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            一个人一个主业并在多个企业兼职 灵活用工模式未来或成主流用工
            2019-01-07 11:04:59 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:109次 评论:0

            “灵活用工”已成为2018年人力资源服务业的第一个关键词。1月4日,“劳联灵活用工新政策新商机高峰论坛”活动现场,劳联集团?#35789;?#20154;纪德力指出,中国灵活用工步入爆发期,预估2025年中国灵活用工市场规模有望赶超日本,“日本的灵活用工比例已经达到了60%。”

            什?#35789;?#28789;活用工?区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。兼职、自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴。

            对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可?#22253;?#21161;企业节约招聘成本,缩短招聘周期,转移用工风险。首都经贸大学劳动经济学院院长、博?#21487;际?#20911;喜良教授表示,灵活用工对于职工而言,也有着积极的意义,“职工具有自己的?#38469;酰?#19981;想被束缚在一个企业,可以受聘于几个企业,这也是用工模式的灵活性。”

            《中国劳动力供给现状调查报告》显示,从2013年开始,中国劳动力供给开始绝对地减少,而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上,中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足,劳动力短?#34109;?#39064;和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。

            在这样的时代背景下,灵活用工作为一种新的用工模式,受到越来越多企业用户的关注。“灵活用工可以解决用工难、用工贵问题,为企业发展提供了新的利润增长空间;其最根本的理念就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。

            纪德力告诉记者,目前而言,中国的灵活用工模式尚未成为主流,且分布范围受地域影响比较大。“目前而言,在深圳、广州,这样的用工模式已经比较常见了,但是在国企比较密集的城市,灵活用工模式就比较少。”他说,目前而言成都人才市场上的灵活用工模式也比较活跃。

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            Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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