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            社保入税下企业人力成本筹划与解决方案?#25945;?/div>
            2019-01-09 09:01:09 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:242次 评论:0
                社保费用由税务局统一征收,国地税合并,个税起征点即将调整;政策变化给人力资源管理带来巨大冲击。人力成本已成为企业最大的成?#23616;?#20986;。新形势背景下,HR如何进行用工管理调整、法律风险防控、用工成本控制,已经是亟待解决的问题。劳联将基于新政策调整,通过企业灵活用工设计,制度流程规范,用工成本控制等角度,通过劳联网内的各个栏目,?#25945;?#22914;下问题,敬请大家关注:
             
             
             
            议题一、企业目前社会保险现状分析
             
            一 、我国社会保险缴费现状
             
            1 三险、四险、五险是指什么呢?
             
            2 员工自愿申明?#29260;?#31038;会保险,就一定无效么?
             
            3 城镇职工保险、城镇?#29992;?#20445;险是一回事么?
             
            4 目前,我国社会保险征缴方式?#24515;?#20960;种?
             
            5 社会保险与商业保险有什么区别?
             
            6 影响养老金的因素是养老保险个人账户金额还是统筹账户金额?
             
            7 目前,多交社会保险,一定能多拿养老金么?
             
            8 各个地区社会保险缴纳比例是一样的么?决定缴纳基数及比例的因素是什么?
             
            二 、企业目前存在社保争议现状
             
            1 社会保险争议现状分析
             
            2 未依法缴纳社保,会有什么样的后果呢?
             
            3 社会保险争议?#36963;?#26159;具有时效性?
             
            4 出现社会保险争议,是否可以去仲裁或诉讼?
             
            5 社会保险争议的经典实务案例应对
             
            议题二、社保新政政策解读
             
            一 、社保入税、个所税政策?#24515;?#20123;方面的变化及变化要点是什么?
             
            二 、社保入税政策变化对企业、HR、员工有什么影响?
             
            三 、社保入税政策给我们带来的三个?#33539;ā?#19977;个不?#33539;?#26159;指什么呢?
             
            议题三、社保入税下企业人力成本优化路径与探索
             
            一 、企业组织重启+灵活用工模型设计
             
            1 如何理解企业组织重启?合伙企业、个体工商户有什么优势?
             
            2 目前用工模式?#24515;?#20960;种?
             
            3 如何区分劳动关系用工与劳务关系用工?
             
            4 劳动关系用工、非标准劳动关系用工、非劳动关系用工?
             
            5 企业灵活用工模型设计
             
            ⑴ 六种用工模式:B2C(非全模式)、B2C(劳务、众包模式)、B2B2C(劳务派遣)、B2B(外包模式)、B2B(内包模式)、?#25945;?#27169;式
             
            ⑵ 退休返聘人员的身份认定、岗位设定及用工管理实务指引
             
            ⑶ 实习生用工方式的类型及工伤、工时、报酬等管理实务指引
             
            ⑷ 业务外包、内部承包、人事代理、民事承揽等非劳动用工模式的实操指引
             
            ⑸ 业务外包等非劳动用工模式期限届满后,各方无明示继续用工的实务处理
             
            二 、企业薪资结构变化之多元化福利重启
             
            1 职工薪酬如何?#33539;ǎ?#21738;些项目计入职工薪酬?
             
            2 缴险基数与职工薪酬的关系?
             
            3 法定福利、司定福利?#21152;?#20160;么?
             
            4 福利性补贴(通讯补贴、交通补贴、取暖补贴等)财务处理?
             
            三 、再造多元化用工主体
             
            1 双重、多重劳动用工?#36963;?#26159;合法?
             
            2 特殊人员的用工设计及风险
             
            3 集团公司借调用工、异地用工风险防范指引
             
            ⑴ 借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理
             
            ⑵ 借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理
             
            ⑶ 异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计
             
            ⑷ 集团型公司劳动关系管理模式的选择及子公司、分公司和办事处等不同用工模式的风险分析
             
            四 、企业基于灵活用工形式创新雇佣战略?#25945;?/div>
             
            1 企业减员+人力资源优化配置
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            Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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