• <b id="9lgnt"></b>

  • <center id="9lgnt"><output id="9lgnt"></output></center>
  • 英文 日文 韩文 法文 德文

    TOP

    让员工像士兵会打仗
    2017-11-28 14:50:19 来源:业务联系电话18153207199 作者:林云中国劳动保障报记者 【 】 浏览:866次 评论:0
       第1段:新兵入营——让他知道来干什么的(三天左右)

      1、给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方; 
      2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人,相互认识; 
      3、单独沟通:让其了解公司过去、现在和未来,并了解新人成长经历、家庭背景、职业规划。告知工作职责及给自身带来的价值和成长。明确每天要做什么,怎么做。熟悉公司企业文化。 
      4、对于日常工作中的问题及时发现及?#26412;?#27491;,并给予及时肯定和表扬;检查每天的工作量; 
      5、让老人尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。新人最好按时下 班,不要加班。 要点?#21512;?#38500;陌生感, 做好职业规划。

      第2段:新兵训练——让他知道如?#25991;?#24178;好(三周左右)

      1、带领新人熟悉环境和各部门人,让他知道怎 么发传真,用哪个电脑发邮件,需要什么东西 改找那个人,如何问好等等。
      2、将新人安排在离自己近的地方,方便观察和 指导。 
      3、及时观察其情绪状态,做好及时调整,把自 己的经验及时教给他,让其在实战中学习; 
      4、对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更 高的期望。 要点:关心生活、关注工作、观察细节
      第3段:?#25910;?#29983;存——让他知道干不好就消失(三个月左右)

      1、基本要掌握的技能和方法已掌握,对其讲清 工作的要求;讲清公司?#24049;?#30340;指标及?#24049;?#35201; 求; 
      2、鼓励多参与公司活动,观察其优点和能力, 扬长提短 
      3、犯了错误时给其改变的机会,必要时刺激其 改变,查看其逆境时的心态,观察其行为,看 其的培养价值;需要给其压力,同时要刺激一 下,如果实在无法培养,看看是否适合其它部 门,多给其机会; 要点:讲清规则、讲清成果、讲清后果

      二让士兵爱打仗—激励

      第4段:掌声响起——要说我的眼里只有你

      1、发现其表现好的地方,或者有进步的地方及 时给予表扬和奖励;切忌进行秋后算账式的表 扬和?#38382;?#21270;的表扬; 18351181331(肖老师) 
      2、多?#20013;问?#30340;表扬和鼓励,要多给他惊喜,多创造不同的惊喜感; 
      3、授予下属更多的自主权,展?#23613;?#23459;传下属的成绩切忌:只知惩罚不知表扬;只知要求,不知鼓励;

      第5段:感动常在——我心中你最重

      1、 关注下属的生活,发自内心的爱他;当他 受打击、工作需要帮助、生病、缺乏凝聚力、 面临去留、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多 给予鼓励,多支持、多沟通、多关心、多帮 助; 
      2、记住部门每个同?#24459;?#26085;,并在生日当天部门 集体庆祝;记录部门大事记和同事的每次突破 和进步,给每次的进步给予表扬、奖励; 切忌:不走?#38382;健?#25226;握“度”、亲自做
      第6段?#21512;?#35745;献策——工作用心更要用脑

      1、鼓励下属积极踊跃参与团队的会议,当下属 提出好的建议时及时表扬,如果建议未被采纳 也要去肯定他们; 
      2、对于激励机制、积极活动、团队建设、 成长、团队文化制度、好的经验要多进行会议商讨、分享; 
      3、每?#20301;?#35758;给下属足够发言的空间和发言权, 当他们发言之后作出表扬和鼓励; 切忌:大权独揽,武?#29486;?#34892;;

      三让士兵打胜仗—规划

      第7段:心中有神——赋予他神圣的使命

      1、帮助下属重新定位,让下属重新认识工作的 价值、工作的意义、工作的责任、工作的使 命、工作的高度,?#19994;?#33258;己的目标和方向; 
      2、时刻关注下属,当下属有?#22909;?#30340;情绪?#20445;?#35201; 及时调整,要对下属的各个方面有敏?#34892;裕?#24403; 下属问道一下?#22909;?#30340;、幼稚的问题?#20445;?#35201;转换 方式,从正面积极的一面去解除他的问题,给 下属一个满意的答案。
      3、放大公司的愿景和文化价值、放大战略决策 和领?#23478;?#22270;、放大执行成果和工作的意义,聚 ?#40723;?#32858;人心和文化落地、聚焦方向正确和高效 沟通、聚焦绩效提升和职业素质; 
      4、当公司有什么重大的事情或者振奋人心的消 息?#20445;?#35201;引导大家分享; 要求?#26680;?#26102;随地激励下属

      第8段:血浓与水——不抛弃不放弃

      1、举办团队活动,?#39029;?#27599;个人的优点,根据优 点,规划合适的工作方式; 
      2、举办谈心活动,说说自己近期的工作生活, 了解下属的状况,培养团队之间的感情; 
      3、团队进行结对活动,相互监督,相互帮助, 彼此也进行竞争; 
      4、每月举办一次各?#20013;问?#30340;团队集体活动,增 加团队的凝聚力; 要求:坦诚、赏识、感情;敢于牺牲

      第9段:更上一层楼——会当凌绝顶,才览众山小

      1、每个季度保证至少两次1个小时以上的正式 绩效面谈,面谈之前做好充分的调查,谈话做 到有理、有据、有节; 
      2、绩效面谈要做到?#22909;?#30830;目的;员工自评;做 了哪些事情,有哪些成果,为成果做了什么努 力和铺垫,哪些方面做的不足,哪些方面和其 他同仁有差距; 
      3、领导的评价包括:成果、能力、日常表现, 要做到先肯定成果,再说不足,再?#35206;?#36275;的时 候要有真实的案例做支撑; 
      4、协助下属制定目标和措施,让他敢于做出承 诺,监督检查目标的进度,协助他达成既定的 目标; 
      5、为下属争取发展提升的机会,多与他?#25945;?#26410; 来的发展,至少每3-6个月给下属书面反馈报告 一次; 

      6,让下属觉得重视他,多鼓励下属参加培训, 平时多学习,多看书,每个人制定出成长计 划,分阶段去检查。 要点:未来规划;谈?#23433;?#35201;紧盯错误和缺点; 更多成长晋升。
    您看到此篇文章时的感受是:
    Tags:劳联 纪德力 雇工宝 产联 责任编辑:laolian
    】【打印繁体】【投稿】【收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部
    分享到QQ空间
    分享到: 
    上一篇新员工入职培训流程 下一篇如何管理企业培训需求?

    评论

    帐  号: 密码: (新用户注册)
    验 证 码:
    表  情:
    内  容:

    全国免费服务电话:400 000 7199

    集团电话:4000007199 监督服务电话:18153207199

    地?#32602;?#38738;岛市高新区招商网谷基金谷2号楼201 企业邮箱:[email protected]
    ?#38469;?#25903;持:劳联网络  [email protected] 2011-2015 By 青岛劳联集团 All Rights Reserved  备?#36127;牛?#40065;ICP备13026635号-1  联系我们

     

     

    我要?#35009;?#36153;统计
    河南22选5尾数走势图

  • <b id="9lgnt"></b>

  • <center id="9lgnt"><output id="9lgnt"></output></center>
  • <b id="9lgnt"></b>

  • <center id="9lgnt"><output id="9lgnt"></output></center>
  • 篮球怎么玩 天下彩票免费资枓大全 对于通比牛牛技巧 北京pk赛车开结果 pk10赛车全天免费五码 双色球复式投注与中奖金额计算表 广东时时预测软件下载 pk10六码全天计划 安卓麻将 色碟大小单双技巧 鑫宝国娱乐pt游戏平台 缅甸龙虎算牌方法 篮球比赛 幸运分分彩官网开奖走势 北京pk赛车官网直播 老时时预测