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    新法新政下企业用工模型发展趋势
    2019-01-09 09:12:24 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:119次 评论:0
    金税三期、国地税合并等相关政策频繁推出,其中最受关注的当属社保入税,该政策将于2019年1月1日正式实施;另外,今年11月,北京社会保障局通知“用人单位未按时足额缴纳社会保险费将受到翻倍惩罚”,而各地对于漏缴、不足额缴纳社保费的情况也陆续发布了管理条例。
     
    这意味着全国所有企业将面临更加严格的“?#38505;?#25910;严处罚”的社保征收时代。面对近年来人力成?#23616;?#24180;上升,及即将落实的社保入税,如何合理?#34892;?#22320;控制用工成本使众多企业经营者、管理者陷入深思。
     
     
     
    “社保入税,征缴合规化之后,缴费基数直接影响五险一金成本费用。企业及员工的成本与费用肯定会增加。劳联表示,同时他谈到企业在新政实施前,可以利用缓冲期从现有用工风险排查、历史遗留问题树立、优化薪酬结构、人工成本核算、调整用工模式五大方面进行布局,早做准备。
     
    另外,劳联建议企业可以通过调整现有用工模式的方法降?#25512;?#19994;成本,如采用灵活用工、合伙人的形式或者业务外包等,从用工形式、结算身份和业务模式多个层面调整,以降低用工和管理成本,实现企业减负。
     
     
    劳联提出四点应对策略。
     
    策略一,企业组织重启+灵活用工不同主体模型设计。劳联介绍了多种灵活用工的模型,其中比较常见,并已相对广泛被使用的就是B2B,即劳务、众包模型,可以分散企业用工风险,降?#25512;?#19994;隐性成本。
     
    策略二,再造多元化用工主体。王勇以涉及双重劳动关系的业务外包为例,深入分析了该种模式下企业可通过改变部分业务的业务模式来降低用人成本,同时提高管理效能。另外,?#26377;?#37228;福利和人力配置上王勇也给出了相应的应对方法,如稳工资增福利、合理优化人员配置等等。
     
     
    三、薪酬策略的核心简而言之就是跟谁比、定多高、如何发,纵向拆分开也可以是薪酬水平策略和薪酬结构策略。其中,在薪酬水平策略明确后,结合岗位价值评估,来?#33539;?#20844;司的职级薪酬体系。
     
    四、薪酬动态调整思?#32602;?#21363;根据外部环境的变化、公司内容的变化和个人变化三方面综合考量进行调整。在绩效方面,孙超提醒企业HR,除了基于战略目标的考核指标设计,还要考虑基于部门及岗位职责的关键绩效指标。

    用工布局还是要以企业经营现状和发展规划做人员架构调整。劳联认为就目前经济发展和产?#21040;?#26500;变化来看,可以肯定会有越来越多的企业采用多元化用工模式来?#35270;?#20225;业发展的需求。企业的基本诉求就是?#24403;?#22686;效、提升管理效能,?#28304;?#20026;出发点,企业可以采用灵活用工,将事务性或者非核心业务外包出去,集中高精人才提升核心竞争力。
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    Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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