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            营改增:劳务派遣VS劳务外包,该怎么选?
            2018-04-23 16:10:35 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:686次 评论:0

            财税[2016]47号文,让整个人力资源行业都松了一口气,终于可以差额纳税了。而劳务派遣和劳务外包是目前常见的用工形式,对于企业而言,究竟采用哪种方式更为方便?两者的税负是否有差异?

            小编终于可以给大家一个明确的答复了!

            一 劳务派遣VS劳务外包

            劳务派遣:

            劳务派遣公司将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务,需签订三方协议。

            劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的?#38469;?/p>

            劳务外包:

            用人单位将部分岗位外包给劳务公司,并签订《人力资源服务合同》,用人单位无需管理劳动者。

            劳务外包受《合同法》的?#38469;?/p>

            二 增值税

            ✔ 劳务派遣:可选择按5%的征收率差额纳税

            可选择全额计税:按收到的全部价款和价外费用计算增值税。一般纳税?#31246;?%的税率,小规模纳税?#31246;?#31616;易征收3%征收率。

            可选择差额纳税:按收到的全部价款和价外费用,扣减代付的工资、五险一金,差额部?#32844;?#31616;易计税办法5%征收?#24335;?#32435;增值税。

            一般纳税人和小规模纳税人的差额计税方式一致。

            ✔ 劳务外包:差额计税

            按经纪代理服务缴纳增值税,销售额不包括代付的工资及五险一金。

            一般纳税人:可选择简易征收按5%的征收率

            小规模纳税人:按简易征收3%的征收率

            总结:对于一般纳税人而言,均可适用差额计税方式,两者增值税税负相同。对小规模纳税人而言,劳务外包的增值税税负?#31995;汀?/p>

            整体税负比营业税时期下降。

            (依据:财税[2016]47财税[2016]36)

            三 如何开发?#20445;?/h2>

            开具增值税专用发票?#20445;?#36890;过新系统中差额征税开票系?#24120;?#24405;入含税销售额和扣除额,系统自动计算税额和不含税金额,备注栏自动打印“差额征税”字样。

            取得专票的企业,可抵扣差额部分的进项税额。

            不管是哪种类型,人力资源公司收取的代发的工资和五险一金,都不能开专?#20445;?#21487;以开普票。

            注意:?#34892;?#20154;会误解分2张发票开具,代发的工资及五险一金开普?#20445;?#24046;额部分开专票。实际上应在同一张发票上开具。

            (依据:国家税务总局公告2016年第23号

            四 合同怎么签?

            由于法规明确人力资源公司代付的工资及五险一金无需缴纳增值税,人力资源公司与用人单位签订的《劳务派遣协议》、《劳务外包协议》应注意以下几点:

            ✔ 注明劳务派遣费用/劳务外包服务费;

            ✔ 注明支付给劳动者的工资、福利、社保、住房公积金;

            ✔ 约定发票条款

            五 选择哪一种?

            劳务派遣主要有以下限制:

            ✔ 企业使用劳务派遣员工数量不得超过用工总量的10%

            ✔ 劳务派遣员工应与本单位员工同工同酬

            (依据:《劳动合同法》第六十三条、《劳务派遣暂行规定》)

            由于劳务派遣的限制较多,且需要用人单位的管理,而两者的增值税税负基本一致,建议企业使用劳务外包的方式,可规避法律风险。

            人力资源公司也该努力拓展劳务外包的业务,让业绩蹭蹭蹭往?#38505;莮


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