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    有没有办法不交或者少缴社保啊?
    2018-12-06 15:45:29 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:211次 评论:0
    问:我们公司是劳动密集型的企业,员工太多,全部缴纳保险的话给公司生存带来问题,有没有办法不交或者少缴社保啊?
    答:
    一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等,都可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,主要表现在几个方面的好处:
      1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少一个月省三四千元员工成本。
      2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
      3、企?#30340;?#22815;更专注于核心业务的发展,减少事务性工作。
      4、可以让为了省钱省社保费的企业,选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求,减少社保费的支出。
      二,企业可以采用劳务派遣的?#38382;?#29992;人,企业与员工只是用工关系,没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险,又可以降低用人成本。
      采用劳务派遣方式的用人,有几个好处:
      1、可以规避用工风险,减少劳务纠纷,(出现劳务纠纷得?#26085;?a href=http://www.waqa.icu style=text-decoration:underline;font-size:14px;color:#F70968; target=_blank>劳务派遣公司)
      2、灵活用工,可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工,
      3、有利于企业筛选合适的人才,
      4、可以规避《劳动合同法》规定的:连续订立二次劳动合同,再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
      5、可以让劳务派遣企业,为员工购买其他城市更省钱的社保,节省用工企业的实际社保费支出。
     
    劳联专?#19968;?#31572;:
    1、不可能完全规避风险的,社保是强制性的,即使你?#19994;?#19977;方劳务派遣机构,一旦劳动监察部门来查,查到没有为员工缴纳,作为实际用工方的你单位还是要承担不利的后果。规避风险不可能,但是可以降低风险,你让不愿意缴纳社保的员工自己写好?#20449;?#20070;,然后在工资里支付一部分费用作为?#22266;?#22312;工资单上体现出社保?#22266;?#30340;项目,?#30431;?#20204;领工资的时候签字确认。要明白,一旦以后员工反悔要求缴纳社保,你单位也必须为他进行补缴,但是可以?#30431;?#25226;之前你单位给他的费用退出来,大多数人?#36963;?#20250;把进了自己口袋的钱再拿出来的。
    2、依法缴纳是权利和义务,是长期利益的原动力。不缴纳有方法,但是小的冒险会带来大的风险隐患:1.非法经营,2团队士气低落,3、阻碍团队目标实现。得不偿失,不是做大事业的?#32439;櫻?/div>
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    Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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