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            培训理念的提出
            2019-02-21 16:21:56 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:79次 评论:0
                柏拉图曾经提出一个哲学命题:我是谁?我从哪里来?我到哪里去?这时我们每个人需要考虑的人生意义何在?作为人力资源管理者,更进一步的说,作为一名培训管理者,同样要思考:培训是什么?培训从哪里来?培训又将去哪里?这?#36963;?#21487;回避的问题。我想这就是培训愿景和培训使命应该回答的问题。 培训愿景指的是培训的未来状态,?#27425;?#26469;培训想成为什么或可以成为什么?培训使命指培训应承担的角色和责任,即培训存在的理由?#22270;壑担?#25110;生存目的定位。也可以说成培训为了什么存在。与之相匹配,我?#36963;?#21487;回避的是培训价值观,即在培训活动中,应该具有的语言、行动、判断、决策的原则性提纲,是大家?#32426;?#23815;和鼓励的基本准则和是非标准。
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            Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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