评为全国“发现双创之星”法人代表纪德力曾受到中央及省?#36763;?#23548;的多次接见被农民日报中国劳动保障报誉为农民工司令中国劳动保障报农民日报中国就业杂志人力资源和社会保障杂志中国就业网山东省人力资源和社会保障杂志青岛日报菏泽日报半岛日报青?#21644;?#25253;等多家国内?#25945;?#23545;劳联报道300多篇多次被共青团中央农业部教育部劳动和社会保障部中国就业促进会等单位评为全国农业青年转移就业先进单位推动中国劳务外包发展十大诚信企业中国劳务派遣诚信单位中国劳务派遣服务公众满意最?#35757;?#33539;?#25918;ơE?#20013;国连锁行业十佳?#25918;ơ?#31561;全国性荣誉

            劳联全国468家分公司已形成从招工到用工的服务产业链与数千家知名企业合作其中世界500强企业近50家外派服务的员工规模达30余万人已形成从招工到用工的服务产业链与数千家知名企业合作其中世界500强企业近50家多年来劳联以快速的发展和崭新的商?#30340;?#24335;受到了社会各界的关注和好评劳联积极履行社会责任每年拿出20万元以上从事社会慈善和公益事业劳联还成立党总支积极开展各种丰?#27426;?#24425;的活动丰富党员和员工生活提升党员荣誉感提高党组织的凝聚力和号召力深化党的群众路线教育?#23548;?#27963;动在高级管理人员中开展“两学一做”教育进一步密切党群干群关系

                根据山东省人社厅的指示和济南烟台济宁东营高密泰安等地政府多次邀请劳联下属分公司分别入驻了济南烟台济宁东营高密泰安等六家省级人力资源产业园济南烟台济宁东营高密泰安等地政府给与了我们大力的关心支持扶持三年给劳联办公免租金免费给我们员工提供人才公寓税收地方留成部分三年内?#26085;?#21518;?#25285;?#20174;他们身上我们感受到了当地政府和人社部门的关心支持企业发展的奉献精神按照国家服务业发展规划和深圳市人力资源发展规划指引为全面提升集团形象打造国际化的大型人力资源产业集团劳联申请入驻泉州产业园首先我们要?#34892;?/span>泉州市人社局各位领导的关心和帮助从他们身上我们感受到了深圳人社部门关心支持扶持企业发展的奉献精神我们要以入驻泉州人力资源服务产业园为发展契机努力工作攻坚克难广泛凝聚共识努力形成系统完备科学规范运行?#34892;?#30340;人力资源运行体系按照国家服务业发展“十二五”规划指引的方向全面提升集团形象打造国际化的大型人力资源产业集团在泉州人力资源服务产业园领导下今后我们要通过股权并购股权置换相互参股等方式进行集团化规模化?#25918;?#21270;运作优化资源配置激发产业活力实现功能集成产业集聚资源集约发展带动泉州人力资源服务业加快发展让更多?#25918;谱?#21521;全国今后劳联将面向当地支柱企业为符合国家和省市产业发展方向及节能环保型行业?#28909;?#24037;企业提供人力资源技能培训社会保障和谐劳动关系等方面全方位的服务,并协助企?#24503;?#23454;政府在创业就业方面的优惠扶持政策实现企业社会效益最大化整体提升深圳人力资源服务智慧广场人力资?#21019;?#19994;者的水平不辜负泉州各级领导对劳联的殷切希望为泉州晋江市当地经济发展做出较大贡献努力打造劳联方人力资源集团运营总部”大力发展劳联竞争优势?#25918;?#20248;势和经营管理能力建设国内营销网络推动开拓国际市场积极打造中国最大的网上新型招工?#25945;?#23558;“人人皆猎头”的概念通过劳联招工网首次从高端招聘领域推广到所有岗位劳联招工网将企业的推荐费用支付给推荐人大大提高了推荐者的积极性保证企业在最短的时间招聘到合适人选进一步开发运作劳联“千校万企”项目致力打造中国院校就业航?#28014;行?#35299;决创业大学学生缺乏资金的问题

            今后劳联将面向泉州支柱企业为符合国家和省市产业发展方向及节能环保型行业?#28909;?#24037;企业提供人力资源技能培训社会保障和谐劳动关系等方面全方位的服务,并协助企?#24503;?#23454;政府在创业就业方面的优惠扶持政策实现企业社会效益最大化整体提升深圳人力资?#21019;?#19994;者的水平我们要以劳联集团入入驻泉州产业园为发展契机努力工作攻坚克难广泛凝聚共识努力形成系统完备科学规范运行?#34892;?#30340;人力资源运行体系为泉州晋江当地经济发展做出较大贡献争取每年为当地创税二百万元以上以上报告如无不?#20445;?#35831;批准

             

                              青岛劳联国际投资集团股份有限公司

                          

                                        2017228

             

            3企业文化

            企业使命?#21644;谱?#25105;  服务客户  回馈社会 诚信经营 创新发展

            核心理念合作共赢  以人为本

            企业愿景帮助服务更多人就业

            企业精神已达到劳动力外包商业航空?#38468;?#20026;己任  

                      提供人性化服务  开创六赢局面

            企业风气?#21644;?#32467;互助  执行力和行动力说到做到  

                      做不到的不要说  不要随便乱说

            经营定位职业介绍树形象  劳动外包创效益  加盟连锁铺市场

             民工公寓做服务  配套公司做经营  达到一条龙服务

            经营目的保留客户  增加客户 物超所值 十倍以上

                      一切以客户需求为出发点  帮助客户创造价值

            企业人才观赛马不相马  德才兼备  以德为先  

                        凡事以结果为导向 100%零失误  

                        以五度为员工的指导思想  

                        五度态度  速度  敏感度  ?#39029;?#24230;  配合度

            发展战略  记住7199 力争达到每天进步1%

            4劳联公司分?#32426;?/font>

             

             

             

             

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             业务内容

            1为企业代理招聘招聘求职找工作到劳联劳联是全国最大的人力资源公司,为求职者提供最新最全的招聘信息,为企业提供网络招聘校园招聘报纸招聘等一站式专业人力资源服务劳联根据企业发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求通过各种可行的手段及媒介向目标公众精准发布招聘信息寻找吸引?#24515;?#21147;?#34892;?#36259;的人才并按照一定的标准?#24515;?#32856;用组织的全过程招?#30422;?#36947;有劳务市场现场招聘网上发布招工信息进行线上招聘寻找合作院校进行校园招聘传统?#25945;?#24191;告通过劳联旗下400多家分公司线下招聘企?#30340;?#37096;招聘老员工亲戚朋友推荐招聘招聘外包人?#25243;?#36161;?#21462;?/font>

            2劳联劳务外包劳联是专业的劳务外包公司国?#25163;?#21517;的外包解决方案本土实现专家劳联劳务外包是指发包人将其部分业务或工作内容交由劳联完成劳联负责组织人员按计划和指标进行生产这样企业就可以集中主要的精力人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务以实现企业运营效益的最大化发包人按照约定向劳联承包人支付外包费用外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务常见的劳务外包形式包括人力资源劳务外包生产线外包?#25191;?#29289;流外包保安保洁餐饮等辅助岗位外包短期项目外包人力资源外包培训咨询外包承揽合同外包委托合同外包?#21462;?#21171;联现在从事的典型案例有银行保安保洁劳务外包海尔生产线外包中铁?#38469;?#37492;定业务外包滴滴打车人事代理外包中远?#25191;?#29289;流外包京东装卸外包?#21462;?/font>

            3劳联人事代理项目劳联专注于以人力资源服务以卓越的服务满足客户?#24535;?#20215;值需要是客户在人力资源服务领域最有价值的战略合作伙伴是员工职业发展最值得信赖的专业人力资源服务代理机构为客户提供专业化的服务及时准确地把?#23637;?#23458;需求为顾客提供一流的产品劳联人事代理是企业的首选和?#27426;?#36873;择劳联按照国家有关人事政策法规要求接受单位或个人委?#26657;?#20026;各类公司和个人提供人才招聘引进社会保险及公积金手续办理大学生和各类人才落户代发工资社会保险跨地区跨省份转移员工人事关系按转手续岗位及专业技能培训为委托单位代管人员代办失业养老保险医疗工伤生育和公积金等全方?#29615;?#21153;劳联人事代理业务还包括:1薪酬福利的社保管理员工福利保障工资税务管理薪酬调?#23567;?/font>2员工管理的人事档案管理用退工手续办理职称评审服务集体户籍管理出具各类人事证明代办人才引进代办就业证居住证员工活动3政策咨询的劳动人事法律?#23435;省?#20195;理劳动争议案件审定各类劳动合同及规范性文件劳动法律法规培训调解劳动人事争议4培训与员工发展的各类培训信息员工职业生涯规划职业技能鉴定5小时工操作和其他增值服务

            4劳联劳务派遣项目劳联劳务派遣包括完全派遣转移派遣短期或项目派遣?#21462;?#21171;联全国最大的劳务派遣机构多年行业经验全面的服务体系为企业合理规避用工风险规范化操作流程客户满意度高劳联劳务派遣劳动派遣是劳动力的雇用和使用分离企业不求所有但求所用你用人我管人是劳联劳务派遣制的一著特征劳联劳务派遣对服务客户有如下?#20040;?#26377;利于降低招聘成本有利于降低培训成本有利于降低薪酬支出是合法避税的一种手段有利于规避裁员风险有利于规避或防范劳动保护方面的风险有利于用人单?#35805;?#20027;要精力放在企业核心竞争力上有利于增强用人单位的用人灵活性解除劳动法律保护?#20113;?#21046;约的解缚性最大限度降低人力资源利用成本和风险

            5职业介绍为各类企事业单位和个人搭建?#25945;?#25552;供专业的服务以致于完善职业介绍解决方案

            6生产线承包生产线整个业务或者部分业务外包给劳联双方根据合同签?#38469;?#32422;定业务完成的时间数量质量服务的标准和收费标准生产线整体承包部?#25351;?#20301;的?#32844;?#22810;岗位的综合外包

            7员工培训根据用工单位的需求劳联可提供礼仪规范沟通?#35760;?#33829;销技能管理技能等方面的入职和在职培训

            8档案管理劳联利用长期从事组织人事工作的专业化特长对派遣员工实施人才信息档案管理指派专人对派遣员工入职前及入职后的信息进行收集整理和归?#25285;?#20379;统计分析转接和查询

            9劳动纠纷处理对于劳动纠纷等?#29615;?#20107;件劳联遵循及时?#20174;?#27785;着应对加强沟通劳联通过自己的法务?#21672;拼?#29702;员工在派遣工作期间的劳动人事纠纷与争议社会保险和工伤保险理赔等事务

            合作流程

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            ㌀؀ᘀᝓ桒₈㐀؀ᘀᝓ桒₈㔀Ȁ 服务项目及内容

            具体服务内容请参考下表

            ㌀؀ᘀᝓ桒₈㐀؀ᘀᝓ桒₈㔀Ȁ 服务质量保证

            劳联的经营目的是保留客户增加客户物超所值十倍以上一切以客户需求为出发点帮助客户创造价值100%零失误因此我们将对企业做如下服务保证

            1一对一服务

            劳联有强大?#30446;?#25143;服务团队明确的职能分工如财务客服方面的工作各负其责有专业客户服务专员?#36234;?#23458;户从招工入职档案保险缴纳工资发放工伤医疗生育的报销等一条龙的服务?#34892;?#30340;减少客户的?#36234;?#24037;作量

            224小时服务热线

            4000007199是劳联集团24小时客户服务咨询电话有专人接听?#29615;纸?#20551;日公司?#30446;?#25143;服务人员的手机24小时开机保证客户能随时联系到我们处理应急事件

            3劳动争议处理

               1为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询

               2为企业在制度建设过程中存在的问题提供?#38469;?#21672;询

               3有专业的律师团队为客户处理劳资纠纷

             

            项目报价

             

             

             

             

            :部分客户展示

             

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             公司荣誉

             

             

             

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             公司形象

             

             

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             员工风采(年会 合照 活动照片)

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            模块劳务外包协议文本

             

                          

                            劳务外包协议

             

                 甲方  ?#39062;?#30591;道医药集团有限公司          

                 乙方  菏泽劳联人力资源服务有限公司                                                 

             

             

             

            发包单位(以下简称甲方) ?#39062;?#30591;道医药集团有限公司

            承包单位(以下简称乙方)菏泽劳联人力资源服务有限公司

            合同签订地?#30830;?/span>

            甲乙双方本着诚信及互利互惠的原则甲方将 2017年药品市场维护调研等工作 外包给乙方进行劳务服务,外包项目达成如下协议

             

            一劳务外包服务内容

               一甲方发包给乙方的劳务工作项目及需用人数(由甲方书面确认)附件一

               二甲方对乙方承包的劳务工作的要求及标准(由甲方书面确认)附件一

               三乙方提供劳务服务的地点 ?#39062;笔?#20869;的各地级市等

               ?#27169;?#20197;上服务内容如需变动可由甲乙方协商后书面确认变动内容及费用

            二甲方权利义务

            一甲方应明确乙方从事劳务服务外包的劳务工作项目和工作要求然后由乙方组织其员工自行负责指定的工作任务

            二甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全生产条件对于首次上岗的乙方员工甲方将?#20113;?#36827;行安全和操作规程方面的培训并将相关培训资料和要求发给乙方

            三甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰不因民族和?#21592;?#19981;同歧视乙方员工

            ?#27169;?#30002;方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员对于复检不合格的乙方员工甲方有权要求乙方及时更换同时乙方必须保证其员工的出勤率不影响甲方的工作甲方有权抽查乙方员工的劳动合同身份证明等乙方及其员工应配合甲方的抽检

            五乙方员工有下?#34892;?#20026;的甲方有权要求乙方立即更换

            1乙方员工违反操作规程造成所负责的工作不能正常运行或不能保证工作质量给甲方造成损失的

            2 乙方员工严重违反甲方规章制?#21462;?#23703;位职责和劳动纪律的

            3 乙方员工不能提供真实?#34892;?#30340;健康证明身份证明的或提供虚假的健康证明身份证明的

            4 乙方员工在工作中谩骂他人或?#25918;?#25110;以肢体拳脚相击的

            一经发现甲方有权要求乙方退回或更换且于退回或更换前向乙方提供书面退回理由并加附相关证据材料对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的甲方有权要求其立即改正

            六甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用

            七甲方应对知悉的乙方有关信息数据和资料包括但不仅限于?#38469;?#36130;务销售方面的信息数据和资料及其他信息负有严格保密的责任

            八甲方应根据工作需要为乙方提供必要的劳保用品

            九甲方应根据?#23548;是?#20917;?#23454;蔽?#20057;方员工提供?#20056;?#31561;生活上的帮助

            三乙方的权利义务

            一乙方应保证具?#26032;?#34892;本合同的法定?#25163;剩?#25552;供甲方有关生产营业执照等?#25163;手?#26126;的?#20174;?#20214;,并提供?#25163;手?#26126;原件查验

            二乙方应保证严格遵守有关的中国人民共和国的法律法规特别是有关员工劳动保障或福利政策同?#32972;信?#36981;守甲方的包括安全生产劳动卫生等各项指导原则

            三应根据甲方工作需求选派符合甲方要求的员工向甲方提供符合本合同约定的劳务服务同?#32972;信?#19981;派出或使用童工

            ?#27169;?#20057;方应为其员工办理合法的劳动用工手续与其建立劳动关系并签订劳动合同乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或?#20174;?#20214;包括但不限于履历表学历证身份证和健康证等的?#20174;?#20214;并保证其资料的真实?#34892;?#24615;同时乙方应?#20449;?#36981;守劳动合同法相关规定

            五除经甲?#25945;?#27530;的同意情况外乙方员工必须符合以下条件

            1. 身体健?#25285;?#31934;神状态良好并具有合格?#34892;?#30340;健康证

            2. 未?#21152;辛?#30142;伤寒病毒性肝炎等消化?#26469;?#26579;病包括病原携带者活动性肺结核化脓性或者渗出?#20113;?#32932;病以及其他有碍食品卫生的疾病未?#21152;?#32844;业病鉴定委员会鉴定的职业病

            六乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密不得将有关资料透露给任何第三方乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密如因乙方员工的原因经甲方?#24066;?#20107;?#39034;?#22806;导?#24405;?#26041;有关的商业秘密泄露且乙方对该次泄露自身存在过错的乙方应承担相应的法律责任

            七乙方应根据当地政府的有关规定按月支付其员工的工资为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定

            八乙方应遵照甲方的要求对员工进行生产管理并且处理员工与劳动人事相关的事宜包括?#35760;?#21046;度的建立员工离职和违纪处理等视具体情况出勤工作情况可由甲方代为统计

            九乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述生产操作规程等质量标准进行工作  

            十因乙方员工退回或更换所造成甲方外包工作岗位?#30446;保?#20057;方应?#36234;?#21040;通知后7个工作日内委派新的员工向甲方提供劳务服务         

            甲乙双方除因书面协商一致外任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方

            四费用的结算及支付

            一甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用

              1劳务费500 万元;为第二?#24452;确?#29992;见附件每?#36718;?#26159;附件变化主合同不变

              2. 劳务服务费 劳务费总额的 3.00 %;

              3双方所?#33539;?#30340;须为员工缴纳的保险?#36873;?/span>

              4乙方账户信息户 名菏泽劳联人力资源服务有限公司      

             开户行 交通银行青岛山东路支行                  

                                      37200 55130 18170 155568                

              具体结算参见合作双方月?#20154;?#30830;认的费用结算清单及明细

            二乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现

            三甲乙双方同意上月 10    日至上月 20 日为劳务?#35757;?#27491;常结算周期乙方在开具劳务发票甲方收到发票5个工作日给乙方付款甲方于每月  20 日前按时付给乙方上月度劳务服务费用

            ?#27169;?#27491;常情况下乙方应保证按甲方的检验完成计划

            五如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范乙方应采取?#34892;?#25514;施及时更正

            五违约责任

             违约责任

            1甲方在合同期内无?#37322;?#22238;乙方工作人员应按合同未履行期限劳务费总额的20%依法承担违约责任     2甲方违反本协议第三条约定逾期付款乙方有权暂停提供劳务服务直至甲方付清款项同时甲方?#20174;?#20184;款总额每日千分之四向乙方加付滞纳金

            3任何一方如未履行本合同约定的义务给对方单位造成损失的应当依法承担赔偿责任如乙方提供虚假?#25163;手?#26126;材料不具备履行本合同的合法?#25163;?#30340;甲方有权立即终止本合同给甲方造成损失的乙方应承担赔偿责任

            六合同期限

            本合同期限自 2017 年 4 月 1 日 起至  2017 年   6 月  20  日止合同期满前  30  日内如甲乙双方均未提出终止本合同双方本着互惠互利的原则在本合同期满前   7  日内签署新的合同

            如因不可抗力致使本合同不能履行?#20445;?#30002;乙双方均有权提前终止本合同

              七争议及未尽事宜

            一关于本合同的任何争议双方应协商解决不能解决的任何一方均有权向合同签订地人民法院起诉

            二本协议未尽事宜或与国家有关法律法规规定相悖的均按国家有关法律法规规定执行

            三任何一方?#25237;?#26041;针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复?#20113;?#26435;不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为或针?#20113;?#23427;条款的违约行为的弃权

            ?#27169;?#26412;合同在履行过程中如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整如当地最低工资标准员工福利待遇发生显著变化的等等甲乙应本着友好平等协商的原则积极予?#36234;?#20915;

            本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力?#36816;?#26041;授权代表人签字/盖章之日起生效

             

            甲方代表 :杨俐晓                  乙方代表 :车兆福

            甲方签章                      乙方签章

            电话 0316-6061585              电话010-59481527

            甲方地址?#39062;笔确?#24066;开发区全兴路甲25号   

            乙方地址青?#33743;?#21271;区延吉路76号中海大厦1901室

            日期 :2017年04月01日           

            青岛劳联国际投资集团股份有限公司            

            服务热线400-000-7199                

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            模块理赔流程

             

            本地?#35745;?#35831;重新上传

             

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            结束语---写给劳联未来的经理人

                  

             

                也许你刚刚走出校门正徘徊在人生的十?#33268;?#21475;想着自己的未来在哪里也许你正在考虑是去找份儿工作干还是自己创业

            也许你已经试了好几份工作都不能够让自己满意正在寻找一个新的机会也许你还是一名在校大学生你是否为毕业后的自己考虑过

            最美的人生是你现在就应该为三五年后的自己做一切规划你三五年后的成就一定是现在规划的结果

            我本对任何商业行为都毫不?#34892;?#36259;我的人生之路?#27973;?#31616;单那就是上学当兵写作其中写作是贯穿始终的

            我?#30001;?#21021;中开始写日记到高中热衷于大量的阅读写作直到我上大学后用更多的时间阅读上大学后如同中学一样将校园?#38469;?#39302;里的大部分古今中外名著都读了个遍再到后来一心只想写出世界名著

            可是我更感觉到的是人生的美好世界?#30446;?#29233;我一直感激于在?#39029;?#38271;过程中?#24515;?#20040;多人在帮助我

            看到他们中大多数人因为疾病等原因后来的生活变得并不如意我想帮助他们但我部队的收入和稿费收入根本不足以让我能够更好地帮助到他们我心里?#27973;?#38590;过

            ?#39029;?#24120;在思考我用什么来报恩后来了解到了劳联并且在劳联多年让家人和自己获得了极大的人生幸福尤其是自己成为自己健康人生的主宰者同时帮助更多的人获得健?#25285;?#36807;上幸福生活

            我终于发现原来劳联才是我帮助有恩于自己的人过上美好生活的最?#35757;?#20855;

            今天我看到那么多纯真的孩子他们刚刚大学毕业正迷惘于如何获得幸福人生帮助自己的?#25913;?#36807;上幸福生活最重要的是让自己的未来获?#26790;?#38480;美好人生我就?#27973;?#24819;帮助他们

            你问我如何帮助到你只要你相信我和我的团队有着?#27973;?#24378;大的培训系统和?#27973;?#35814;尽的培训计划只要你来到我身边你会发现我?#28304;?#20320;一定会像家人一样?#25237;源?#25105;的太太和孩子一样真诚用心

            我一定会用一颗平等的心来面对你帮助你获得自己理想的人生只要你愿意未来你想拥有的一切都可以实现

            也许你觉得我空口无凭但是我要告诉你的是劳联雇工宝的文化尤其是劳联雇工宝的奖励计划决定着任何人想在这个环境获得成功都必须首先做一个助人为乐的好人方才可以获得美好人生

            我不敢保证你从事劳联雇工宝事业就能够获得成功但是我敢保证你只要和我一起?#21019;?#20107;劳联雇工宝事业接受我的事业导师以及劳联雇工宝业务的指导你一定会获得全方位的幸福人生

            再美好的去处也需要一个引路人我只希望成为你的引路人将你引向辉煌人生如果你还想继续了解?#19994;?#24213;是谁欢迎你在百度输入劳联两个字你就一定会明白我是谁

            我原本对财富并没有概念也不想赚钱只是我有义务和责任帮助更多的人获得成功

            我最大的愿望是帮助你获得全方位的成功人生由此获得更多创作素材同时?#19981;?#32047;更大的爱心尤其是积累更多爱的人生体验最终写出真正属于自己的世界名著

            当然我?#27973;?#28165;楚我帮助你获得成功就是我最好的世界名著当你成功了我将你写成一本书这本书一定就是最好的世界名著

            我对你对未来的自己?#27973;?#26377;信心你呢如果你也和我有一样的想法欢迎你和我一起来让我帮助你成功让世界为劳联喝?#21097;?/span>

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            Tags劳联 纪德力 雇工宝 产联 责任编辑laolian
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