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    劳联集团为什么要不断开发人力资源新产品?
    2019-02-27 16:13:11 来源:联系电话18153207199 作者: 【 】 浏览:242次 评论:0
     
     
             劳联集团和中国某人寿总部合作开发的“人力资源新产品”(劳联集团和中国某人寿总部签订一个大合同,由劳联集团和中国某人寿总部合作开发一项“人力资源新产品”的产品),由劳联集团独家代理,具有排他性。全国范围内启动。协议内容只适用于劳联集团及劳联下属公司。为什么我们开发人力资源新产品?重点是当前企业负担过重,企业对这项产品有很大需求。
         日前,人社部课题组到山东调研,就“如何在减负和员工权益保障之间寻找平衡点”等方面进行了深入调研和?#25945;幀?#20013;国劳动保障科学研究院助理研究员苗春雨、牛津大学博?#21487;?#35838;题组成员封小郡、山东省人力资源社会保障科学研究院副院长陈明乾、山东省人社厅劳动关系处王处长、劳联集团党总支书记林云、劳联集团董事长纪德力、劳联集团总经理吴同美参加了在山东省人社厅会议室举办的座谈会。

          座谈中,劳联集团党总支书记林云,向人社部调研组汇报了自己近年来的调查成果:“五险一金上缴比例确实过高”。据劳联436家分公司对全国21省或者市执行的养老、医疗、失业、工伤、生育保险、公积金单位缴费比例统计,企业41.1%,职工个人缴费23%,单位和个人交纳之和是64.1%,社保缴费和全部缴费比例全球最高。企业社保和公积金费用压力过重,严重影响了中小型企业的生存发展,并造成部分外资企业外迁,建议政府加快国有股份划转社保基金账户步伐、增加投入、降低企业缴费费率,减轻企业负担。菏泽汇思法人吴同美?#25285;?#36817;两年,我们菏泽汇思调查100家企业客户,企业普遍反映“用工成本想?#31561;?#38590;?#25285;?#29992;工成本?#38505;?#36805;速,对企业构?#23665;?#22823;压力。企业不涨工资,招不来人;工资涨上去,企业吃不消”。较高的社保费?#35270;?#21709;了企业?#31995;?#24037;资的积极性。
     
          山东陈副院长?#25285;?#29616;在社保部门正在按李克强总理的要求,降低失业保险、工伤保险等缴费?#30465;?#25552;高失业保险待遇、促进失业人员再就业、落实失业保险稳岗补贴政策等工作。初步测算,仅这一减费措施每年将减轻企业和员工负担400多亿元,降费减负值得期待。
         号称“农民工司令”的纪德力向人社部调研组反映,工伤保险是中小企业?#22242;?#27665;工最受欢迎的一个险种。“即能够大大降低企业用工风险,又能?#26500;?#22823;农民工工伤待遇,得到有效保障”。纪德力?#25285;?#20892;民工大?#21363;?#20107;高危行业,工伤事故频发,我们曾经对上海市市地域内发生的工伤安全事故进行了一次调查,该市地域内发生安全生产事故259起、?#21171;?69人,其中农民工?#21171;?16人,占总数的80.3%%。但资料显示,全国4000多万农民工建筑从业人员参加保险的不到四分之一,一旦发生工伤,未参保农民工的工伤待遇得不到有效保障,农民工已成为安全生产事故的主要受害群体。为此,国家人社部?#20154;?#37096;门联合出台了《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》,根据四部门意见,我们劳联集团大力?#24179;?#24037;伤保险在劳联全国436家分公司服务企业的全覆盖,从源头保障农民工工伤待遇的有效落?#25285;?#20026;农民工工?#23435;?#26435;系上“安全锁”。工伤保险属法定社会保险,以政府公信力担保,各级财政兜底,不以盈利为目的,医?#21697;?#25253;销上不封顶,工伤和工亡赔付率高,伤残津贴、父?#36127;?#23376;抚恤金、护理?#35757;?#20445;障措施齐全,其性质完全区别于商业保险。用人单位缴纳工伤保险,?#30830;?#21512;国家政策,又可化解日常运营中最大的潜在用工风险,并轻松通过社保稽查,做到守法经营。参加工伤保险费?#23454;停?#24037;资比例0.4-2%,完全有单位缴纳,个人不缴费,每月最低10元,而医保内用药,工伤医?#21697;?0元-100万以上均可报销,伤残1至10级按《工伤保险条例》规定赔付,工亡上一年度全国城镇?#29992;?#25910;入的20倍,全国同命同价,赔?#23545;?0万左右,工亡员工未满18岁的?#20248;?#25242;养到18岁,父母养到终老。如果企业不为职工缴纳工伤保险,一旦工伤事故发生,以上责任?#22242;?#20184;由企业自行承担。如果遇到大的工伤事故,一些中小企业无力支付赔偿金被迫停产,员工的工伤权益无法得到保障。企业参加工伤保险,不论企业发生何种工伤事故,其所需有关费用都可以由政府经办的社会保险机构按规定进?#20449;?#20607;,可大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。

          对纪德力反映的问题,山东省人社厅劳动关系处王处长给与了“分类指导”的建议,王处长建议国家出台政策,对90后及有意在城?#26032;?#25143;农民工,强制实施五险一金制度;对无意在城?#26032;?#25143;,年龄在40岁以上的农民工,强制实施工伤保险全覆盖。纪德力最后坦言:“农民工在老家都交有养老和医疗保险,在打工地养老医疗属于重复缴纳,企业?#22242;?#27665;工都不欢迎,无形中增加了他们的经济负担。工伤保险对农民工外出打工用处最大,实现工伤保险全覆盖,利国利企利民,企业?#22242;?#27665;工都欢迎,大力推广工伤保险全覆盖,以真正造福广大农民工群体。今后,劳联将更加积极承担社会责?#21361;?#31215;极协助社保部门在企业减负和保障员工权益间寻找平衡点,为劳动者、企业、架起?#20302;?#30340;桥?#28023;?#20026;我国经济的发展做出更大贡献。”
     
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    Tags:劳联 纪德力 劳务外包十大品牌 劳务派遣 人事代理 责任编辑:laolian
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