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    ?#36824;?#33539;缴纳社保,为何没有引发普遍性劳资纠纷
    2019-03-12 14:48:21 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:27次 评论:0
    导读:个税手续费返还的疑问:一、个税手续费返还的所有权到底属于企业,还是属于企业办税人员;二、个税手续费返还企业是否该确认收入,是否要交流转税和企业所得税;三、个税手续费返还奖励给办税人员时,是否要交个税。
    本文导读
     
    不给员工缴纳社保或不按法定基数缴纳社保,其后果是社保缴纳不足。从理论上讲,这属于企业侵害员工利益。可?#36136;?#26159;,员工与企业因社保缴纳?#36824;?#33539;而对簿公堂的案例很少,好像员工从内心默认了?#36824;?#33539;缴纳社保的?#36136;怠?#36825;是为?#25991;兀?/div>
     
    ?#36824;?#33539;缴纳社保,员工的利益受损了吗?
     
    不给员工缴纳社保或不按法定基数缴纳社保,其后果是社保缴纳不足。从理论上讲,这属于企业侵害员工利益。可?#36136;?#26159;,员工与企业因社保缴纳?#36824;?#33539;而对簿公堂的案例很少,好像员工从内心默认了?#36824;?#33539;缴纳社保的?#36136;怠?#36825;是为?#25991;兀?/div>
     
    仔细分析一下,你会发现,情况有反转。
     
    社保的主要项目包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中,医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这四类社保的使用与缴费基数无关。就是缴多缴少无所谓,只要缴了,就可一视同仁使用。只有养老保险受益时会与缴费基数部分挂钩。
     
    社保的主要项目包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
     
    养老保险缴费由企业与个人共担,企业承担大头,按员工缴费基数的19%缴纳,员工按缴费基数的8%缴纳,员工应缴部分由企业代扣代缴。
     
    要想退休后领取养老保险,需要缴费满15年。缴费年限不满15年的参保人员,到达法定退休年龄后,把养老保险个人账户储存额一次性支付给本人,同时终止养老保?#23637;?#31995;,不得按月享受养老保险待遇。至于单位缴存的部分与个人无关,继续留在养老保险账户内。
     
    养老保险并非缴得多退休后就会成比例拿得多。企?#21040;?#32435;的养老保险会纳入统筹(成了大锅饭,由全体退休人员共享),只有员工个人缴纳的部分未来才会多缴多得。说穿了,?#36824;?#33539;缴纳社保,员工现在到手的工资多;未来退休想拿得多,要以现在少拿工资为代价。
     
    通过上述分析,不难发现,?#36824;?#33539;缴纳养老保险会减少了整体的养老保险体量,平均可供支取的养老保险会减少,这?#27604;?#26159;在损害员工利益。
     
    但这种不利影响是隐形的,而且,不利影响体现在久远(需要在几十年后员工退休了才显现),员工眼下的痛感并不明显。从短期看,?#36824;?#33539;缴纳养老保险员工反倒能获益,当期到手薪资会更多。
     
    出现上面这样的?#38480;?#29366;况,原因多多,社保设计层面的欠缺也无需讳言。社保设计层面的欠缺造成的事实是,社保缴纳?#36824;?#33539;普遍存在,却没有爆发系统性的劳资纠纷。似乎是企业与员工一起?#33050;?#20102;社保。
     
    这样的闹剧终究要谢幕的,2019年1月1日起,社保改由税务征收,这或许能制度性地解决社保缴纳?#36824;?#33539;的问题。
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